募集要項
- 募集背景
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リネンサプライ事業では、長期ビジョン「コストリーダーシップ戦略」の実現に向け、営業・物流・生産を横断する事業本部長の戦略的パートナーを求めています。
関西圏ではインバウンド需要を背景に、2026年9月稼働予定の関西事業所に60億円規模の設備投資を実施。今後も毎年同規模の工場建設を計画しており、事業拡大を支える幹部候補を募集しています。
- 仕事内容
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リネンサプライ事業の長期ビジョンを実現するための、営業・物流・生産における事業本部長の戦略的パートナー。経営・事業部門マネジメントと密に連携し、業界シェア・売上・利益・キャッシュフローを最大化する戦略を立案する。また、1つの事業所(年平均で日産20t以上)を統括し、安全・品質・効率を基盤とした短期・中長期計画を策定し、高速にPDCAサイクルを回しながら改善を続け、長期ビジョン実現と、その先の非連続成長につなげる。
インバウンド需要を背景に、さらなる成長に向けた需要獲得への事業部強化に向けて、今後稼働予定の関西事業所では、関西圏のシェア拡大に向けた60億の設備投資を実施。
【業務内容】
・LS事業部および事業所の会議体を設計・運営し、3C×STP×変化点管理で課題を抽出。営業を含む生配販連携を通じて、戦略と現場を結び、KPI改善とリソース配分の最適化を行う
・欠員解消と適正採用により労務費を最適化。再洗率低減・稼働率向上など工場原価削減施策を推進し、コストリーダーシップを実現する体制を確立する
・ドライバー別×コース別に物流費と時間差異を分析し、積載率最大化とトリップ数拡大を両立。適正な採用・制度浸透を進めることで、物流原価の最適化を図る
・事業部横断および自部門のプロジェクトスケジュールを設計し、進捗をモニタリング。遅延の予防・早期検知を可能にする仕組みを構築・運用する
など
【得られる経験】
・業界No.1に繋がるビジネスモデルを自ら構築する経験
・社会課題解決：観光立国実現という社会課題をテーマとした事業モデルをスケールさせる経験
・DXを活用したCX拡張：拡大する事業環境で、DXを活用し、科学的なマーケティング・営業メカニズムをリードする経験
・高度なマネジメント：コストリーダシップ戦略と品質を両立させる高度なマネジメント経験
・大型投資：数十億規模の工場新設に伴う大型投資を通じた、事業変革に挑戦できる経験
・社員数150～200名程度の顔と名前の見える距離と成長の”手触り感”を持ちながら、事業推進できる経験
・組織変革：豊富な経験を持つプロパー社員、多様な経験を有する経営陣と現場にハンズオンで入り組織変革を推進できる経験
・幅広い年収帯と契約形態の仲間とともにハンズオンで成果を出す経験
- 応募資格
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- 必須
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・事業計画の詳細立案のご経験：顧客インタビュー、現場営業インタビューによる定性分析と、３C分析などマクロデータおよび自社売上データなどを活用した定量分析を組み合わせ、説得力ある詳細な事業計画を策定した経験を持つ。
・立案した事業計画を現場と合意形成し、推進したご経験：上記事業計画を計画で終わらせずに、現場マネージャーを巻き込んで合意形成し、月次、四半期などで進捗を後追いしつつ、3C×STP・変化点管理を行い課題を抽出し、KPIを継続的に改善する仕組みを設計・実行するといった、現場の活動と事業戦略を連動・機能させた経験を持つ。
・社長、本部長などハイレイヤーのマネジメントとの討議をリードしたご経験：経営幹部との月次などの定例会議で、何を議論するべきかアジェンダを自ら設計し、資料を準備し、議論をファシリテートしながら、具体的なネクストアクションを決め、討議を有意義なアクションに落とし込んだ経験を持つ。
- 歓迎
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・売上100億円以上の企業での経営企画、社長室でのマネージャーのご経験
・経営/戦略コンサルティング会社で３年以上の実務経験を有し、顧客先に常駐をしてハンズオンで支援をしたご経験
・投資ファンド、事業会社での出資先企業の事業計画立案・実行支援のご経験
- 雇用形態
- 正社員
- ポジション・役割
- LS戦略リーダー兼LS事業所責任者
- 勤務地
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静岡県 / 三重県 / 奈良県
■以下の事業所での勤務を想定しています。
初任地は居住地とご意向から決定します。
・御殿場事業所（静岡県御殿場市）
・三重事業所（三重県亀山市）
・新設される関西事業所（奈良県生駒市）※
※２０２６年に新設される工場のため、その間は上記事業所での勤務を想定しています
★そのほか、【関東・東海・関西】圏の事業所をご提案させていただく場合がございます。
各事業所での就労においては、社宅・社有車を用意いたします。
- 勤務時間
- フレックスタイム制（コアタイムなし）
- 年収・給与
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■想定年収：1,100万円～2,000万円
※能力・経験に応じて年収は応相談となります（想定年収を超えてのオファーは面接を通じて判断となります）。
■月給：760,833円～1,383,333円
※役割給として190,209円～345,834円を含む。
（労基法41条の規定を適用する。役割給には深夜手当を含む。）
■賃金形態：月給制
■通勤手当：会社規定に基づき支給
■残業手当：無（管理監督者のため）
【賃金備考】
★賞与：年2回（6月、12月）
★昇給：年1回（4月）
★昇格：年4回（四半期ごと）
- 待遇・福利厚生
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■退職金制度：有（在籍2年以上）
■社宅制度：有（家賃上限内20％負担+水道光熱費、引っ越し代支給等）
■社会保険完備
- 休日休暇
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年間休日：120日前後
完全週休2日制（土日祝）
※有給休暇は入社月に応じて1～10日付与
※7月1日時点の在籍者は夏季休暇として有給休暇を別途1日付与
- 選考プロセス
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書類選考→1次面接→2次面接→最終面接→グループディスカッション
※リファレンスチェックを行う場合がありますのであらかじめご了承ください。
