募集要項
- 募集背景
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■募集背景
・新規事業・新会社設立が続く中、本社機能の整備が急務。
・現在1名（退職予定）の業務引継ぎが急務
・現状未経験担当者のため、業務プロセス全体を設計・牽引できるリーダーが必要。
・ゴールは「リアルタイム経営判断を支える体制の構築」。
■配属部署
経営支援部長 1名（60代男性）
人事課長 1名（30代男性）
労務担当 1名（30代男性）
採用広報 1名（20代女性）
経理財務担当 1名（30代女性）
庶務（派遣） 1名（20代女性）
- 仕事内容
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◆ 労務
・給与計算（給与奉行）
・年末調整
・社会保険手続き（算定・月変・賞与支払届）
・勤怠管理（ジョブカン）
・有休・残業管理
◆ 安全衛生
・健康診断の実施・再受診フォロー
・産業医連携
・メンタルヘルス施策の推進
◆ 規程整備
・就業規則、賃金・賞与・退職金・福利厚生規程の改定
（新旧対照表を用いたアップデート）
◆ 個人情報管理
・従業員データ、書類、マイナンバーの適正管理
◆ 総務・CSR
・押印・稟議対応
・備品・契約・会社運営書類の管理
・社会貢献活動の企画・PR
◆ IT・DX
・Google Workspace運用
・入退社オンボーディング
・MDM／権限棚卸し／情報セキュリティ運用
・業務フロー改善（ワークフロー、ダッシュボード整備）
- 応募資格
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- 必須
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・事業会社での人事労務実務3年以上（給与計算～年末調整～社保定例まで一気通貫）
・給与奉行の運用経験／ジョブカン勤怠の運用経験
・メンバーマネジメント経験
- 歓迎
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・Google Workspaceの基本管理（アカウント・権限・端末）
・規程改定または健診運用の実務関与
・衛生管理者資格、安全衛生委員会の運営
・MDM・SaaS権限・セキュリティソフトの運用
・情報セキュリティ（ISMS/プライバシーマーク基礎）の知見
・社労士/情報セキュリティ関連資格
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 28歳～39歳 （長期勤続によりキャリア形成を図るため）
- フィットする人物像
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■スキル・資格
・守り（期限・正確性）と攻め（自動化・見える化）を両立できる方
・台帳・手順・権限の“三点セット”で再現性をつくれる方
■志向性
・部門横断の巻き取り・巻き込みが得意な方
- 雇用形態
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雇用形態：正社員
契約期間：期間の定め無し
試用期間：有り (3ヶ月)
試用期間に関する補足事項：本採用と条件に変動なし
- 勤務地
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大阪府大阪市北区梅田1-11-4 大阪駅前第四ビル8階
喫煙環境：原則禁煙（喫煙のみを目的とした喫煙場所あり）
転勤の有無：無し
- 勤務時間
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就業時間：09:00～18:00
休憩時間：60分
フレックス制度
始業時刻については、7時から9時まで、終業時刻については15時から22時までを、対象者の自主的決定に委ねる時間帯としています。
時間外労働有り：月平均20時間程度
- 年収・給与
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■入社時想定年収：400 万円～500 万円
■賃金制度：完全月給制
■月給：300,000円～390,000円
■固定残業代制
基本給：260,100円～338,120円 固定残業代：39,900円～51,880円 固定残業時間：20時間
固定残業時間を超える時間外労働分についての賃金の追加支給有り
・人事考課・賞与 年2回
・通勤手当（月30,000円まで／6か月定期代の1か月分を毎月支給）
・超過時間外手当1分単位で全額支給
・住宅手当あり（規定あり、10,000円～）
- 待遇・福利厚生
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・住宅手当（規定あり）
・通勤手当（上限月30,000円）
・引越費用補助制度（規定あり）
・インフルエンザワクチン接種補助（4,000円）
・割引制度
弊社の運営するドトールコーヒーショップにて
フードドリンク40％ off
・お茶、水等の飲料無料
・健康診断
・チケットレストラン（食事補助）
会社／従業員で3,500円ずつ計7,000円分をチャージし
コンビニやレストランで使用可能
・慶弔見舞金、特別休暇付与
・休業制度（規定に基づき取得）
・GLOBIS学び放題（サブスク型動画研修）
・資格取得応援制度（受講料、書籍代補助、貸付）
・退職金制度（中退共）
- 休日休暇
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土日祝休み(完全週休2日制)
1/1～3の3日間はビル休館のためお休み
- 選考プロセス
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■選考プロセス
1次カジュアル面談→SPI→2次カジュアル面談→内定
■面接情報
・一次面接について
面接官2名（採用担当・人事責任者）
カジュアルに会社のカルチャー等をお伝えし、質疑応答を行います。
・適性検査について
PCをお持ちの場合は自宅で実施可能なSPI3-Gを受講していただきます。
・二次面接について
面接官1名（代表）
- キャリアパス・評価制度
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・入社後～引継ぎ期間中は、当社の社内ルールを理解し、現状の運用を再現できるまで
・その後現状の課題等を整理し、改善や提案及び合意形成と実行をお願いします。
・当社は、健康経営ブライト500の認定を目指しています。プロジェクトとしての全体設計からKPIへの落とし込み、実行推進をお願いします。
