募集要項
- 募集背景
- 増員募集
- 仕事内容
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【概要】
同社では、eラーニングを活用した人材育成支援を提供しており、企業が抱える育成課題をオンライン研修で解決する提案営業を担当します。課題ヒアリングから研修の受注、設計ディレクション、運営サポートまで、一連のプロセスを一気通貫で担うポジションです。顧客と長期的に向き合い、成果に責任を持つスタイルが特徴です。
【詳細】
同社独自の多機能型ラーニングプラットフォームを用いて、標準のeラーニングやカスタマイズ研修、内製化支援ツール、オンライン研修運営システムなど幅広いサービスを提供します。課題に応じ、パッケージコースの販売からフルカスタマイズ提案まで柔軟に対応。研修設計や運営効率化に関するコンサルティングも行います。
商談相手は人事部門や研修対象部門の責任者、経営層など。商談はオンラインが中心で、顧客要望により訪問対応もあります。
新規と既存の割合は2：8で、問い合わせやセミナー、展示会からの反響営業が中心です。業界の制限はなく、さまざまな組織にサービス提供が可能です。
【具体的な提案内容例】
・標準・カスタマイズ型eラーニングコース
・研修内製化を支援する制作ツール
・学習管理システム（LMS）の導入提案
・受講管理や受講促進の一元化による人事部門の工数削減支援
・スキル証明の仕組みや学び放題サービスの設計
など、多様な研修ニーズに対して最適なソリューションを企画・提案します。
【組織構成】
所属部署は20～30代前半が中心で、男女比は2：3。心理的安全性を重視した組織づくりが行われており、互いを尊重し合う文化があります。営業チーム、コース開発チームに加え、カスタマーサポート、エンジニア、受注管理担当などと連携し、サービスを提供します。
【キャリアパス】
「キャリアは自分でつくる」という方針のもと、多様なキャリア可能性が開かれています。管理職だけでなく、営業からカスタマーサクセス、マーケティング、新規事業など、本人の志向とスキルに応じたステップアップが可能です。定期的なジョブローテーションはありませんが、自らの希望によって多方面に挑戦できます。
- 応募資格
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- 必須
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3月1日までに入社が可能かつ、
以下いずれかの経験をお持ちの方
・営業経験（個人/法人、商材問わず）
・教育スクールの教室長経験
- 歓迎
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・研修業界のご経験（営業に問わず）
・IT／SaaSサービスの営業経験
・人事（採用または教育研修）のご経験
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都新宿区
- 勤務時間
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9:00～18:00（実働8時間・休憩1時間）
小学校3年生以下の子供を持つ社員の時短勤務制度有／育児・介護・その他事由により、柔軟な働き方も可能です。
- 年収・給与
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想定年収400万円 ～ 500万円
月給250,000円～312,500円
残業代全額支給（平均残業時間5～10時間）
賞与：年4回（1、4、7、10月に支給）
メンバー：約1カ月分の月給×年4回
管理職：約1.5カ月分の月給×年4回
【モデル年収】
メンバー（スペシャリスト級含む）：400～700万円代
チームリーダー（組織規模・責任範囲による）：500～750万円
部署責任者：750～1000万円
- 待遇・福利厚生
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ランク手当、ポジション手当、通勤手当、残業手当（1分単位で支給）
資格取得奨励金制度、自社eラーニングサービス無料利用可、入社時研修、階層別研修
社会保険完備：健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険
【社内制度】
目標管理（MBO）制度（年4回、定量・プロセスの両方で評価）、全社会（月1回）、mixランチ（所属会社・部署・年次に関係なくタテヨコのつながりをつくる任意参加のランチタイムコミュニケーション）、ルーキーランチ（新入社員の歓迎ランチ）補助制度、社内イベントサポート制度（飲み会補助・イベント補助）
- 休日休暇
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年間休日日数：125日、完全週休2日（土日）、産休育児休暇：制度・実績あり（男女とも100％取得）
祝日、夏季休暇（7～9月の間に3日）、年末年始（12／29～1／3）、年次有給休暇、バースデー休暇、慶弔休暇、生理休暇、不妊治療休暇、リフレッシュ休暇（勤続5年で1週間休暇、以後5年毎）、研修休暇（勤続8年で1週間休暇+10万円支給、以後5年毎）、1時間単位有給、1時間早く帰る日（毎月第3金曜日）
