募集要項
- 募集背景
- 人的資本充実を目指す同社で、次世代を担う新しい人材を募集します。今までの経験を活かしながら、能力・スキルを高めていける職場です。社会貢献度の高い公共インフラ構築に関わる業務に従事している従業員の働く環境を整えるという大切な役割を担っていただけます。
- 仕事内容
-
大手サブコン企業における人材開発・育成担当として、研修のプランニングを中心に担当いただきます。主に選抜研修の企画プランニング業務や資格取得促進、
他一部労務人事業務をご担当いただきます。
具体的には
・研修の企画プランニング/主に管理職や上級管理職、役員など昇格手前の選抜者に対する研修を構築していきます。
・外部の研修会社との協議を通じて、具体的な研修プランの作成
・人材育成部門からの研修募集対応、拠点内での育成計画
・資格取得に関する取得促進計画立案や研修計画、資格取得に関する各種手続き、資格取得者の管理
※ご経験等を考慮して担当業務を決めさせていただきます。
【部署人員体制】
・人材開発チームの人員数：9名
【仕事の特徴、魅力】
・コア社員の育成や教育といった高いテーマを通じて、
研修の業務を経験することができ、教育のプロとしての経験を広げることができます。
- 応募資格
-
- 必須
-
【MUST】
・事業会社での研修の実施や運営の経験がある方
（※研修専門でなくても、人事や労務業務で、携わったことがある方も対象）
・教育研修の会社での研修プラン作成や研修の実施の経験がある方
- 歓迎
-
【WANT】下記の知識、スキル、経験がある方歓迎
・基本的なWord、PowerPoint、Excelでの操作ができる方、またExcelの基本的な関数が可能な方は歓迎
・研修や資格取得など人材能力開発に興味関心のある方
・建設業界に興味のある方
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 30歳 ～ 45歳まで（長期勤続によりキャリア形成を図るため） （長期勤続によりキャリア形成を図るため）
- 雇用形態
-
正社員
- 勤務地
-
・本社（東京）：人材育成センター人材開発チーム
※東京本社での勤務となります。
※研修の実施・運用に関しましては、茨城のセンターで別のスタッフが行います。
※転勤：当面なし。将来的に他拠点へ転勤の可能性があります。
※受動喫煙対策：屋内全面禁煙
- 勤務時間
- 8：30～17：30（休憩60分）、フレックスタイム制無
- 年収・給与
-
想定年収：500万円～900万円
・月給制、月収：29万円～
【年収例】
・25歳／586万円、30歳／646万円、35歳／836万円、40歳／931万、45歳／1027万
- 待遇・福利厚生
-
【制度手当】
・役職・役付手当、家族手当、時間外手当、資格取得祝金（1万円～数十万円） ※資格取得バックアップ制度有
・社会保険完備（雇用、労災、健康、厚生年金）
・退職金制度あり
【福利厚生】
財形貯蓄、従業員持株会、独身寮・社宅、保養所(契約ホテル)、資格取得祝金
- 休日休暇
-
・完全週休2日制（土、日、祝日）、年間休日128日
・GW、年末年始、創立記念日、メーデー、慶弔休暇、功労休暇/定年1年前に連続5日間、リフレッシュ休暇、ボランティア休暇、介護休暇、育児休暇 等
・有給休暇（23日/繰り越し・積み立て含め最高96日）
※初年度は入社時期により変動あり
