募集要項
- 募集背景
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当社は、人材ビジネス・警備向け総合システムの設計・開発・サポート・コンサルティングならびに付帯するソリューションサービスを提供しています。
人材ビジネスの業務管理・業務効率化を可能にする、自社開発のシステム「STAFF EXPRESS」シリーズは、業界内にてトップクラスのシェアを獲得しており、おかげ様で導入企業様の数も増えてきました。
今後の事業拡大に向け、インサイドセールス部門の強化が急務となっています。本ポジションでは、プレイングマネージャーとしてセールス部門の課題解決やマーケティング戦略の推進を担い、将来的には経営にも関与いただける方を募集します。
「STAFF EXPRESS」とは・・・
人材ビジネスにおける「採用」「人材管理」「勤怠」「給与支払」「請求」といった一連の業務をオールインワンでカバーするシステム。
機能の網羅性や、それにより可能な業務効率化が評価され、業界内にてトップクラスのシェアを獲得しています。
- 仕事内容
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人材ビジネス向け業務管理システム「STAFF EXPRESS」のインサイドセールス部門を統括し、マーケティング戦略の推進と部門のマネジメントを行います。インサイドセールス部門のプレイングマネージャーとして、セールス部門の課題解決やマーケティング戦略の推進を担います。
将来的には、デジタルマーケティング領域の責任者を兼務し、経営にも関与いただく予定です。
【具体的な仕事内容】
・セールス部門の課題把握・分析と対策の実施
・マーケティング戦略の企画立案・実行
・当社サービス展開の企画立案・実行
・ビッグデータ活用の企画立案・分析・実行
・お客様向けサービス紹介ウェビナーの立案・実行
・サービス紹介サイトの分析と改善、紹介動画の企画立案・ディレクション
・マーケティング部門のマネジメント・人材育成
【配属先情報】
配属先となるセールス部門は、20～30代5名(うち一名は管理職)で構成。
「営業」イメージよりは穏やかな雰囲気で「ちょうどよい距離感」の社員が多いです。
- 応募資格
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- 必須
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・インサイドセールス体制のある企業でのマーケティング経験をお持ちの方（クラウド系サービス企業での経験だと尚歓迎）
・部長～役員クラスの経験をお持ちの方
- 歓迎
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・自発性・能動性があり、新しい風を吹き込めるタイプの方
・分析力・企画力・実行力に長け、主体的に新しい試みを続けられる方
・メンバーのマネジメント、キャリア形成、モチベーションアップ、各部署との調整等の管理業務経験をお持ちの方
・円滑に部署の雰囲気や意識を変えていける方
・当社製品の知識習得に前向きな方
- 雇用形態
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正社員
＜雇用形態補足＞
期間の定め：無
補足事項なし
＜試用期間＞
3ヶ月
※試用期間中も労働条件に変更はありません。
- ポジション・役割
- インサイドセールスプレイングマネージャー（部長候補）
- 勤務地
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北海道札幌市中央区北二条西1-10 ピア2.1 9F
勤務地最寄駅：地下鉄南北線／さっぽろ駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
- 勤務時間
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9:00～18:00 （所定労働時間：8時間0分）
休憩時間：60分（12:00～13:00）
時間外労働有無：有
＜その他就業時間補足＞
■残業：月平均15時間
- 年収・給与
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＜予定年収＞
700万円 ～ 1000万円
＜月給＞
509,000円～759,000円（一律手当含む）
＜内訳＞
月額（基本給）：150,000円
その他固定手当/月：359,000円～609,000円
＜給与補足＞
※給与詳細は、経験・能力を考慮し同社規定により決定します。
■昇給：年1回
※昇給率4.9％（定期昇給・昇進・昇格等含んだ2023年度実績）
■賞与：年2回（計4～6か月分 ※業績により変動）
- 待遇・福利厚生
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通勤手当、家族手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度
＜各手当・制度補足＞
通勤手当：上限￥15,000/月
家族手当：配偶者\5,000、18歳未満の子￥5,000/人
＜定年＞
60歳
＜育休取得実績＞
有
＜教育制度・資格補助補足＞
・資格取得支援制度あり（教材費・受験料補助、資格手当）
※ビジネスキャリア検定2級_月2,500円、日商簿記検定2級_月5,000円、ITパスポート_月1,000円、基本情報技術者_月5,000円、応用情報技術者_月10,000円等。他、該当資格あり
＜その他補足＞
・慶弔見舞金
・定期健康診断制度
・在宅、時短勤務の実績あり(※規定あり)
・私服通勤（カジュアルな服装・髪型・髪色自由 ）
・お菓子コーナー （無料／就業中・休憩中いつでも食べてOK）
・ソフトドリンク無料提供（数量制限有り）
・福利厚生代行サービス『Perk』
・社内イベントや交流の場(全額会社負担)
- 休日休暇
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完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～10日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日125日※2025年会社カレンダーより
年末年始(5日)、夏季休暇(1日)、慶弔休暇
- 選考プロセス
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書類選考→Web適性検査→一次面接（オンライン）→最終面接（対面）→内定
#社会課題に挑む企業
#チャレンジできる環境
#DX推進
#入社時期は相談可能
