募集要項
- 募集背景
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当社は事業成長に伴い、コーポレート部門全体の機能強化を急務としています。
現在、経理・人事・総務・管理・法務といった各専門領域がそれぞれ活動していますが、今後はこれらを統合し、横断的なマネジメントのもとで組織力を最大化するフェーズに入っています。
IPOを見据えた体制構築やプロセスを高度化するためには、専門性を理解した上で適切な運営・評価・育成ができるリーダーの存在が不可欠です。
また、専門職が力を発揮できる環境を整備し、各課が相互に補完しながらスピードと品質を両立できる体制づくりが課題となっています。
これまでの「運用主体」の管理部から、経営を支える戦略的パートナーへと進化するため、組織全体を俯瞰し、機能強化と変革を推進できる管理部長候補をお迎えしたいと考えています。
事業成長とIPO準備を支える基盤づくりをリードいただける、コアポジションの募集です。
- 仕事内容
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管理部門を統合し、専門性を活かして各課が力を発揮できる環境を整備。・管理部全体の統括（方針策定、運営管理、課間連携の推進）
組織の安定運営と成長に寄与する管理基盤を構築する。
・各課の業務分担、権限、責任範囲の明確化と運用
・経理業務の適正化、IPO準備対応のマネジメント
・法務機能の社内常設化推進、契約・リスク管理体制の安定運用
・内部統制やガバナンス領域の整備と運用
・各課の業務改善、標準化、効率化の推進（システム・フロー整備）
・経営層への報告や提案、取締役との連携
・社内規程体系の統一と改定
・外部専門家（監査法人、証券会社、弁護士、税理士、社労士など）との調整・連携
・メンバーの評価、育成、組織開発（専門職の適正評価・キャリア支援）
- 応募資格
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- 必須
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・管理部門のマネジメント経験
・経理または法務のいずれかの専門領域での実務、監督経験
・複数部門を横断した組織運営、体制整備、業務改善の実績
・専門職の成果や課題を理解し、適切に評価できるマネジメント力
・経営層や外部関係者との調整スキル、折衝スキル
・チームマネジメントや人材育成の経験
- 歓迎
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・事業会社での管理部門マネジメント経験（部長職以上）
・上場企業またはIPO準備企業での管理部門統括経験
・会計、開示、内部統制、契約、ガバナンスに関する幅広い知見
・法務や経理領域での専門的判断や外部折衝の経験
・システムやワークフロー導入などの業務改善プロジェクト経験
・外部専門家や社内管理職との連携を通じた課題解決実績
- フィットする人物像
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・経理や法務など専門職の業務を理解し、正しく評価や支援ができる方
・部下とのコミュニケーションを楽しめる方
・全体最適の視点で管理機能を設計し、運営できる方
・組織の安定と変化の両方をバランスよくマネジメントできる方
・各課の課長層や担当者の自立を促しながら部門全体をまとめられる方
・落ち着いた判断力と誠実な対応で、社内外から信頼を得られる方
・経営層と同じ目線で、IPO準備や会社成長を支える意欲のある方
- 雇用形態
- 正社員
- ポジション・役割
- 管理部シニアマネージャー
- 勤務地
- 東京都
- 勤務時間
- 専門業務型裁量労働制 月180時間
- 年収・給与
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900万円 ～ 1000万円
月給：52万円～58万円
※月給にはみなし残業代40時間分（12万円～14万円）を含む
- 待遇・福利厚生
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・各種社会保険完備；雇用・労災・健康・厚生年金（関東ITソフトウェア健康保険組合）
・産休育休制度、時短勤務制度
・家賃補助（支給条件あり）
・地域手当（支給条件あり）
・リモートワーク手当
・個人PC支給（Windows/Mac選択可能）
・その他：交通費、慶弔金、傷病・災害見舞いなど
- 休日休暇
- 土日祝
- 選考プロセス
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1.書類選考+適性検査
2.一次面接
3.二次面接
4.最終面接
4.内定
※面接回数は変更になる場合もございます。
