募集要項
- 募集背景
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売り手市場が続く中、企業のミッションとしては優秀な人材確保はもちろんですが、採用時と入社後のアンマッチを極力防ぎ応募者の成長と働き甲斐をコミットしていくことが大切だと考えています。そのような関係性を気づいていくための最初のステップである採用という業務を再設計し推進していく担当者を募集します。
- 仕事内容
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新卒採用に関わる業務の企画・設計・実施
・採用計画の立案と分析、レポート（求める人物像設計、評価項目・基準設計、採用プロセス設計、KPI設定、進捗共有 等）
・母集団の形成（ダイレクトリクルーティング活用、イベント出展、ナビ掲載、紹介エージェント、WEBマーケ、リファラル、説明会開催 等）
・採用オペレーションの実施（応募管理、会社説明、書類選考、面接、日程調整 等）
・受入フォロー（内定式、内定者研修 等）"
- 応募資格
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- 必須
- ・新卒採用のご経験（5年以上）
- フィットする人物像
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・企画、マーケティング等に関わる業界のご経験
・コンサルティング/IT業界に関わる業界ご経験
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都江東区東陽町（東京メトロ東西線東陽町駅近）
- 勤務時間
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9:00～17:30（所定労働時間 7.5時間）
フレックスタイム制度有（コアタイム：11:00～15:30）
- 年収・給与
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600万円 ～ 800万円（賞与・諸手当込み）
"600万円～800万円（想定年俸）
※ご経験・能力等を考慮の上、当社規定により決定
▼昇給（4月）
年1回（職位によって異なります。）
※上司による面談、自己目標設定・評価に基づいて決定
▼賞与
年2回（4月、10月）
（業績により期末賞与を支給する場合あり）
"子育支援金、住宅手当、PL手当、在宅勤務手当、通勤手当、資格取得奨励金
（支給要件は各手当によって異なります。）"
- 待遇・福利厚生
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社会保険完備（健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険）
確定給付年金
確定拠出年金
団体生命保険
団体長期障害所得補償保険
資格所得奨励制
- 休日休暇
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完全週休2日制（土日）、祝日、年末年始（12月30日～1月3日）
年間休日日数：123日（2025年）
年次有給休暇（初年度10日間）、慶弔休暇、産前産後休暇、育児休暇、看護休暇、介護休暇
- 選考プロセス
- 面接2回、SPI
