募集要項
- 募集背景
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体制強化
今後海外現地法人への駐在員数が増加する事を想定し、海外駐在員規定等各種関連規定の改訂、海外駐在を前提とした人材育成プランや海外駐在員のキャリアパスプラン策定等海外現法にかかる人事関連課題を解決していきたいと考えています
- 仕事内容
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特殊バルブ等をグローバルに展開するメーカーでの海外人事の企画の立案・運用【業務概要】
■海外駐在員関連
1.海外駐在員規程の改定、整備
2.海外駐在員のリスク管理の仕組み構築と運用
3.海外駐在員の人事ローテーション基準、及び、サクセッションプラン策定
4.海外駐在員報酬体系（現地給与、賞与、諸手当等）の明確化、統一化、整備
5.海外駐在員候補者育成プログラム策定
6.海外駐在員キャリア採用の検討
■海外現法ローカル社員関連
1.海外現法ローカルマネージメント報酬決定プロセス明確化
2.海外現法ローカルマネージメントサクセッションプラン策定
3.海外現法ローカル社員（部長職以上）ローテーション基準、及び、サクセッションプラン策定
4.海外現法ローカル社員の昇給・賞与・昇格の決定プロセス統一と明確化
5.海外現法ローカル社員評価制度の策定（全現法統一プラットフォーム）
6.海外現法ローカル社員の人材育成制度策定（職位・職能別、コンプラ関連、内部管理等）
■海外出張者関連
1.海外出張者諸規定の改定、整備
2.海外出張者リスク管理の仕組み構築
【業務の流れ】
・海外駐在員規定の改定、整備：改定案策定⇒社内説明、申請、承認
・海外駐在員報酬体系（現地給与、賞与、諸手当等）の明確化、統一化、整備：プラットフォーム案策定⇒社内説明、申請、承認⇒海外現法への説明
・海外現法ローカル社員評価制度の策定（全現法統一プラットフォーム） ⇒海外現法出張、現地現状調査⇒人事評価制度プラットフォーム策定⇒各海外現法との擦り合わせ⇒社内説明、申請、承認⇒海外現法への説明、浸透⇒定着化確認
【魅力（楽しさ/やりがい/特徴）】
・会社・社員（ローカルスタッフ含む）へ貢献できる。
- 応募資格
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- 必須
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【必須条件】
・海外人事企画経験
・英語（ビジネスレベル）
- 歓迎
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【歓迎条件】
１．総務、ガバナンス・内部統制・コンプライアンス等内部管理系への知見あり
２．海外駐在経験
- 雇用形態
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正社員
・雇用期間：期間の定めなし
・試用期間：有（6ヶ月）
- ポジション・役割
- 係長～課長クラス
- 勤務地
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東京都千代田区（秋葉原駅 徒歩5分）
マイカー通勤不可
屋内禁煙
- 勤務時間
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08：45～17：25（休憩45分）
フレックスタイム制：無
- 年収・給与
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年収：750万～850万円（月給制）
月給：42万～50万円
賞与：5ヶ月/年間
- 待遇・福利厚生
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通勤手当：月額上限あり
その他諸手当：家族手当、地域手当、
資格手当：約120の資格手当があり、各資格ごとに’’毎月’’資格手当を支給
例:Microsoft Office Specialist（1,000～1,500円/月）、英検・TOEIC（2,000～8,000/月）、ITパスポート（1,500円/月）、 危険物取扱者(2,000円/月)、高圧ガス製造保安責任者(4,000円～8,000円/月)、環境社会検定試験(1,800円/月)、他）
昇給：年1回
社会保険：健康保険,厚生年金,雇用保険,労災保険
定年：有 61歳
再雇用制度：有
退職金制度：有
在宅勤務制度：無
- 休日休暇
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■休日：週休二日制（土日祝）当社カレンダーによる／月に数回の土曜日出勤あり
■その他休暇：年末年始、GW、夏季、産休、育休、年次有給休暇（初年度10日、以降一年毎に一日ずつ増え、年間最高で20日）
年間休日：120日
- 選考プロセス
- 書類選考→1次面接→SPI＆最終面接→内定
