募集要項
- 募集背景
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組織概要/BPO
★裁量権とチャレンジできる環境は同社の全社イチの組織です！
★現職では手法や制度が決まっておりやりづらさ感じている・もっと裁量権を得たい・チャレンジしたい方、大歓迎です！
●主に事務系の業務をメインに様々な業界・業種のクライアント向けにアウトソーシングサービスを展開しています。
●弊社アウトソーシング事業はまだ拡大期となり、派遣事業に次ぐ第二の柱として現在全社力を入れ、挑戦と成長を続けている事業となります。
●成長期の環境下で裁量権を持ってチャレンジすることが出来る風土でありながら、安定した基盤の両軸を持つ環境となります。
▼本採用の配属：イノベーションアカウントグループについて
・2025年に新設された営業部内に属するグループであり、約30名～40名が所属しております。
・営業部の所属となりますが、30名のSVとPMが所属しているグループです。
・主に公共系と、一部民間系のクライアントを担当いただく組織となります。
・アットホームな雰囲気で和気あいあいとお仕事しています
- 仕事内容
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業務内容
■BPOプロジェクトのプロジェクトマネジャー兼営業（通称PM）として、複数プロジェクトの管理・運用を担っていただきます
・プロジェクトの収支管理
・SV・スタッフのマネジメント及び、プロジェクト全体運用管理
・担当クライアントへの定例会等でのKPI報告や改善提案
・新規プロジェクトの立上げ
・担当クライアントの新規PJ獲得のための部署拡販、提案
■「クライアントの生産性向上」を目的に、特定のサービスパッケージは作らずDXツールと組み合わせたBPOの提案や、同社グループとの協業など裁量権を持って手法を柔軟に変えていく、挑戦できる組織・環境です。
■研修体制
・入社後2～3週間研修がございます。
・アウ・トソーシングとは、、という基本的なものから業務フローの作成の仕方などPMとして必要な基礎知識やスキ
ルの習得をお願いしています
■入社後～立上り
・最初：SVとしてプロジェクト1件の運用に入っていただき、現場感を学んでいただきます。
・入社3ヵ月後以降を目安：複数(4件など)プロジェクトの管理をご担当いただきます。
・入社半年後を目安：PM業務をご担当いただきます（キャッチアップ具合に合わせる）
・入社1～2年後以降：ご本人のご志向に合わせ、PMとしてどのようなスタイルを取るか、営業職への道など他のキャ
リアの選択肢も用意。BPO組織全体を理解する人材となっていただきます。
▼入社直後プロジェクト想定
業界：公共系が可能性高く、民間系も可能性としてはあり。
業務種：総務/経理/人事/労務系のプロジェクトをお任せする予定です。
規模：スタッフ10名～20名規模のプロジェクトをお任せする予定です。
配属先プロジェクト例
～業界・職種問わず、様々なバックオフィスプロジェクトを展開しております！～
・区健康センター：受付業務など
・某協会：給与/労務管理、審査業務など
・研究センター：旅費精算、経理業務など
・政府系機構：福利厚生等事務、総務事務など
・区役所：国保年金窓口業務など
- 応募資格
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- 必須
- ・事務領域アウトソーシング業界でSV/PM/営業/管理職などのご経験ある方
- 歓迎
- ・事務領域アウトソーシング業界でPM・拡販営業経験どちらもご経験ある方
- 雇用形態
- 正社員
- ポジション・役割
- BPO・PM・営業（プロジェクトマネジャー）
- 勤務地
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東京都千代田区有楽町
アクセス
└JR有楽町駅下車 徒歩2分
└東京メトロ日比谷線・千代田線・都営地下鉄三田線 日比谷駅下車徒歩1分
└東京メトロ有楽町線 有楽町駅下車徒歩２分
- 勤務時間
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フレックスタイム制（コアタイムなし）
標準労働時間：9:00～17:30（休憩60分）
時間外労働：有（固定残業制/月40時間を超える場合超過勤務手当分支給）
- 年収・給与
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月給 332,400 円 - 397,300円
想定年収：650万～820万スタート
・月給 （397,300円～ 500,800円）
・うち固定残業代（月間101,100円～127,100円）
・賞与：有（会社及び個人業績に連動して支給/年2回6月・12月）
※時間外労働の有無に関わらず40時間/月の固定残業代を月給に含める
※想定年収は固定残業代・賞与実績をもとに算出した目安金額
※インセンティブ別途有（年2回 6月・12月）
- 待遇・福利厚生
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・健康保険、雇用保険、労災保険、厚生年金保険
・育児・介護休業制度
・定期健康診断
・社員持株会制度
・確定拠出年金制度（入社3年経過後から加入）
・インセンティブ制度
・在宅勤務手当制度
・退職金制度
＊Will-Can-Must（WCM）制度
＊インセンティブ制度
＊Good Action Bonus（GAB）制度
＊Goal in Bonus（GIB）制度
＊研修・スキルアップ
- 休日休暇
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・年間休日125日
（うるう年は126日/土日祝日、年末年始、フレックス休日）
※キックオフで年2回（4月・10月）土曜出社日あり
・有給休暇
・公傷休暇
・慶弔休暇
・産前産後休暇
・看護介護休暇
- 選考プロセス
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▼書類選考（履歴書・職務経歴書で実施いたします）
▼面接（2回/オンラインもしくは対面）
※書類選考通過後、1次面接前までにSPI（言語・非言語・性格検査）をWEBで受検いただきます
▼内定
