募集要項
- 募集背景
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創業60年以上の歴史を持ち、関東を中心に150店舗以上を展開する外食チェーンが、
“人が育つ店舗づくり”を推進するための増員採用を行っています。
店長の最も重要なミッションは、スタッフの教育・育成・マネジメント。
一人で店舗を支えるのではなく、スタッフ全員が主体的に動き、お客様に笑顔を届けられる環境を作ることが目的です。
また、ブロック長やエリア長と連携しながら、スタッフが笑顔で働ける労務環境を整えることも店長の大切な役割です。
- 仕事内容
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・接客・調理などの店舗オペレーション全般
・スタッフの採用・教育・マネジメント
・スタッフがイキイキと働ける環境づくり
・売上・経費などの数値管理、課題抽出と改善提案
・売上アップに向けた販促企画・実施
- 応募資格
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- 必須
- 正社員として飲食店勤務経験がある方（年数不問）
- 歓迎
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売上・原価・損益などの数値管理経験
アルバイト・スタッフ育成経験
普通自動車運転免許（尚可）
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
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東京・埼玉・千葉・神奈川・静岡・茨城・栃木・群馬の店舗
※ご自宅から通勤可能な店舗を考慮し配属
※車通勤可（一部店舗を除く）
- 勤務時間
- 10:00～26:00（実働8～10時間）
- 年収・給与
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月収：30万円～40万円
昇給：随時（四半期評価制度）
賞与：年2回
- 待遇・福利厚生
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産前産後・育児休暇（取得実績多数）
繁忙期を避けた大型連休制度あり
社会保険完備、団体生保・損保加入
交通費規定支給／車通勤可（駐車場・ガソリン代支給）
社員持株制度・財形貯蓄・退職金制度（規定あり）
社員割引制度（直営店舗20％OFF）
屋内禁煙
- 休日休暇
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年間休日117日（月7日以上休み）
有給休暇・慶弔休暇・介護休暇
- キャリアパス・評価制度
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・店長資格の取得を目指し、段階的にスキルアップ
・「行動しないことを失敗とし、行動した結果の失敗は成功への一歩」と捉える社風
・チャレンジを奨励する文化の中で、自己成長を実感できます
・将来的には複数店舗を統括するブロック長・エリアマネージャーへのキャリアアップも可能
