募集要項
- 仕事内容
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IT人材の営業ならびにコーディネーターをお任せします。企業の技術課題に対して、当社グループのエンジニアやパートナー人材を提案する営業です。
ただの「人材の送り出し」ではなく、エンジニアのキャリアと企業の課題を“つなぐ”役割として、
調整力・対話力・協創姿勢が活かすことができます。
【具体的な業務内容】
・クライアント企業へのニーズヒアリング、案件獲得、新規営業
・技術要件の整理・エンジニア提案（社内・外部含む）
・エンジニアとの面談調整・フォローアップ
・案件マッチング、単価交渉、契約書類作成
・稼働中エンジニアのフォロー、定期面談
・社内チーム・グループ企業との情報連携
など、エンジニア・企業とのバランスを持って、共感を大切にして働く仕事です。
【この仕事の特長】
・フラットで横断的な連携文化
→ 案件と人材をつなぐだけでなく、エンジニアのキャリア支援や働き方改革にも関われます。
・ただ売るだけでなく、“伴走する営業”
→ アサインして終わりではなく、長期でエンジニアに寄り添い、活躍を支える仕事です。
・人材派遣・紹介業界からのキャリアチェンジに最適
→ 業界経験を活かしつつ、より中長期的な価値提供に踏み込めます。
【会社の魅力】
・男性/67.5%：女性/32.5%と、IT業界では珍しい男女ともに活躍できる環境
・育休、産休取得率は88.3%、男女問わずに家庭の事情にフレキシブルに対応
・働き方によるグループ内転籍可、ライフイベントに応じて最適な仕事を提供
・ほか、リモートワーク、時短勤務、UIターン就業、介護・看護休暇も可
・自ら手を挙げれば、チャレンジができる風土
- 応募資格
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- 必須
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以下のいずれかのご経験がある方
・SES営業／IT人材コーディネーター／人材派遣・人材紹介営業の経験
・顧客や人材との調整業務、折衝経験がある方
◎人材を扱う業務の経験またはクライアントの懐に入ることが得意なスキルが活かせます。
- 歓迎
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・IT・技術業界に関する知識（未経験でも学ぶ意欲があればOK）
・キャリア支援やエンジニア育成に関心のある方
・ステークホルダーとWin-Winな関係構築を重視できる方
・チームマネジメントや新規開拓力のある方
- フィットする人物像
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・丁寧な対話を通じて、信頼関係を構築できる方
・エンジニア・企業の両方にとっての“最適解”を考えられる方
・押し売りではなく“共創”を重視する営業スタイルが合う方
・グループ内外と協力しながら柔軟に立ち回れる調整力のある方
- 雇用形態
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試用期間：あり（最長6カ月）
期間中は契約社員／期間中の給与変動なし。試用期間終了後、正規雇用となります。
※雇用の上で、研修中は各グループ会社の営業チームへ出向する可能性があります。
- 勤務地
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東京都
受動喫煙対策：屋内禁煙
- 勤務時間
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・9:30～18:30（休憩1時間）
・残業：あり（月平均20時間以下）
- 年収・給与
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年俸：400万円 ～ 600万円（スキル・経験による）※年俸額を12ヶ月割して毎月支給します。
・未経験者：350万円～420万円程度
・人材業界経験＋IT未経験者など：450万円～600万円程度
・SES営業経験者、IT商流理解のある方：600万円～750万円程度
・昇給：年1回（1月/昇給）
※新規獲得・成約実績に応じたインセンティブ制度（年最大300万円程度）を計画中です。
- 待遇・福利厚生
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・社会保険：健康保険、厚生年金、労災保険、雇用保険
・傷病保険
・交通費全額支給（規定有）
・転居を伴う転勤なし
・副業：業務に支障がない範囲で、上司の承認を得た上で可能
・定期健康診断
・資格取得支援制度
・産育休復帰支援制度（ジョブチェンジ、在宅、時短勤務等）
・服装自由（オフィスカジュアル可）
・社用PC貸与
・組合保養施設利用
・社員旅行、各種交流イベント、同好会、サークル活動
など
- 休日休暇
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・年間休日125日以上（土日、祝日、夏季休暇、年末年始休暇）
・特別休暇：慶弔休暇、産前・産後・育児休暇、介護休暇、誕生日休暇
- 選考プロセス
- 一次面接：役員面接
- キャリアパス・評価制度
- 成果に応じて経営幹部へのキャリアアップ、チャンスがあります。
