募集要項
- 募集背景
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更なる組織強化 / 増員募集
主力製品である人事業務パッケージシステムは、約1200法人グループにご利用いただき、保有データ数は540万を超える、国内最大規模の人事管理システムです。
これまで、ERP市場人事・給与業務分野 シェアNo.1、契約継続率は98%を誇ってきましたが、今後も市場の変化に合わせて、様々な角度から企業の経営戦略の実現をサポートするためのソリューションを提供するために、さらなる進化が求められています。
現在、HRテック業界は 働き方改革・DX推進・人事戦略の高度化 という大きな変革の波に直面しています。
弊社製品もまた、これらの変化に対応するため、以下のような課題に取り組んでいます。
- クラウドネイティブ化の推進
- 新機能開発によるHR領域の拡張
- エコシステムの構築
- レガシーシステムからの移行
このような技術的挑戦に共感し、日本のHR業界を変革するプロダクトの進化に貢献したいエンジニアを募集しています。
- 仕事内容
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自社パッケージソフト「人事業務パッケージシステム」の企画・設計・開発・運用業務基本的にはサブシステムの単位で企画～運用まですべてのフェーズをチームで担当していただきます。
・新規サービス（マイクロサービス）の企画開発
・既存プロダクトの機能強化/改善案件
・当社コンサルタント/サポートセンターからの製品に起因する問題の調査・解決支援
ご希望や適性に応じて、人事・給与・勤怠・ID管理・タレントマネジメント
いずれかの開発チームに所属していただきます。
具体的には、5~10名程度のチームで、1ヶ月単位で設計～テストのサイクルを繰り返します。
・サービス企画の立案
・要件定義、詳細設計、レビュー等
・UIUXデザイン（UIUXチームとの連携）、レビュー等
・実装、レビュー等
・テスト設計、テスト実施（自動化）、レビュー等
・コンサル/サポートセンターからの問い合わせ対応
・チームメンバーのマネジメント業務（スクラム、1on1、各種面談含）※必要や役職に応じて
- 応募資格
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- 必須
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・業務系のWEBアプリケーション開発のご経験（5年程度）
・Javaの開発経験（5年程度）
・システム開発における要件定義～開発～保守までのご経験
・日本語でのビジネスコミュニケーションが可能な方（読み書きと対面でのコミュニケーションがネイティブと相違ない方）
- 歓迎
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下記のご経験がありますととても歓迎致します。
・クラウド環境（AWSなど）の構築・運用のご経験
・チーム開発のご経験
・生成AIを用いた業務効率化のご経験
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 長期的な経験、知識が必要となる業種、職種のため （長期勤続によりキャリア形成を図るため）
- フィットする人物像
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配属部署：製品開発部門（約600名）
平均年齢：33歳（マネジャークラス平均38歳）
配属先によってチーム構成は異なりますが、ひとつのプロダクト開発チームはだいたい5~10名程度で構成されています。
テレワークが前提となるため事業所の垣根を越えてチームが形成されています。
そこにエンジニアマネージャー、シニアエンジニア、若手エンジニアなど様々なエンジニアメンバーで構成されています。
各チームは一つないし複数のサブシステムを担当する形で構成されており、お互いにフォローできる関係性にあります。
ひとつのチームが企画からリリース、その後の運用といったプロダクトに関する幅広い責任・権限を有することで、チームの自律性を高め、主体的にプロダクトに関わっていける環境を作っています。
- 雇用形態
- 正社員
- ポジション・役割
- メンバー
- 勤務地
- 広島県広島市東区
- 勤務時間
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09:30～18:30（休憩60分）
＊フレックスタイム制(コアタイムなし)
- 年収・給与
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・想定年収：600～1200万円
・月例給与：428,500円～830,000円
・基本給：323,360円～626,346円
・みなし残業代：105,140円～203,654円
- 待遇・福利厚生
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・各種社会保険完備
・健康保険組合あり
・健康診断あり
・確定拠出年金、確定給付年金制度(DC/DB)
・共済会(GLTD団体保険、総合福祉団体保険、傷病見舞金制度 等)
・財形貯蓄制度
・慶弔見舞金
・福利厚生カフェテリアメニュー
・Works Life +（産育休制度）
＜労働環境＞
【フレックスタイム制】
社員のほとんどが出社や退社の時間を柔軟に調整できるフレックスタイムで勤務しています。
【テレワーク制】
在宅勤務とサテライトオフィス勤務を総称して“テレワーク”と規定し、社員が自由度の高い勤務場所を選択することが可能となります。
【副業制度】
【書籍購入補助制度】
【資格取得支援制度】
- 休日休暇
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土日祝休み(完全週休2日制)
有給休暇
祝日及び年末年始(12/30～1/3)休暇、
夏季休暇(7/1～9/30の任意の2労働日)、
赴任休暇、結婚休暇、忌引休暇、配偶者出産休暇、産前産後休暇、育児休暇 等
- 選考プロセス
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書類選考
→1次面接（現場マネージャー）
→WEB試験
→最終面接（人事マネージャー）
→内定
※場合によって面接回数が増えることがございます。
■面接手法
Web面接可能(リモート、オンライン)
- キャリアパス・評価制度
- ご本人の希望や組織の状態に合わせて、マネジメントとスペシャリストの２つのキャリアをご用意しています。
