募集要項
- 募集背景
- 更なる組織強化のため
- 仕事内容
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IIJエンジニアリング本社における人材企画部にて、人材育成施策の企画や研修運営などに携わっていただきます。当社では人事制度改定を踏まえ、従来の育成体系を再構築している段階です。
社員のキャリア開発など、従来の教育研修組織としての役割を大きく広げるために、チーム体制の増強を行います。
経営と社員の両方の立場に立って考えられる人材開発・育成担当者を募集します！
【具体的な仕事内容】
●人材育成企画
経営課題に基づいた社員の育成課題の抽出および解決策としての育成施策の企画・立案
●階層研修の構築・運営
管理職/リーダー/新卒/未経験者など各階層に向けた育成や研修企画・提案・運営
（特に新人/若手向けの）研修講師対応および実施後フォロー
●自己啓発支援
eラーニングによる学習環境提供、IT技術・ビジネス系の資格取得に向けた
学習支援や取得支援制度の運営および見直し
●OJTおよびオンボーディング支援
新卒・中途社員の職場適応を支援するオンボーディングプログラムの企画・運営。
職場OJTの標準化支援やOJT担当者向けの知識/スキルインプットおよび実行支援。
●社内広報
研修・人材開発を中心とした社内広報記事の企画・編集。
コミュニケーションツールの運営、その他横断イベントの企画・運営など、
社内コミュニケーション戦略の立案と実行。
●キャリア支援
社員のキャリア育成に向けたサポート、アドバイス、各種面談
- 応募資格
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- 必須
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【いずれか必須】
■事業会社の教育研修または採用実務に携わったご経験（人事部門ではなく、所属組織において人材教育に携わったご経験でも構いません）
■人材サービス企業や人事コンサル企業で、事業会社向けに教育研修の企画や講師等に携わったご経験
- フィットする人物像
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【人物像】
・社内外と円滑にコミュニケーションが取れる
・調整や交渉が得意
・受け身ではなく、自身で課題を設定し、自律的にタスクを進めていける
・環境変化を客観的に捉え、臨機応変に対応できる
・常に新しいことを学び、自身の知見をアップデートしていける
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都千代田区神田須田町1-23-1 住友不動産神田ビル2号館
- 勤務時間
- 09:00~17:30
- 年収・給与
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想定年収：450万円~650万円
月給：26万円~40万円
賞与回数：2回
※前職の給与、経験を考慮した上で確定
※賞与年2回、昇給年1回
※交通費 月7.5万円まで支給
※残業代、深夜手当別途支給
※残業代は時間連動制(1分単位支給)
- 待遇・福利厚生
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・総合福祉団体定期保険
・長期所得補償保険
・定期健康診断
・人間ドック
・生活習慣病検診
・産業医面談制度
・慶弔金支給
・その他（IIJグループ社内販売制度、社内クラブ活動支援等）
・副業許可制度
・フォローアップ研修
ビジネススキル系 （プレゼンテーション、戦略思考、自己PR等）
テクニカル系 （CCNA、LPIC、ITIL、ネットワーク構築等）
・資格取得支援制度
・外部セミナー受講制度
- 休日休暇
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・土日祝 （年間120日以上）
・慶弔休暇
・特別休暇
・有給休暇
・産前・産後
・育児
・介護
・看護
- 選考プロセス
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書類選考
→WEBテスト(※合否判断無し)
→一次面接(人事部長・現場責任者）※WEB
→最終面接(役員）※対面
→内定、オファー面談
- キャリアパス・評価制度
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ご入社後は、現在の担当と一緒になって業務を進めていき、徐々に上記の各業務をメインでご担当いただきたく思っています。
業務の垣根がなく、志向や希望に応じて様々な業務を経験できる環境です。
また、人材開発部門における実務やマネジメントだけでなく採用や労務との関わりも多く、人事領域全般の経験を積むことも可能です。
