募集要項
- 募集背景
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【臨床検査薬のリーディングカンパニー／「プラチナくるみん認定」や「健康経営優良法人2022（大規模法人部門）」取得／腰を据えて長期就業できる環境】
当社は、臨床検査薬や医療機器の開発・製造・販売を手掛ける国内有数の総合臨床検査試薬メーカーです。
ヘルスケア分野を中心に、病気の予防・早期発見や公衆衛生の向上に貢献しています。
大腸がんスクリーニング用便潜血検査薬「OCシリーズ」や尿検査用試験紙、免疫血清学・生化学検査試薬、微生物検査用培地など各種臨床検査薬の開発・製造・販売。
結核・マラリア・SARSコロナウイルス等に用いる遺伝子増幅技術「LAMP法」の独自開発と、その関連検査製品のグローバルに展開しています。
今回の募集背景については業務拡大により、体制強化を目的とした増員募集です。
- 仕事内容
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株主総会運営や株式事務を中心に、福利厚生・施設管理・社内イベントなど総務全般を担い、ガバナンス運営と職場環境づくりを幅広く支えるポジションです。【株式・ガバナンス関連】
・株式事務
・株主総会の運営、準備、関連文書の作成・保管
・従業員持株会に関する事務
法務・経営企画と連携し、企業のガバナンス運営を支える中枢業務です。
【福利厚生・職場環境整備】
・賃貸施設・土地の管理
・本社・営業所・福利厚生施設の保守・メンテナンス
・什器・備品の整備・管理
・社宅管理、社内表彰、慶弔対応
・定期健康診断の実施・管理
・防災・労災関連業務
【社内イベント運営】
・期ごとの全体朝礼
・納会など社内行事の企画・運営
「調整力・運営力・文書作成力」を最大限活かせる環境です。
◆当社の特徴
微生物検査・免疫血清検査・迅速検査（POCT）など多彩な診断領域に対応し、高い技術力と研究開発力を持つことが特徴です。特に、大腸がん検診をはじめ、幅広い検査領域で国内シェアトップクラスを獲得しています。
◆社会に広く貢献する事業
当社製品は直接広告できないため一般ユーザーの目に触れにくい存在ですが、実際は 婦人科検診・健康診断・がん検診などで広く活用され、あらゆる世代の健康を支える社会インフラ となっています。
◆このポジションの魅力
・株主総会・株式事務の経験を“コアスキル”として伸ばせる
・福利厚生～ガバナンスまで幅広く関われ、総務キャリアを大きく広げられる
・医療・ヘルスケア領域のため、景気に左右されにくく、長期安定
♦活かせるご経験
・株主総会準備・運営に携わったことがある方
・株式関係やガバナンス業務の経験
・総務として幅広い領域を担当し、組織を支える仕事をした事がある方
- 応募資格
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- 必須
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■経験
・株主総会運営（概ね3年以上）
- 歓迎
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■経験
・防災や労災関連などの業務経験
- 雇用形態
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正社員
試用期間：3ヶ月
期間中の条件に変更ございません。
- ポジション・役割
- リーダー、又は近い将来のマネジャー候補者
- 勤務地
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本社：東京都千代田区神田駿河台４－６ 御茶ノ水ソラシティ20階
勤務地最寄駅：JR線／御茶ノ水駅 徒歩1分
＜転勤＞
当面無し
＜在宅勤務・リモートワーク＞
週2日利用可能
- 勤務時間
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フレックスタイム制もあり コアタイム無し
フレキシブルタイム：5:00～22:00
時間外労働有無：有
＜標準的な勤務時間帯＞
8:45～17:30（休憩時間60分）
＜その他就業時間補足＞
※上記は標準労働時間です
- 年収・給与
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＜予定理論年収＞
530万円～867万円 ＊時間外労働手当含まず
＜月給＞
331,000円～548,000円
＜賃金内訳＞
月額（基本給）：331,000円～548,000円
＜昇給有無＞
有 ＊一部無し
＜残業手当＞
有 ＊管理監督者適用の場合無し
＜賞与＞
年2回支給 2025年度実績 年間4.0ヵ月
＜給与補足＞
残業手当は別途支給
年収はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
- 待遇・福利厚生
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通勤手当、家族手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金、退職金制度
＜各手当・制度補足＞
通勤手当：会社規定に基づき支給
子供手当：一人当たり1万円
厚生年金基金：東京薬業企業年金基金
退職金制度：確定給付企業年金、確定拠出年金
＜定年＞
60歳 ＊65歳まで定年再雇用
＜育休取得実績＞
有（育休後復帰率100%）
＜教育制度・資格補助補足＞
新入社員研修、新入社員フォロー研修、一般社員研修、中堅社員研修、管理職研修、考課者訓練課題別研修、職場内教育研修、営業研修
＜その他補足＞
外勤手当、従業員持株制度、財形貯蓄制度、所得補償保険加入など。
- 休日休暇
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完全週休2日制（休日は土日祝日）
春季休暇、夏季休暇、年末年始、創立記念日（2月20日）
年間休日127日
年次有給休暇：4月～9月入社の場合、入社時に10日付与
10月～3月入社の場合、入社時に5日付与
- 選考プロセス
- カジュアル面談→適正検査→2回の面接→内定
