募集要項
- 募集背景
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【募集背景】
生成AI、クラウド、データ利活用など、社会やビジネスを根本から変える変化が日進月歩で進む中、攻めの法務展開が企業の競争力の源泉となっています。グローバルでのM&A、スタートアップ連携、社会的インパクト、ESG関連事業への法務的支援など、法務パーソンの役割が拡張している今、富士通ではその変革をリードする新たな人材を募集します。
【富士通の法務部について】
富士通の法務部門は、国内外のリージョンにまたがるグループ企業と連携し、契約審査や交渉に留まらず、M&A・JV設立・事業譲渡・スタートアップとの資本提携など、多岐にわたる攻めの法務を担っています。具体的には、海外リージョンのビジネス法務サポート、M&Aや紛争・訴訟対応の統括・調整機能などを担う「Global Legal統括部」や、国内外のM&Aやビジネス提携などのプロジェクト、契約・交渉サポート機能などを担う「ビジネス法務部」があり、相互にローテーションも行いながらキャリアを形成します。法務が経営判断に関与し、リスクをコントロールしながら事業推進のスピードと質を両立させる存在として活躍している部署です。
- 仕事内容
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【期待する役割やミッション】
国内外の戦略案件に法務観点から深く入り込み、経営判断をフロントで実施していく活躍を期待します。単なる法令遵守や契約レビューにとどまらず、事業構想段階からリーガルリスクの分析・契約設計・交渉戦略・社内教育までを担い、若手の育成やチームの知見共有にも寄与すること、将来的には幹部社員としてマネジメントに携わることを目指していただきます。
【業務内容の詳細】
・契約交渉・審査（国内外取引含む）
・M&A／JV設立／事業譲渡における法務支援（DD、契約設計、PMI）
・スタートアップ投資、提携時の法務スキーム策定
・AI倫理・データガバナンスに関する社内ルール策定
・ガバナンスや人権尊重に関わる体制整備、規程策定
・社内教育、ナレッジ整備、グローバル拠点との協業（英語での業務あり）
【魅力ポイント】
・M&Aやスタートアップ提携など、富士通の未来を創る攻めの戦略に法務として直接関与できる
・社内に弁護士や元ローファーム出身者も多く、ハイレベルな法務人材との協働が可能
・ゼネラルカウンセル直下の高プレゼンス組織であり、経営層との距離が非常に近い
・テクノロジーを活用した法務DX推進（AskLegal、生成AIの導入など）
・人権DDやAI倫理など、社会的意義の高い法務課題に取り組める
・国内外M&A（近年：ドイツ、オーストラリア、APAC）やCVC投資案件、社会課題解決型事業との契約スキーム設計など幅広い案件に関与できる
・550名超のグローバル法務ネットワーク（“One Legal”）と連携しながら案件を推進
【働き方】
・全社でフルフレックス／テレワーク比率90%以上
・Work Life Shift制度により、サテライト／ワーケーション勤務も可
・復職率100%、男性育休取得率85%超とライフイベントへの配慮も万全
・英語での契約交渉・契約ドラフトが必要な案件多数
・米州／欧州／APACに法務拠点あり、24hで法務相談が回る体制
・英国中心に法務DXも先行展開（AskLegal導入）
- 応募資格
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- 必須
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【必須（MUST）】
・企業法務で、海外ビジネス法務の実務経験4年以上
・ネイティブレベルの英語力
- 歓迎
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【歓迎（WANT）】
・ 海外プロジェクト（M&A/再編、ビジネス提携等）の実務経験
・ 海外赴任の経験
・ 国内外の弁護士資格
- フィットする人物像
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＜求める人物像＞
・中堅メンバーとして、幹部社員のアドバイスを受けながらも、自律的に担当案件を推進することを期待します。ご自身が業務に慣れてからは、若手や経験の浅いメンバーの指導も含み、将来的には幹部社員としてマネジメントに携わることを目指していただきます。
・事実を客観的に把握し、緻密に法的分析を行うのはもちろんのこと、様々な関連要素も視野に入れたうえで、柔軟に総合的な判断ができるバランス感覚とスピード感、そのためのコミュニケーション力・論理的思考力・実行力を期待します。
・必ずしもICT業界での法務経験は問いません。一方で、新しい業種・ビジネスやそれに関する法務知識を学びとろうとする貪欲さや知的好奇心、VUCA時代の富士通のビジネス発展のために自身の知識・経験を生かそうとする柔軟性あるチャレンジ精神を期待します。
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 本社／神奈川県川崎市（Fujitsu Technology Park）
- 勤務時間
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勤務時間 フレックスタイム制（標準労働時間7時間45分）
※コアタイムなし
※フレックスタイム制の適用は部署により異なる場合あり
- 年収・給与
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年収：600万円 ～ 1,200万円
月給：31万5千円 ～ 50万5千円
- 待遇・福利厚生
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・給与改定：年1回（4月）
・賞与：年2回（6月、12月）
・社会保険：健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、介護保険
・福利厚生：通勤費補助、団体保険制度、ファミリーアシスト給付（家族手当）、
住宅支援（家賃補助・寮・持家支援・転貸管理サービス等）、カフェテリアプラン、
従業員持株会、財形貯蓄、財形奨励金、企業年金制度、
確定拠出年金制度など各種保養施設、スポーツクラブ利用費用補助、婦人科健診費用補助 他
※その他詳細は選考を通してお伝えいたします。
- 休日休暇
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・休日：完全週休2日制（土曜日、日曜日）、祝日、年末年始、特別休日
・年間休日：126日（2024年度）
・休暇：年次有給休暇20日
※初年度は入社時期により異なります。翌年まで繰り越し可能（積立て可能）、最大40日
積立休暇、リフレッシュ休暇、育児休職制度、介護休職制度、慶弔休暇、産前産後休暇、
出産育児サポート休暇 他
- 選考プロセス
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書類選考
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Web適性検査
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面接2回
