人事（採用・労務・教育など）
【総合職】研修体系の設計・導入・運用・改善/539～693万円/創業100年超のグローバル専門商社
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掲載時の募集要項（掲載期間：2026/01/22 ～ 2026/02/04）
人事（採用・労務・教育など）
【総合職】研修体系の設計・導入・運用・改善/539～693万円/創業100年超のグローバル専門商社
海外展開あり（日系グローバル企業）
大手企業
マネジメント業務なし
転勤なし
土日祝休み
募集要項
募集背景
-
社員教育を体系化・内製化するための人材育成専任の方の募集です。
仕事内容
-
人材育成の企画・運営全般をお願いします。
【業務内容】
社員教育を体系化・内製化するべく、人材育成専任の人材を募集します。
【業務内容】
・人材育成の企画・運営（営業研修など）
・新人、若手、中堅向けの研修体系の設計・導入・改善
・社内講師
・外部研修会社の選定、講師との連携・交渉
・各部門と連携
応募資格
-
- 必須
-
【必須スキル・経験】
・大卒以上
・営業管理職経験者(業界:商社、メーカー、人材)/経験3年以上を目安
・今後、人材育成に携わっていきたい気持ちが強い方
※上記2点が必須項目です
【歓迎スキル】
・営業研修の企画・運営経験者
【求める人物像】
・積極性がありコミュニケーション能力が高い方
・向上心のある方
・当事者意識がある方
- 歓迎
-
・営業研修の企画・運営経験
- 募集年齢(年齢制限理由)
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30歳～45歳位迄 （特定年齢層の特定職種の労働者が相当程度少ないため）
- フィットする人物像
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・転職回数の少ない方
・積極性がありコミュニケーション能力が高い方
・向上心のある方
・当事者意識がある方
雇用形態
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正社員(試用期間3か月)
ポジション・役割
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年齢・キャリアによりご相談
勤務地
-
本社=東京都千代田区神田三崎町
＜最寄り駅＞ JR水道橋駅 徒歩4分
勤務時間
-
◆就業時間:09:00～17:30
◆休憩時間: 60分
◆時間外労働:有
◎平均残業時間は月0～20時間程度
年収・給与
-
■年収：539万円～693万円
■月給：327,000円～360,000円
※上記年収はあくまで目安の年収です。現在年収、ご希望年収を考慮の上、ご相談可能です。
◆賃金形態：月給制
◆通勤手当：全額支給
◆残業手当：有
◆改定：年1回
◆賞与：年2回
◆退職金：有
◆社会保険：有
待遇・福利厚生
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健康保険/厚生年金/雇用保険/労災保険/その他制度/確定拠出年金/社内貸付金/社員持株会/財形貯蓄/クラブ活動/出産・育児支援/他
休日休暇
-
年間123日間（2025年度）
（内訳）土曜、日曜、祝日、年末年始6日間
夏季休暇：5日間
有給休暇：入社月に応じて入社日に付与（4日～10日）
選考プロセス
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書類選考⇒面接(3回)
会社概要
社名
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非公開
事業内容・会社の特長
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「業務用資材・備品」「環境・省エネ商品」「紙・紙加工品」「合成樹脂フィルム」等、多様な商品に加え、物流機能、利便性の高いシステムにてお客様の企業活動を強力にサポート、日々「新たな価値の創造を目指して」取り組んでいます。
◆生活産業製品の販売、合成樹脂原料の販売
◆用紙・板紙・紙二次製品及びパルプの販売
設立
-
1920/9
資本金
-
5億2百万円
売上高
-
72,683百万円(2025年3月末現在)
従業員数
-
291名
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