募集要項
- 募集背景
- 組織強化に伴う増員
- 仕事内容
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同社はプラント/電設・建築/空調/電力等の領域で設計～施工までを担うメーカー系総合エンジニアリング企業です。■空調設備工事・電気設備工事に関する技術開発業務をお任せします。
※お持ちのご経験に応じて業務にアサインしていただきます
空調設備や電気設備に関する新技術・新工法の企画・研究・開発、建設現場における技術的課題の抽出と解決策の立案
【技術開発の手法】※要素技術は富士電機(株)や外部開発ベンダーと連携して研究開発
・顧客や社内のニーズを収集して、開発テーマを設定
・研究開発テーマについて、企画→計画→開発→Poc→検証→製品化を実施
【開発事例】
1)電気設備に関する研究開発事例
a.ZEB（ゼロ・エネルギー・ビルディング）のスタートアップ
b.エネルギーマネジメントの開発
2)空調設備に関する研究開発
a.熱源最適化検討の基礎研究
b.設備における凍結防止対策の基礎研究
3)新工法の企画及び、研究開発
a.BIM活用による設計効率化の確立
b.現場計測データの取り込みシステムの開発
・建設現場における技術的課題の抽出と解決策の立案
a.ケーブル誤切断防止装置
b.AIカメラによる不安全行動監視
【充実の福利厚生】
年間休日126日で有給取得もしやすく（平均有給休暇取得日数13.8日）、福利厚生も充実している環境です。男性も育児休業を取得しています。
また、会社が定めた資格取得に向けた支援として、受検費用補助および資格取得の際には報奨金の支給（10,000～200,000円）を行っています。
＊健康経営優良法人 2024（大規模法人部門）：認定
＊女性活躍推進法に基づく認定制度「えるぼし」：二つ星認定
【人材育成】
「モノづくり」は「ひとづくり」から始まるとの考えから、人財育成を当社の重要課題と位置付け、階層別、部門別、目的別の研修など、充実した教育研修制度を体系化しており、継続的な育成プログラムによりプロ集団の育成を行っています。
具体的には、階層別研修などの一般的な研修に加え、自己啓発支援制度として、通信教育やe－ラーニングなどの自己啓発講座の受講も可能です。
＜育休取得実績＞
有（育休後復帰率100％）
【定年】
65歳
満60歳以降の自己都合退職も定年退職扱いとする
【寮・社宅制度】
独身寮および社宅：独身寮…バス、トイレ付ワンルームタイプマンション（寮費…10,000円～15,000円／月）
・社宅…借上社宅、転勤社宅、単身赴任社宅等
- 応募資格
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- 必須
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【必須】
電気設備工事あるいは空調設備工事における設計・施工管理経験を10年以上
- 歓迎
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【歓迎】
設備工事における新技術の開発に強い興味・関心のある方
電気設備工事・空調設備工事にかかわる資格をお持ちの方（1級電気工事施工管理技士・1級菅工事施工管理技士など）
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 30歳 ～ 52歳 （長期勤続によりキャリア形成を図るため）
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 神奈川県川崎市（本社）
- 勤務時間
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＜勤務時間＞
9:00～17:30 （所定労働時間：7時間45分）
休憩時間：45分
時間外労働有無：有
- 年収・給与
- 700万円 ～ 1099万円
- 待遇・福利厚生
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【制度・福利厚生】
社会保険：健康保険・厚生年金・雇用保険・労災保険 全て有
退職金制度：退職金：確定給付企業年金＋確定拠出年金（企業型401K）
在宅勤務（全従業員利用可）
リモートワーク可（全従業員利用可）
時短制度（全従業員利用可）
自転車通勤可（全従業員利用可）
出産・育児支援制度（全従業員利用可）
資格取得支援制度（全従業員利用可）
研修支援制度（全従業員利用可）
ストックオプション（全従業員利用可）
継続雇用制度（再雇用）（一部従業員利用可）
従業員専用駐車場あり（一部従業員利用可）
■保養所（鎌倉・新潟・苗場・木曽駒）、クラブ・サークル活動、イベント
■グループ健康保険組合、労働組合
■財産形成貯蓄制度（住宅、一般、年金）、グループ独自の積立年金貯蓄制度、住宅融資制度、財形住宅ローン利子補給制度、社内持株制度
- 休日休暇
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【休日・休暇】
年間126日 内訳：完全週休二日制、土曜 日曜 祝日、年末年始・GW・夏季等
年次有給休暇：4月1日付で25日支給
入社日に8日～25日付与（入社月に応じて変動）
積立休暇、慶弔休暇、転勤休暇、勤続休暇、帰国休暇、介護休暇など
労働組合あり
- 選考プロセス
- 書類選考⇒最終面接⇒内定
