募集要項
- 募集背景
- 体制強化のための増員
- 仕事内容
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人材戦略が加速する売上1,200億円・従業員1,500名グループの人事企画課長をお任せします！人事部人事企画課の課長職を担っていただける方を募集いたします。
【人的資本経営】
・人的資本レポート作成
【海外駐在員関連】
・日本人社員の海外赴任、帰任に関するサポート
・海外駐在員の現地給与計算
・海外駐在員の処遇改善対応
・よろず相談窓口
【海外現地法人との協働】
・在スイス本部への各種報告（計数、主要な実施事項等）
・人事関連グローバルプロジェクト対応（中計策定、人事システム導入、エンゲージ
メント調査実施、等）
・在スイス本部人事セクションとの定例月次会議、四半期のグローバル人事会議対応
【確定給付企業年金関連】
・退職金（年金、一時金）の支給業務
・年金資産の運用、管理、経営への報告
・対当局対応（報告、監査等）
・金融機関（銀行、生保）の窓口
・社員への年金資産運用状況の周知、徹底
【その他】
・海外関連、主として在スイス本部との英語でのやり取りの役員、人事部内サポート。
【業務のやりがい】
・人事企画として幅広く人事関連の企画、立案、遂行に携わることができます。
・エンゲージメント調査についてはGCグループを牽引するなど海外現地法人との協働
を通じてグローバルな業務を経験できます。
・確定給付企業年金の安定的な運用により社員の退職後の安定した生活をサポートして
います。
【雇入れ直後】上記業務 【変更の範囲】会社におけるすべての業務及び付随する業務
- 応募資格
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- 必須
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【必須要件】
・マネジメント経験
・担当業務について英語で海外現地法人社員と議論が出来るレベル
・MS Office（ワード、エクセル、パワーポイント）
- 歓迎
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【歓迎要件】
・海外留学、海外駐在勤務経験
・人事関連業務経験
・CEFR B2＋以上、Versant 75点以上
・金融商品（株式、債券、オルタナティブ）についての基本的な知識
・社労士資格
- フィットする人物像
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【求める人物像】
・リ-ダ-シップを発揮し責任感を持って、組織、プロジェクトを牽引できる方
・異文化、異なる考え方を尊重して建設的な議論ができる方
・主張すべき点については上司に阿ることなく自身の意見を主張できる
- 雇用形態
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正社員
・雇用期間の定め：無
・定年：60歳
・継続雇用制度：有（65歳まで）
・派遣労働の該当性：非該当
試用期間：有（3ヶ月（試用期間中フレックスタイム適用外／その他変更なし））
- 勤務地
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・勤務地：東京都文京区本郷3-2-14
・最寄り駅：JR中央線／御茶ノ水駅 徒歩7分
・転勤：無
・自動車通勤：不可
・屋内の受動喫煙対策：有（敷地内全面禁煙）
【雇入れ直後】本社 【変更の範囲】本社（変更なし）
- 勤務時間
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・勤務時間 ：フレックスタイム制
・コアタイム：13時00分～14時00分
・標準時間 ：8時50分～17時05分
・実働時間 ：7時間30分
・休憩時間 ：45分
・残業の有無：有（月30時間程度）※管理監督者のため残業代支給なし
・裁量労働制：無
・高度プロフェッショナル制度：無
- 年収・給与
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・賃金形態 ：月給制
・年収 ：1050万円～1150万円
・月 額 ：56万円～62万円
・賞 与 ：年2回（7月・12月）
・昇 給 ：年1回（7月）
・通勤交通費：会社規定に基づき支給
・固定残業制：無
- 待遇・福利厚生
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・社会保険：健康保険・厚生年金保険・雇用保険・労災保険
・福利厚生：企業型確定拠出年金制度、財形貯蓄、住宅融資、社内預金、慶弔金、
カフェテリアプラン（年間5万円分）、賃貸社宅家賃補助制度（適用条件あり）、
勤労報奨金制度（2月支給）、育休・産休制度、保養所（軽井沢）、教育研修
（階層別教育・専門教育）
- 休日休暇
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・年間休日 ：125日
・休 日 ：週休二日制（土日）、祝日、夏季、年末年始
・有給休暇 ：3～20日（入社直後3日付与、試用期間経過時7日付与）
・休暇制度 ：特別休暇、介護休暇、リフレッシュ休暇（勤続10年、20年、30年）
