募集要項
- 募集背景
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当企業は、中長期視点での課題解決や仕組みづくりに取り組むフェーズに差し掛かっています。
部門横断的な視点を持ち、課題発見から仕組み化までを担っていただける方をお迎えしたいと考えています。
- 仕事内容
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人事部門の部門長がができるようなご経験の方を探しています。【業務内容（主なミッション）】
人事部門課題
・チームビルディング メンバー掌握
・全社の人事課題、仕組み作り
・経営課題と連動した人事戦略の立案・実行
・経営課題と連動した人事戦略の立案・実行
・人事業務全般の課題発見と改善
・人材採用・定着・育成の仕組み構築
・人的資本の見える化と育成基盤の整備
・プロジェクトマネジメントの実践
・チームビルディングと人材マネジメント
- 応募資格
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- 必須
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【必須要件】
・複数の人事領域（採用・労務・制度運用・育成等）に対する実務理解と改善実績
・チームやプロジェクトのリーダーとしてのマネジメント経験（3名以上）
・課題の本質を見極め、言語化・タスク分解して推進できる論理思考力と実行力
・定量・定性両視点からの課題解決力
【歓迎要件】
・人的資本や組織コンディションに関するデータ活用・可視化の経験
・人事・組織課題に対する構造的な分析と改善プロジェクトの推進経験
・採用コスト・定着率などのKPI改善を伴う取り組み経験
・属人化した業務のBPRや、業務標準化による生産性向上の推進経験
〈求める人物像〉
・既存のやり方にとらわれず、変化を前向きに捉えながら組織を前に進められる方
・自ら課題を定義し、関係者を巻き込みながら現場で着実に改善を進められる方
・属人化・非効率な業務に対して、標準化やプロセス設計に取り組む意欲がある方
・目標から逆算したアクション設計やスケジューリングをリードできる方
- 歓迎
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人事経験としては
・大きな企業で、業務が分担化されている人事にいらっしゃった方より、中小規模の企業で
人事あるいは、人事総務でくくれる規模感の組織でやってこられた方がマッチいたします。
・業種は特にくくりません
もちろんメーカーが環境が似ている点で良いが、
むしろレイヤー
スピード感 改善経験、課題発見、課題解決
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 長期勤続によりキャリア形成を図るため （長期勤続によりキャリア形成を図るため）
- フィットする人物像
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「まずはやってみる。」
・「どうせ無理」「意味がない」などの考え方はNG
・「とりあえずやってみよう」という姿勢を大切にしています。
・小さく試して、良ければ続け、ダメなら変える、あるいは、やめる
・何もしなければ何も始まらない
・ポジティブであること、前向きであること。
- 雇用形態
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正社員
（副業可）
- 勤務地
- 東京都
- 勤務時間
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週数日のリモートワークあり。
- 年収・給与
- 700万円 ～ 899万円
