募集要項
- 募集背景
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部門・体制強化のため
☆世界的シェアを誇る上場企業です。
☆制御系システムの開発を一貫して手がけることができます！
☆＜年間休日120日以上・福利厚生充実・残業少な目＞でワークライフバランスを保てます。
- 仕事内容
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同社製品のインピーダンス整合装置内に組み込むソフトウェアの設計及び開発業務に従事します。ハードウェアのエンジニアと共に、制御系システムの開発を一貫して手がけることが出来るためやりがいにも繋がります。
～仕事内容～
・既存ソフトウェアの改造案件
・ソフトウェア開発
改造案件：1案件につき1～3週間程度
開発案件：1案件につき1～数か月
※完全新規品については、年単位。
～当社の設計の流れ～
要求仕様 ⇒ 設計 ⇒ 評価・試験 ⇒ 出荷
「設計 ⇒ 評価・試験」部分を設計者が担当。
・戦記製品の開発
・既存製品の改造、アップデート
・既存製品の保守
☆半導体が使用された製品は数多くございます。プラズマの研究はその製造工程を支えておりますが、未だ確立されておりません。そのような中で、33年前から当社はプラズマの性質や発生についての勉強をスタートし、半導体業界の発展とともに成長を遂げて参りました。現在、生産拠点・グループ会社を海外にも設置し、国内外のメーカーとの安定した取引を維持しております。
＜意見を通しやすい会社です＞
老舗メーカーにありがちな、慣習が古く話が進むのに時間がかかるといったことはありません、
古くからの製品の製造方法を若手の意見で変更したこともあったり、改善したいことがあれば若手の意見でもきちんと検討する会社です。
＜世界的シェアを誇る安定企業です＞
当社の主力製品である「プラズマ用高周波電源」は人の手では不可能な非常に微細な加工が可能となる「プラズマ技術」を採用しています。
当社の高周波電源装置やプラズマ技術は国内外のメーカーとの安定した取引を維持しており、生産拠点・グループ会社を海外にも続々拡大。2期連続で過去最高収益を記録しています。
係長2名（男性2名）、一般社員4名（男性4名）
- 応募資格
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- 必須
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【必須要件】
・C、C++の使用ができる。※C++については、学生レベルでOK
・組込ソフトウェアの開発経験
・Jtag等のデバッカーを使用したデバック経験
・簡単なデジタル回路、アナログ回路が読める。
- 歓迎
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【歓迎条件】
・ソフトウェアの仕様書、設計書が作成できる。
・何かしらのフィールドバスを使用したことがある。
・EtherCAT,EtherNET関連の知識
・リアルタイムOSの知識
・PCアプリケーションが作成できる
・FPGAを用いて設計の経験がある。
- 雇用形態
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正社員
試用期間6ヶ月（試用期間中の待遇変化：なし）
- 勤務地
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広島県福山市引野町5-6-10
＊マイカー通勤 可
☆無料駐車場あり
- 勤務時間
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9:00～18:00 （所定労働時間：8時間0分）
休憩時間：60分（12:00～13:00）
■残業：月平均20時間（※ただし、繁忙期は36協定に遵守した範囲で時間が増えることもあります）
- 年収・給与
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■予定年収
470万円～670万円（平均賞与70万円含む）
■賃金形態
年俸制
■賃金内訳
基本給：296,330～445,331円
固定残業手当/月：37,219～54,750円（固定残業時間15時間0分/月）
超過した時間外労働の残業手当は追加支給
■月額
333,549～500,081円
■昇給 有 ９月（前期分の人事評価による）
■賞与 無。※備考参照
経常利益の10％を限度として社員で分配。
支給タイミング：７月、12月
支給の有無：業績によって決定
賞与：業績連動賞与
- 待遇・福利厚生
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※「年収・給与」続き
想定年収には、年俸金額に加えて、賞与金額（一般社員の直近3年分の平均支給金額）を加算しております。
賞与については業績連動のため、評価期間の業績により金額の増減がございます。
また、入社初年度に関しては、評価期間の関係で平均金額を下回る可能性があります。
記載金額は選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含みます。
社会保険完備（雇用保険・健康保険・労災保険・厚生年金）
資格補助 資格取得またはセミナー受講に係る費用の一定額を会社が補助
通勤手当 5,000～30,000円
引越補助 有。※条件有
残業手当 有
社会保険 健康保険：有 厚生年金：有 雇用保険：有 労災保険：有
退職金制度 有（勤続2年以上対象）確定拠出年金または退職金前払いの選択制
その他
従業員持株制度
財形貯蓄制度
育児・介護休暇制度
育児に伴う就業時間短縮制度
定期健康診断
慶弔見舞金
貸付金制度
クラブ活動
- 休日休暇
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年間休日日数125日※会社カレンダーによる
完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年末年始休暇、夏季休暇、慶弔休暇、年次有給休暇（初年度10日～最高20日）、産前産後休暇
- 選考プロセス
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書類選考→面接2回(テスト有)→内定
※オンライン可（最低1回は対面で行います）
※面接日・入社日はご相談に応じます。
