募集要項
- 募集背景
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増員
- 仕事内容
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大手メーカーの本体、グループ企業（40社、10万人）の働き方改革を人事制度運用面でサポートしていただきます。・人事シェアードサービスとしてグループ各社から受託している人事業務（異動、評価、退職など）の横断的な改善に対する企画・運用や効率化推進のリードをいただきます。
制度運用に精通されていて、業務改善のリーダー経験者を求めています。
・まずはしているサービスや契約の把握、所属部門メンバーのシステムID管理やサーバ、フォルダ管理業務、人事業務のうち入社手続き業務についてメンバーのフォローや進捗管理など、チームメンバーをリードいただく予定です。
・入社後1年経つ頃には、人事システムや制度変更といった各種プロジェクトにおいて、人事シェアードの各チームをリードし、各社、他部門への各種ヒアリングや調整、折衝業務もお任せします。
・チームで期待している役割は、部門を跨いだ人の巻き込みと、自律的にアイディアを発信し実行していくことを求めています。
【業務／プロジェクト例】
●人事システム/制度導入プロジェクト
社内各チームおよびグループ各社と連携し、現状と自動化に向けたGAPの洗い出しから、システム類の導入に向けた折衝を行ったプロジェクトの完遂。
【例】グループ各社で不揃いであった問い合わせ窓口を、システムに一本化
●以下業務のリード
・委託契約管理業務
・システムID、フォルダ管理委託業務
・NECグループ入社手続き業務
※利用システム（SuccessFactors 、ServiceNow）
【配属チームの特徴】
・本社およびグループ関係各社の、異動・休職/復職・雇用延長・退職・評価などの業務遂行、事務効率化、業務高度化に取り組んでいます。
・隔週で1回は出社日を設け対面での対話機会を設定しております。
・在宅勤務ではTeamsやZOOMを使い、カメラonのオンライン打合せやチャットによる雑談で業務の確認や関係作りを行っています。
・チームメンバーは8名で、平均年齢は41歳（2025年4月現在）、女性比率が多くなっています。
- 応募資格
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- 必須
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【必須条件（MUST）】 ※いずれかを満たす方
・異動、休職/復職、雇用延長、退職、評価の、いずれか業務を3年程度経験された方
・プロジェクトや業務改善等において、チームリーダーとして折衝や調整を経験された方
・ 事業会社側で人事システム導入を経験
事業会社で人事セクションで企画、制度、研修に関わり業務改善を経験されている方がメインターゲット
非システム系の人事コンサルで該当業務経験者は検討可能です。
ベンダーやSIerメインで人事システムの提案、導入を行っていた方はフィットしません
- 歓迎
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・人事コンサルの経験のある方
・人事／給与システム開発の知識・経験のある方
・ソリューション提案や企画立案の経験を有し、実行に移せる能力を有する方
・事業会社側で人事システム導入を経験
- フィットする人物像
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・目標をもって俊敏に行動できる方
・顧客やステークホルダーなど相手の立場や考えを理解し、協力して物事を進められる方
- 雇用形態
- 正社員
- ポジション・役割
- 主任クラス
- 勤務地
- 川崎市
- 勤務時間
- フレックスタイム（コアタイムなし）
- 年収・給与
- 550万円 ～ 910万円
- 待遇・福利厚生
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＜働き方＞
・ テレワーク推奨（週１日～２日出社）
・ フレックス勤務
・ ドレスコードフリー（顧客折衝時は除く）
・ 副業OK（条件あり）
・ 短時間勤務
・ 遠隔地居住勤務 ※入社時は週２日程度の頻度で出社できることが前提
- 休日休暇
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土日祝日、夏季休暇、年末年始
