募集要項
- 募集背景
- 株式会社irodasは『1億色を創る』をビジョンとして掲げております。このビジョンを体現するために、「自分らしさ」や「個性」を大切にした人材を輩出し、カラフルな社会を創るためにキャリア教育事業をおこなっております。今後、15億円/20億円/25億円規模の事業にしていく上で、リクルーティングアドバイザーを増やし、3年後に業界No.1の事業に成長させていきたいと考えております。
- 仕事内容
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これまでのご経験に応じて、下記のいずれか、または複数の領域をお任せします。
▷採用リーダーポジション（リーダー想定）
・書類選考、カジュアル面談、一次面接
・採用要件定義、求人票作成、媒体/スカウト運用
・複数ポジションにまたがる採用戦略・プロセス設計
・関係部門との要件定義やプロジェクト推進
・選考プロセスやCXの改善プロジェクトの推進
・チームメンバーへの業務支援・育成・進行管理
▷ 採用マネージャーポジション（マネージャー想定）
・経営/事業戦略と連動した採用構想・人材活用戦略の設計
・採用～配置/育成/定着までの仕組みの一貫設計
・マーケット/競合動向を踏まえた打ち手設計とアップデート
・採用組織のKPI・予算・人材戦略設計
・複数部門・経営層との連携を通じたプロジェクト推進
・採用チームのマネジメント/育成体制の構築
・他部署と連携した採用課題の解決、全社採用力の底上げ
◆ 新卒/中途領域における領域に関して
【中途領域/職務内容】
・中途採用におけるチャネル設計・運用（エージェント、スカウト媒体、リファラル）
・採用プロセスの改善（選考速度、歩留まり、CX/BX）
・面接官の育成
・採用ダッシュボードの設計・進捗レポーティング（事業責任者・経営層向け）
・採用広報など、候補者母集団形成の取り組み
【新卒領域/職務内容】
・新卒採用の全体戦略立案・ターゲティング設計
・インターン施策の企画運営（夏・通年）
・候補者体験設計（BX/CX）・フォロー体制の設計
・評価基準・面接官トレーニングの整備
・入社前後のリテンション設計／育成チームとの接続
・採用広報/イベント/媒体など、候補者母集団形成の取り組み
- 応募資格
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- 必須
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【必須（MUST）】※いずれかのご経験
・事業会社での中途・新卒採用経験（企画・戦略設計を含む）
・HR業界におけるコンサルティング・ソリューション提案経験
・採用プロジェクト（例：母集団形成改善／CX設計／人材要件定義等）をリードした経験
・ステークホルダーを巻き込みながら業務改善を進めた経験
・市場・競合分析から採用戦術へ落とし込んだ経験
- 歓迎
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【歓迎（WANT）】
・チームマネジメント・育成の経験
・経営陣や部門責任者との折衝・合意形成経験
・採用以外の人事領域（配置・育成・定着）への関与経験
・自社の「採用の勝ちパターン」や「仕組み化」に取り組んだ経験
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 24歳～32歳 （長期勤続によりキャリア形成を図るため）
- フィットする人物像
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・事業成長における「採用の役割」を本気で考え抜ける方
・システム思考を持ち、構造的に物事を整理できる方
・チームやメンバーの強みを活かして成果を出すことにやりがいを感じる方
・競合の動きやマーケット変化に敏感で、先手を打てる方
・採用の勝ちパターンを再現性ある形で仕組み化していきたい方
・「人を採る」だけでなく、「会社を創る」ことにやりがいを感じる方
- 雇用形態
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雇用形態：正社員
契約期間：期間の定め無し
試用期間：有り (3ヶ月)
試用期間の勤務条件：正社員と同じ
- 勤務地
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大阪府大阪市北区豊崎3－9－7 いずみビル7階
・阪急 大阪梅田駅 茶屋町口から徒歩7分
・大阪メトロ 御堂筋線 中津駅 徒歩5分
東京都渋谷区南平台町2-17 A-PLACE渋谷南平台5階
喫煙環境：原則禁煙（喫煙のみを目的とした喫煙場所あり）
転勤の有無：無し
- 勤務時間
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就業時間：09:00～18:00
休憩時間：60分
時間外労働有り：月平均30時間程度
- 年収・給与
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■入社時想定年収：500 万円～800 万円
■賃金制度：完全月給制
■月給：417,000円～667,000円
■固定残業代制
基本給：310,000円～496,000円 固定残業代：106,900円～170,900円 固定残業時間：45時間
固定残業時間を超える時間外労働分についての賃金の追加支給有り
給与改定：年2回
通勤手当：会社規定に基づき支給（上限月額3万円）
地域手当：東京配属の場合、地域手当別途支給
- 待遇・福利厚生
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・雇用保険／労災保険／健康保険／厚生年金保険
・PC /社用携帯支給
・健康診断手当
・その他手当（リファーラル採用手当）
- 休日休暇
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完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数120日以上
＜その他休日＞
・年末年始休暇／夏期休暇／産休育休休暇／特別休暇（慶弔休暇、介護休暇）
- 選考プロセス
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書類選考→一次面接（人事・オンライン）→二次面接（現場リーダー・オンライン）→最終面接（社長・対面）
＜一次面接について＞
■面接方法：オンライン
■面接官：20代中途採用担当
■面接スタイル・雰囲気：THE面接のような雰囲気で進めるのではなく、相互理解の場所であると捉えているのでかなりカジュアルな雰囲気で実施しております。
■1次面接で見ているポイント
【１】第一印象・臨機応変なコミュニケーションが取れるか？
新規立ち上げ部署ということもあり、体育会系っぽいノリやテンション、ハキハキした対応ができるかどうかをはじめは見ております。また、企業からヒアリングした内容をもとに、提案内容をカスタマイズし、個社毎に合わせた提案をすることになるため、その場で思考し、答えを導き出し回答できる思考力やコミュニケーションを取れるかを見ております。
【２】目標・数字意識が高いか？
高い目標達成意識を持ちながら、自分なりにPDCAを回して業務を遂行できるかどうか？はかなり重要な判断材料になります。候補者様の過去のご経験の中で”個人レベル”で数字目標を追って達成に向かってコミットしていたか？を特に重要視しております。
■1次面接の流れ
(1)自己紹介（面接官から自己紹介し、候補者に自己紹介してもらっています）
(2)今までの経歴について（なぜその行動をしてきたのかを深掘りを実施しております）
┗各社への入社理由
┗これまでの実績/課題/取組み/取組みの実施背景
(3)退職理由・転職の軸
(4)irodasに興味を持った理由や挑戦したいこと
(5)逆質問
(6)諸条件（希望年収、入社希望日）
(7)他社の選考状況
- キャリアパス・評価制度
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▷採用リーダーポジション（リーダー想定）
・書類選考、カジュアル面談、一次面接
・採用要件定義、求人票作成、媒体/スカウト運用
・複数ポジションにまたがる採用戦略・プロセス設計
・関係部門との要件定義やプロジェクト推進
・選考プロセスやCXの改善プロジェクトの推進
・チームメンバーへの業務支援・育成・進行管理
▷ 採用マネージャーポジション（マネージャー想定）
・経営/事業戦略と連動した採用構想・人材活用戦略の設計
・採用～配置/育成/定着までの仕組みの一貫設計
・マーケット/競合動向を踏まえた打ち手設計とアップデート
・採用組織のKPI・予算・人材戦略設計
・複数部門・経営層との連携を通じたプロジェクト推進
・採用チームのマネジメント/育成体制の構築
・他部署と連携した採用課題の解決、全社採用力の底上げ
