募集要項
- 仕事内容
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■同社の関連会社向けの採用業務をご担当いただきます。
【具体的には】
・採用戦略の策定と実行：マネジメント層およびリクルーターと協力し、最新の市場情報に沿った採用戦略を立案。ダイバーシティーやインクルージョンを配慮した候補者獲得、また候補者の惹きつけに繋がる指導をリード。ビジネス（各部門）、採用マネージャー、HRと協力し、長期的な組織の採用ニーズを様々な角度からサポート。
・採用チームの指導・育成：リクルーターを指導し、育成を担当。チームのパフォーマンスを向上させるためのガイダンス、トレーニングやサポートを行い、将来性のあるチーム作りを実施。
・ステークホルダーとの密なコミュニケーション：採用進捗及び目標数値をビジネスサイド、HRチーム、上級管理職などの内部ステークホルダーに定期的に報告。ライセンスを管理し、プラットフォームやツールの全体的なコストを支援。意思決定を促進するための効果的なプレゼンテーションやレポートを提供。
・データ分析と採用プロセスの改善：採用活動のデータ分析及びチーム全体の業務の可視化を行い、採用活動の効率化
・最新マーケット情報、採用ナレッジの共有：業界のトレンド、新技術、市場情報および人材採用のベストプラクティスに関する最新情報を常に把握し、ビジネス及びチームと知識を共有し、採用プロセスに革新的なアプローチを取り入れる。 中長期の採用ニーズ、人材動向、多様性トレンド、ソーシング戦略を理解したうえで、採用ブランディングへ効果的に連携
・パートナーシップ管理：エージェントやその他のベンダーとのポジティブで戦略的な関係を築き、維持する。その他採用媒体プラットフォームに関して主要な連絡窓口を担当。
- 応募資格
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- 必須
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※いずれも必須
・採用経験10年以上（事業会社、エージェント問わず）
・マネジメント経験
・英語：ビジネスレベル
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都
- 勤務時間
- 09:00 - 18:00（コアタイム：00:00 - 00:00）
- 年収・給与
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600万円～1300万円(経験能力考慮の上優遇)
昇給有、賞与有
- 待遇・福利厚生
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【保険】
健康保険、雇用保険、労災保険、厚生年金
【諸手当】
残業手当、住宅手当など（諸手当例：職位により支給対象が決定致します）
- 休日休暇
- （内訳）完全週休2日制（土日祝）、年末年始、有給、慶事、産前産後（配偶者・ライフパートナー出産）、介護、子の看護、私傷病、母体保護休暇、リフレッシュ休暇、ボランティア休暇、配偶者・ライフパートナー出産休暇
