募集要項
- 募集背景
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介護市場は2042年まで成長が続く一方で、介護人材の不足が深刻化すると予測されています。こうした社会課題の中で、ヤマシタは「高齢者が安心して自宅で暮らし続けられる社会」の実現を目指しています。在宅介護の質を高めることで、介護保険支出の抑制にもつなげ、若い世代の税負担軽減という構造的課題の解決にも挑戦しています。
当社は「長期ビジョン2030」のもと、在宅介護を起点としたデータプラットフォームの構築など、新たな介護の形を創出する変革に取り組んでいます。
この挑戦を社会に広く発信し、共感と仲間を集め、社内外を巻き込んで推進していくことが重要です。企業の想いと戦略を可視化し、介護業界の未来をともに変えていく推進役として、このポジションを募集しています。
- 仕事内容
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社会課題解決に直結する福祉・介護領域／在宅介護の質の向上を目指し、広報マーケティングの戦略から実行までをリードいただきます。・多様な価値観のある社外の方にヤマシタの目指す考え方（理念、長期ビジョン、バリュー）を浸透させファンを増やすこと
・多様な媒体（SNS, 動画、記事等）やコミュニティ（ICC, G1等）を活用し、社外広報活動の企画をすること
・デジタルマーケティング手法を活用し、非連続な成長に向け、社内外の方のエクスペリエンスを高め、行動変容を促すこと
・経営視点から行動変容のKPIを作り、行動変容を可視化し、ビジネスゴールとの関連性をトラッキングすること
・外部業者に依存せず、各施策の企画立案から実行までハンズオンでやり切ること
【業界の成長性とやりがい】
日本では2035年には3人に1人が高齢者となり、要介護・要支援者は約900万人に増加することが予測されており、今後、医療費負担の増加や将来世代への負担など深刻化してまいります。また、他業界と比べ給与水準の低さ等の問題から介護人材も不足するとされ、介護施設や直接介護を担うサービスの提供が困難になっていくことが懸念されています。
当社のホームケア事業では、高齢者の方が住み慣れた住宅環境で自立した生活を過ごす、在宅介護サービスの支援をしています。福祉用具のサービスは、在宅介護サービスを受けている方の７割近くが利用しており、重要な社会インフラとして、介護業界の人手不足解消・将来世代への財負担抑制にもつながり、大きな社会貢献になると確信しております。
当社は、このような社会背景を踏まえ業界大手としての役割を果たしつつ、利用者のQOL向上に貢献していく新たなデジタル技術（DX）を活用した事業に取り組んで参ります。
【得られる経験】
・社内広報を重視する当社において、「経営広報」として当社社長および経営層とダイレクトに仕事ができる経験
・カスタマー・ジャーニーを基にエクスペリエンスを指標化してマネジメントできる経験
・今後の非連続な成長に向け、理念体系や人事制度の再整理など、大きな変革を短期間で体感できる経験
・狭義の広報活動に捉われず、直接経営層に起案し、リソースを調達しながら己の裁量でプロジェクトを動かせる経験
・短期間で多くの経験ができる変革のスピードと世の中に大きなインパクトを与えること影響力の2つを同時に感じる体験
- 応募資格
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- 必須
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・カスタマー・ジャーニー・マップ作り、エクスペリエンス・マネジメントをした経験
・Webマーケティング手法を駆使して、顧客または社員の行動変容ステージを設計し、効果を出した経験
・主観・定性のみに依った提案ではなく、客観的に課題を特定し、定量的にゴールを設定した提案と実践をした経験
・役員クラス10名程度の意見の発散・収束をファシリテートし、合意形成を促した経験
・SNS、動画、記事媒体等の複数の広報媒体を活用して成果を出した経験
- 歓迎
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・インターナルコミュニケーションorブランディング、組織開発、カルチャー推進に関する知見
※1,000人～の事業会社で社内広報・経営企画・人事のリーダー以上の職を務めた方、
あるいは人事系コンサルティング会社、人事系シンクタンクでの中堅以上のプレイヤー/マネージャークラスを想定
・動画の撮影、編集、youtubeなどでの配信に関するご経験
・企業におけるSDGs活動やダイバシティー推進に関するご経験
・基本的な文章力（に象徴される論理性）
・現場の実務に配慮しつつ必要な事項を達成するバランス感覚
- 雇用形態
- 正社員
- ポジション・役割
- 広報・マーケティング部長
- 勤務地
- 東京
- 勤務時間
- スーパーフレックス（フルフレックス）タイム制 標準労働時間8時間/日
- 年収・給与
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月給制
月給：76万円～138.3万円
年収：1,100万円～2,000万円
役割給： 190,209円～ 345,834円
※役割給は年収により異なります
※スキル、経験に応じて年収はご相談させていただきます
【賞与】
年2回（6月、12月）
- 待遇・福利厚生
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【手当】
通勤手当（非課税限度額内 6ヵ月分を年2回支給）
【社会保険】
健康保険、雇用保険、厚生年金、労災保険
【ライフサポートプログラム】
育児短時間勤務（最長小学校入学年の6月まで）
転勤サポートプログラム（借り上げ社宅・引っ越し費用・単身赴任手当・帰省旅費手当ほか）
結婚祝金
出産祝金
退職金（確定給付企業年金）
永年勤続表彰
財形貯蓄（奨励金あり）
インフルエンザ予防接種（無料）
長期休業収入補償保険（GLTD）
労災補償上乗せ保険
団体生命保険
- 休日休暇
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年間休日120日以上
夏季休暇
年末年始休暇
有休休暇（半日・時間単位も取得可）
積立有給休暇
特別休暇（出産立ち合い休暇2日、ハネムーン休暇5日、忌引休暇ほか）
産休、育休
介護休業
