募集要項
- 仕事内容
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■同社の人事として下記業務を担当していただきます。
※特に、人事制度改訂/運用を牽引いただくことを想定。
【具体的には】
（1）人事関連業務 （主管部署は、人事部人財開発グループ）
・組織管理（組織改編、人事基幹システム管理）※基幹システム：COMPANY、HRBrain など
・人事制度関連（各種制度の新設・運用・変更）
・要員計画・要員管理、サクセッションプランニング
・採用（新卒・中途採用・障がい者採用）
・人事異動、評価制度運営、昇降格制度運用
・ダイバーシティ＆インクルージョンの推進、キャリア支援、女性活躍支援
・教育研修
（2）人事部で行っているプロジェクト（2グループ横断）
・健康経営プロジェクト、DE＆Iプロジェクト、キャリアプロジェクト、制度改定・中計ローリング
- 応募資格
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- 必須
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※以下いずれも必須
・人事制度の改訂、運用をリードしたご経験
・後輩指導の経験
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都
- 勤務時間
- 08:45 - 17:30（コアタイム：00:00 - 00:00）
- 年収・給与
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857万円～1000万円(経験能力考慮の上優遇)
昇給1回、賞与2回
- 待遇・福利厚生
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【保険】
厚生年金・健康保険（自社健康保険組合）・雇用保険・労災保険
【諸手当】
通勤手当、営業手当、交代勤務手当、タイムマネジメント手当、別居手当、別居手当加算 等
※各手当について支給条件が有る場合がございます。コンサルタントへご確認ください。
- 休日休暇
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年間休日126日（2024年度）、週休2日（土・日）、祝日、5月1日、夏季休暇、年末年始、有給休暇、特別休暇、ストック休暇、ボランティア休暇 ほか
※初年度の有給休暇は12日付与で入社月に応じ按分付与（入社日即日付与）
※2年目16日付与、以降順次付与日数が増え最高は7年目の20日付与
