募集要項
- 募集背景
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社長交代を機に、採用と人材抜擢の強化を図っており、今年度は新卒採用において昨年の約3倍の採用数を目指しています。そのため、未来のLIFULLをリードする革進者を迎え入れるための体制強化が求められており、新卒採用業務を担当するメンバーの増員を決定しました。
過去に新卒入社した社員からは、社長やCxO、子会社の社長が複数誕生しており、これからも経営理念の実現に貢献できる人材を育成・輩出する重要なポジションとなります。
- 仕事内容
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配属部署▪️ ミッション(ビジョン)
人事本部 新卒採用グループ / グループ長+メンバー2名(正社員) アシスタント1名
ビジネス、エンジニア、デザイナーの募集職種ごとに担当を設け、各職種担当が採用計画から実行まで推進します。
最高のチームで、最高の革進者を世界で最も情熱溢れる同志にする
当社では、経営理念実現に向けて世界最高のチームづくりを目指しています。私たち新卒採用グループのミッションは、経営理念実現のために5年後、10年後の事業責任者や機能責任者を担うことのできる意志とポテンシャルのある学生を情熱溢れる同志として迎え入れ、LIFULLの経営理念を実現することです。
▪️ 仕事内容
では経営理念の実現に向け、世界最高のチームをつくるために最高の同志を採用することを目指しています。今回ご入社いただく方には、そんな「同志」を集め、仲間にする新卒採用業務をご担当いただきます。
・ 担当職種の採用計画立案～実行
・ 採用市況を踏まえた採用チャネルの選定・実行、ダイレクトリクルーティング等の活用による集客、母集団形成
・ 選考官として、担当職種における選考の実施
・ アドバイザー、リクルーターとして候補者（学生）への情報提供、意向度上げ
・ 内定後のフォロー、研修実施等による育成
※ビジネス・エンジニア・デザイナーの担当職種はご入社後相談の上決定いたします。
▪️ 仕事の進め方
年間の採用目標数が決定後、ターゲットの選定と採用メッセージを策定します。
その後、担当職種における年間の採用計画の策定、チャネル選定から母集団形成～選考～内定後のフォローまで計画・実行していただきます。
※日程調整などのオペレーションはアシスタントが担当します。
- 応募資格
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- 必須
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・ 採用経験2年以上
・ 母集団形成～クロージングまで、主担当として採用プロセス全体の業務経験
もしくは
・ 人事領域に強い関心を持ち、自ら積極的に知識を深めている方
・ リクルーターまたは選考官として採用に関わったご経験 または営業で高い成果を上げてこられたご経験
（目標を達成するためにプロセスを分解し、自ら必要な行動計画を立て、ボトルネックを改善して成果を上げた経験）
- 歓迎
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・ スカウト、リファラルでの採用経験
・ 選考フロー、選考基準の変更または策定経験
・ インターンシップ、自社主催イベントなどの企画・運営経験
・ エンジニアまたはデザイナーの採用経験
・ SNS運用、採用広報記事執筆などの採用ブランディング、採用マーケティング経験
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 24歳～35歳 （長期勤続によりキャリア形成を図るため）
- フィットする人物像
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企業経験
大卒、新卒時に当社の競合になるような企業を受けていた方、または現職でそのような企業にお勤めの方。
志向性
・のビジョンに強く共感し、同じゴールを見据えビジョン実現に邁進できる方
・ 代表的なカルチャーである「利他主義」に強く共感し、同じ志の仲間と仕事がしたい方
・ 誰とでも気さくに話ができ、オープンマインドで話を聞くことができる方
・ 困難な問題が発生しても、粘り強く解決に向けて努力ができる方
・ 主体的に物事を考え、自ら率先して行動、提案できる方
- 雇用形態
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雇用形態：正社員
契約期間：期間の定め無し
試用期間：有り (3ヶ月)
試用期間に関する補足事項：条件面の変更なし
- 勤務地
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東京都千代田区
喫煙環境：屋内禁煙（喫煙室有）
転勤の有無：有り ※当面なし
- 勤務時間
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就業時間：10:00～19:00
休憩時間：60分
フレックスタイム制
（コアタイム／11:00~16:00・標準労働時間／1日8時間）
時間外労働：有り
- 年収・給与
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想定年収：525万円～708万円
月額給与：407,800円～550,600円（基本給：311,600円～420,700円・ 固定残業代：96,200円～129,900円）
※固定残業代は月40時間相当の時間外割増手当として支給。
40時間相当を超過した分の時間外割増手当は別途支給。
※業績賞与は会社・個人業績により変動するため保証額ではございません。
［昇給］年2回（4月・10月）※弊社規程に基づく
［賞与］年2回（7月・12月）※業績による
・交通費：実費支給（上限あり（1日3,500円））
- 待遇・福利厚生
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■社会保険完備
◼︎社内大学
社員一人ひとりの能力開発を目的に、「必須プログラム」「選択プログラム」「選抜プログラム」からなる社内大学を開校しています。
◼︎そのほかの学習支援
・資格支援制度：資格取得や自己啓発を応援する制度。会社が奨励する資格に対し合格した場合、受験費用を負担しています。
・自由に選べる研修：外部企業が運営する100種類以上のテーマから社員の時間とニーズに合わせて自由にセミナーに参加することができます。
◼︎社内異動制度「キャリア選択制度」
社員一人ひとりの描いたキャリアを最大限に尊重・支援するための制度。年2回、自身のキャリアビジョンを踏まえて、経験したい仕事・部署への異動希望を申請することができます。
◼︎グループ内兼業制度」
業務時間の10％を使って、グループ会社を含む所属部署以外での業務を経験できる制度です。社員のキャリア形成の支援、成長機会を提供しています。
- 休日休暇
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【休日】
完全週休2日制（土日）、国民の祝日、夏季休暇、年末年始休暇
※年間休日122日
【休暇】
有給休暇、慶弔休暇、LIFULL休暇（年2日）、社会貢献活動休暇（年2日）、看護休暇、介護休暇
※有給取得率80.6%（2023年9月期）
- 選考プロセス
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■選考プロセス
書類選考
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1次面接
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最終面接（適性検査）
※選考回数、内容は変更になる場合もあります。
■面接情報
選考フロー：1次面接→最終面接(人事本部長)+適性検査
最終面接は対面で実施予定です。
また、面接回数は2回～3回になる可能性があります。
