募集要項
- 募集背景
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クリマテックは鹿島建設のグループ会社として、
給排水衛生・空調・電気設備工事などの「建築設備工事」と
「建築・設備リニューアル工事」を事業の柱とした複合型建設業を生業としています。
近年、官公庁・ゼネコンからの受注案件が増加しており、
建築設備・リニューアル工事の両分野で案件規模・数ともに拡大しています。
その中で、既存顧客との関係をさらに強化し、継続的な提案を行うための体制強化を目的に、新たに営業担当を募集いたします。
また、次世代を見据えた組織づくりの一環として、
これまでの建設業界での経験を活かし、長期的にキャリアを築いていただける方をお迎えしたいと考えています。
- 仕事内容
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長年の信頼関係をベースに、ゼネコン・官公庁など既存顧客へのルート営業をお任せします。あなたにお任せしたいのは、ゼネコンや官公庁といった既存顧客との信頼関係をさらに深め、
鹿島グループの技術力を活かした最適な設備提案を行うこと。
鹿島グループの一員として、確かな技術力とブランド力を背景に、建築設備・リニューアル工事に関する提案活動を担っていただきます。
【業務内容】
・施工予定工事に関する情報の収集
・見積依頼への対応・提案営業
・本社との営業情報の共有・調整（営業窓口業務）
・既存顧客とのリレーション構築（担当社数：約20社）
過去に取引がある顧客に対する営業や紹介がメインとなりますので、新規飛込営業などは基本ございません。
飛び込みやテレアポなどの新規開拓はなく、既存取引先との継続的な信頼関係づくりが主なミッションとなります。
【営業エリア】
大阪府内を中心とした近畿圏。
公共交通機関を利用した営業活動が基本です。
【主なクライアント】
大手ゼネコン、官公庁、民間施主 など
【この仕事の魅力】
◎「鹿島グループの技術力」を武器に提案できる
当社は鹿島ブランドの技術・品質を継承し、建築設備・リニューアル工事を軸に事業展開しています。
オフィスビル、マンション、病院など多様な案件を手がけており、技術的な裏付けを持った営業提案が可能です。
◎「信頼関係構築型」の営業スタイル
長年取引を続ける企業との関係性をベースに、顧客の課題を深く理解し、最適な提案で応えていく営業です。数字を追うだけではなく、「あなたに任せたい」と言われる関係を築くことがやりがいになります。
◎「幅広い専門領域」に触れられる環境
空調・衛生・電気設備から特殊設備まで、幅広い領域をワンストップで扱えるのが当社の強み。
一つの設備に特化するのではなく、総合的な視点で建物づくりに関われるため、技術的な知見を深めながら成長できます。
将来的には営業部門の中核として、顧客戦略の立案や若手育成にも携わっていただくことを期待しています。
- 応募資格
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- 必須
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・設備サブコンでの営業経験がある方
・学歴：高等学校卒業 (必須)
- 歓迎
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・ゼネコン、建材系の商社において、営業経験をお持ちの方
・基本的なPC操作（Excel・Word・PowerPoint）ができる方
- 雇用形態
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・正社員
・試用期間：あり 3ヶ月～6ヶ月（契約社員）
◎試用期間については選考の中でご相談させていただきます。
- 勤務地
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■本社所在地
東京都中央区銀座6-17-1 銀座6丁目-SQUARE 8階
▼勤務地
大阪府 大阪市 中央区 城見2-2-22 マルイトOBPビル 11階
▼アクセス
・JR大阪環状線/学研都市線「京橋駅」から徒歩5分
・京阪本線・大阪メトロ長堀鶴見緑地線「京橋駅」から徒歩9分
・大阪メトロ長堀鶴見緑地線「大阪ビジネスパーク駅」から徒歩7分
- 勤務時間
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・基本勤務時間 8:30～17:30（休憩60分）
・月平均残業時間 10時間程度
- 年収・給与
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・年収：400万円～800万円
・月給：320,000円～530,000円（経験能力考慮の上、優遇）
・通勤手当 全額支給（上限なし）
・給与支給日 当月末締め、当月25日支払い
・賞与 年2回（6月・12月）
・昇給・昇格あり（正社員登用後）
- 待遇・福利厚生
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・社会保険完備
・財形貯蓄制度（正社員登用後）
・確定拠出年金制度（正社員登用後）
・鹿島建設持株制度（正社員登用後）
・提携宿泊リゾート保養所
・作業服、安全靴、空調服着用 ※無償貸与
・資格手当（上限30,000円） ※正社員登用後に支給
・現場手当（15,000円～50,000円） ※正社員登用後に支給
- 休日休暇
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・完全週休二日制（原則土日）
・休日（土・日・祝日）
・その他（夏季休暇、年末年始休暇、GW） ※年間休日125日
・有給休暇は入社時時点より年度毎に付与のため、初年度は入社月により付与日数が変わります（4月入社の場合：11日付与）。
- 選考プロセス
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(1)書類選考⇒(2)カジュアル面談 *1⇒(3)一次面接⇒(4)二次面接 *2⇒(5)内定通知書/採用条件等連絡書⇒(6)内定承諾⇒(7)人事手続き⇒(8)ご入社 *3
*1 カジュアル面談は、ご希望に応じて柔軟に対応いたします。
*2 二次面接の実施は、一次面接後に弊社にて実施の判断をいたします。
最終面接の前に適性検査を実施していただきます。
*3 ご入社日は双方で相談の上、決定いたします。
