募集要項
- 募集背景
- 営業状況の分析や営業成績向上のための企画立案、営業メンバーに向けての研修実施など、様々な面で営業部を支える「営業企画部」に所属していただき、営業関連のシステム構築、運用、保守、改修などをご担当いただきます。社内には「システム開発部」という全社のシステムを管理する部門もありますが、より営業部に近い立場で現場の声を直接聞きながら業務を進めていただきます。
- 仕事内容
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営業に関連する数値の集計や分析において、BIツールを用いての可視化や自動化、エクセルを用いた集計作業の補助などをご担当いただきます。ゆくゆくは営業支援システムの導入等にも携わっていただく想定です。#社会課題に挑む企業 #チャレンジできる環境 #DX推進
■業務内容
現在営業企画部では売上・利益に係る数字、営業活動に係る数字(商談時間・件数、商談先、仕掛案件数など)、事業分析に係る数字の集計・解析を行っています。大半の内容をエクセルを用いて力技で行っており特定の人物への負荷が大きく、かつ情報の蓄積性・タイムリー性に欠けてしまっていました。これら課題を解決するために自動集計できる体制を整えるべく、社内システム内のデータを活用し、BIツールでの可視化を進めていただきたいと考えております。
＜具体的な業務内容＞
・BIツールでの可視化、自動化の業務、エクセルを用いた集計作業の補助
・システム改修や立ち上げも含めた業務効率化（要件定義、他部署との調整、実行）
・データ集計や資料作成など、営業企画業務
・その他付随する業務
※ゆくゆくは営業支援システム（SFA）の導入に向けた情報収集や各種対応もお任せしたいと思います。
■組織構成
現在は10名ほどのメンバーが2チームに分かれて業務をおこなっています。そのうちの1つに加わっていただき、上記の業務を担当いただきます。チームとしてはシステム以外にも営業企画関連の業務を幅広く担当しているため、状況を見ながらシステム関連以外の業務も一部お任せする想定です。
■仕事のやりがい
今後さらなる成長を目指す東洋新薬にとって、営業部門の成長や業務効率化は非常に重要です。営業担当者が事務業務やデータ分析に時間を掛けることなく営業活動に集中できれば、これまで以上に成果をあげることに繋がるため、当ポジションの重要度は高いです。そういった重要なポジションで力を発揮していただきたいと考えています。
- 応募資格
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- 必須
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・BIツール（Tableau、Power BI、QlikView、Metabaseなど）を用いたデータ分析、可視化の実務経験
・エクセルの関数、マクロの知識（既存データの読み解き、加工のため）
- 歓迎
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・SQLをはじめとするデータ抽出やデータ操作のためのプログラミングスキル
・社内システムや各種データソース（CRM、ERPなど）の理解や連携経験
・SFA（営業支援・管理ツール）に見識がある方
- 雇用形態
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正社員
※試用期間6ヶ月（条件変更なし）
- ポジション・役割
- 営業企画部
- 勤務地
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■以下の勤務地からいずれかを選択可能です。
・鳥栖本部（佐賀県鳥栖市弥生が丘7-28）
・福岡支店（福岡県福岡市博多区博多駅前2-19-27）
※在宅勤務を中心としつつ必要に応じて勤務地に出社いただく働き方を想定しています。
■アクセス
・鳥栖本部：JR基山駅から送迎バスあり（約10分）、車通勤可（専用駐車場あり）
・福岡支店：各線博多駅 博多口より徒歩約7分
- 勤務時間
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9:00～18:00
※実働8時間（休憩：1時間）
- 年収・給与
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■想定年収：470万円～650万円（諸手当込み）
■月給制
・月給：291,930円～379,077円
・基本給：236,500円～307,100円（年齢や能力に応じ考慮）
・固定残業手当（30h）：55,430円～71,977円（超過分は追加支給）
・対象者には家族手当、住宅手当を支給
■その他
・賞与年2回、給与改定年1回
- 待遇・福利厚生
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・社会保険完備（健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険）
・引越費用補助
・住宅手当（規程あり）
・家族手当（規程あり）
・通勤手当（全額支給）
・優秀社員表彰制度
・退職一時金制度
・確定拠出年金（401k）
・団体保険
・リロクラブ（福利厚生倶楽部）
・健康診断オプション検査補助
・育児短時間勤務制度（小学校卒業まで）
・クラブ制度 等
※手当は、当社規定に沿って支給いたします。
- 休日休暇
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年間休日125日（2025年）
・週休2日制（土日祝）
・夏季休暇(9連休／2025年)
・年末年始(9連休／2025年)
・有給休暇（10日～20日）
・慶弔休暇
・リフレッシュ休暇
・育児休業（育児期間中の給付金補助有）等
- 選考プロセス
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#内定までオンライン選考可 #入社時期は相談可能
■STEP 1：応募（プレミアムスカウトの場合は書類選考なし）
■STEP 2：一次面接（人事によるZoom面接）
■STEP 3：適性試験（WEB）
■STEP 4：最終面接（部門責任者）
■STEP 5：内定
