募集要項
- 募集背景
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増員
- 仕事内容
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大手メーカーの本体、グループ企業（40社、10万人）に対する研修計画の立案から実施、検証までPDCAを回します。単体の研修実施ではなく、人材開発施策(研修受講前のモチベーションアップ施策や、複数の研修運営、研修受講後のフォローアップ など)が滞りなく実行できるように、メンバーへの指示や管理、施策の進捗状況管理などプロジェクトをリードする業務を担当いただきます。
企業内研修部と同様に長いスパンでの研修計画が可能です。
・研修の8割はZOOMで実施を行うため、研修当日も在宅で勤務をすることも可能です。
（出社が必須となる場合も有）
・同統括部内の他グループ(顧客対応グループ、研修ラインナップのグループ)やグループ各社、パートナー企業と連携し対応をいただきます。
・通年で、新入社員教育や階層別など、数百人～数千人規模の育成を行う施策が動くため、平行して複数のプロジェクトを同時に担当していただくこともあります。
・目安として、年間1名あたり10件～20件程度のプロジェクトに対応しています
(担当件数は規模にもよります)。
・経験の浅いメンバーへの指導・育成とプロジェクト管理の支援も期待しています。
〈具体的な業務〉
・顧客のニーズを満たす人材開発施策を、内容構築の専門家と連携して検討
・提供する研修の効果を上げるための施策(事前案内、事後フォロー)などを検討
・上記を実施する上でのリソースアサイン(講師、内部実施メンバー、外部リソース、教室)
・設計から実施までのプロジェクトマネジメント
【プロジェクト例】
・新卒社員研修（グループ共通6000名規模）、職種別人材育成提供 など
- 応募資格
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- 必須
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【必須条件（MUST）】 ※上から優先度高。最低2つ条件を満たす方
・人材開発に関する専門性や経験を有し、関連する知識やスキルを活用できる方
・高いコミュニケーション能力を有し、部内メンバーや顧客との信頼関係を構築できる方
・人材開発の企画や研修プログラムの提案と提供経験がある方
・研修事務局として手配や運営対応をした経験がある方
・チームまたはプロジェクトのリーダー経験（大規模プロジェクトが望ましい）がある方
・プロジェクトのスコープ定義とプロジェクトマネジメント能力を有し、顧客を含めたマネジメ
ントができる方
- 歓迎
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・HRBPとしての経験がある
・研修開発(シラバス作成、シナリオ作成、教材開発等)の経験がある
・英語によるコミュニケーション能力（Conversationalレベル以上）がある
- フィットする人物像
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・人材開発に対して強い情熱と意欲をもっている
・新しい人材開発の手法やソリューションの開発、実行に意欲的である
- 雇用形態
- 正社員
- ポジション・役割
- 主任クラス
- 勤務地
- 川崎市
- 勤務時間
- フレックスタイム（コアタイムなし）
- 年収・給与
- 550万円 ～ 910万円
- 待遇・福利厚生
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＜働き方＞
・ テレワーク推奨（週１日～２日出社）
・ フレックス勤務
・ ドレスコードフリー（顧客折衝時は除く）
・ 副業OK（条件あり）
・ 短時間勤務
・ 遠隔地居住勤務 ※入社時は週２日程度の頻度で出社できることが前提
- 休日休暇
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土日祝日、夏季休暇、年末年始
