募集要項
- 募集背景
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2002年の創業当時、寿退社は当たり前でした。
20代で積み上げてきたキャリアを生かしながら、家事・育児と両立できる仕事は少ない時代。
この「当たり前を変えたい」「家事や育児、介護でキャリアが断絶してしまう世の中を無くしたい」という強い想いが、今日まで私たちを突き動かしています。
一つの節目として、2024年12月に東証グロース市場へ新規上場ができました。
しかし、これをゴールではなく、新たなスタートと位置付け、時代と共に常に変化し続ける社会課題に合わせて、これからも新たな価値を創造し、社会課題を解決していきます。
今回、当社の祖業である人材派遣事業を強化していくための募集となります。
- 仕事内容
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【成長事業を担う人材派遣コンサルティング営業のマネージャー候補】本ポジションでは、法人顧客毎の募集状況や採用課題、仕事内容をヒアリングし、求める人物像やマッチする人材の提案を行う人材コンサルティング営業を担っていただきます。
当社を活用いただくのは「育児や介護」と「キャリアUP」の両立を目指す方々。
「働きやすさ」と「働き甲斐」の両方を実現する就業をサポート！
まずはプレイヤーとして営業を担当いただき、ゆくゆくはマネジメント業務をメインに行っていただく予定です。
〈プレイヤーとしての業務〉
■ 法人顧客へのヒアリングと提案
電話、訪問、WEB商談などでアプローチし、企業の募集状況や採用課題をヒアリング
求める人材要件や仕事内容を詳細にヒアリングし求人票を作成
※ 求職者の人選／マッチングは、別の担当が行います
■ 一部、求職者のサポート
就業予定の求職者と職場見学に同行し、就業前の不安や疑問を解消
※ 就業後のフォローは別担当がいるため、割合としては少ないです
〈マネージャーとしての業務〉
■ ユニット目標達成のためのユニット方針立案
■ 全体の営業戦略、強化施策の浸透推進
■ メンバーの目標達成に向けた問題解決、支援（担当メンバーは5-6名程度）
■ メンバーの育成や業務指導（1on1、OJT、商談同席、週次ユニットmtgでの成功事例の共有など）
〈その他〉
■ 人材派遣営業部全体の企画業務に携わっていただくチャンス有
・今回のポジションは、出社をメインとした働き方です。
・各チームに選任の営業事務職が1名在籍しています。
～入社後～
プレイヤー業務10割⇒プレイヤー業務2割:マネジメント業務8割に
#社会課題に挑む企業
#チャレンジできる環境
- 応募資格
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- 必須
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■ 経験
・法人営業経験（無形）
・メンバーマネジメントの経験
■ PC
・基本的なPCスキル
・Excelスキル（SUM、AVERAGEの関数程度）
・様々なツールを使用して仕事をした経験、抵抗がない
- 歓迎
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■ 経験
・人材業界経験、派遣営業経験
■ PC
・AI活用
当社の使用ツール：Slack、Google Workspace、SFA（営業支援ツール）、当社独自の基幹システム
- フィットする人物像
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・「世の中を良くしたい」という会社の想いに共感できる方
・仲間を信じ任せながら、成果にコミットし続ける姿勢を持てる方
・相手を知るための努力を惜しまず、相手に合わせた動機形成を意識し行動できる方
・周りの意見を素直に受け止め、成長の糧にできる方
- 雇用形態
- 正社員（期間の定め：無）
- 勤務地
- 東京都 新宿区
- 勤務時間
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09:00～18:00もしくは10:00～19:00
■所定労働時間：8時間00分
■休憩：60分
■残業手当：有
固定残業代制 超過分は別途支給
固定残業代の相当時間：30.0時間/月
- 年収・給与
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■想定年収
500万円～700万円
月給制
月給 360,000円～500,000円
月給￥360,000～ 基本給￥291,645～ 固定残業代￥68,355～を含む/月
■賞与実績:年2回
- 待遇・福利厚生
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■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■評価昇給年2回（5・11月）
■賞与年2回（7・12月／昨年度実績：1カ月分×２回）
■受賞インセンティブ
■交通費支給（月2.2万円 ※上限6カ月13万円まで）
■研修制度（管理職候補者研修など）
■時差出勤制度
■社内公募制度
■キャリアチェンジ制度（年2回異動の希望を申請できる制度）
■リモート・在宅勤務可（育児・介護・その他事由がある方）
■私服勤務可
■副業可
■組織サーベイ（従業員エンゲージメントを測定）
■will面談（個人の強みを活かしたキャリア形成を支援）
■RETURNS（再入社パスポート）
- 休日休暇
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■年間休日：120日
■完全週休2日（土・日）
※年1回、土曜に社員総会開催
■祝日休み
■年末年始（5日）夏季（3日）慶弔休暇
■有給休暇（入社時3日付与）
■産前産後・育児休暇
※女性の取得率100％／男性の取得実績あり
■介護休暇
■子の看護休暇
※小学3年まで1名につき5日迄。２名以上の場合は10日迄
■オクトワーク
※育児/介護中社員が対象のフレックス制度
- 選考プロセス
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【応募～内定まで最短2週間】
(1)書類選考
(2)一次面接（オンライン）
(3)最終面接（対面） ※最終面接前に性格検査（Web／10分程度）の受検をお願いしております。
(4)内定
※ 今回は2026年4月入社の方を募集しています。
