募集要項
- 募集背景
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同社は近年急速に成長を遂げ、それに伴い社員数も増加。そのため、労務関連業務の複雑化と量の増大という新たな課題を生み出しています。
現状では業務の属人化や非効率な部分もあります。社員の働きやすさやコンプライアンス維持の面でさらなる改善が求められています。同社は事務処理に留まらない、より戦略的な人事労務部門への変革を目指しています。この変革を実現するため、労務業務の抜本的な「仕組み化」と「効率化」を推進し、社員が安心して働ける環境を整備する人材を募集します。
- 仕事内容
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同社の労務担当として以下の業務をお任せ致します。■具体的には…
・労務業務全般の現状分析、課題特定、改善計画の策定
・給与計算、社会保険、勤怠管理等の労務実務の統括と効率化
・労務システムの導入推進、運用改善、およびデジタル化の推進
・労働基準法等、関連法令遵守のための体制構築と運用
・人事制度設計への参画、従業員が働きやすい環境の整備
・社内外の関係者との連携・調整、および円滑なコミュニケーション
・労務部門の業務標準化、マニュアル作成、ナレッジ共有の推進
等
【役割と期待】
労務部門のリーダー候補として、戦略的な人事労務部門への変革を推進していただきます。給与計算、社会保険、勤怠管理といった労務実務全般の効率化・標準化・自動化を担い、労務システムの導入・運用や業務フローの改善提案・実行を通じて、部門全体の仕組み化を主導してください。
労働基準法や社会保険関連法規に関する深い知識に基づき、コンプライアンス体制を強化しつつ、従業員が安心して働ける環境を整備し、働きやすさの向上に貢献することが期待されます。
将来的には、人事制度設計や運用にも関わり、社内外の関係者と連携しながら、組織全体の生産性向上と企業価値向上に寄与する中核人材としてご活躍いただきたいと考えています。変化を恐れず、新しい取り組みに意欲的にチャレンジできる方を歓迎します。
【企業のビジョン】
急成長を遂げている同社は、将来的にIPOを視野に入れています。そのため、意欲さえあれば将来的にIPO準備に関わる業務に携わる機会もあり、経験値を高めるチャンスが豊富です。また、スピード感のある環境でIPOの準備を一緒に進めていくことは大きな学びにもつながります。スキルアップしたい、キャリアを築いていきたいといった志向をお持ちの方であれば、大きなやりがいを感じることが可能です。
※詳細は面談時にお伝えします
- 応募資格
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- 必須
- ・労務まわりのご経験のある方（3年以上）
- 歓迎
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・ベンチャー企業（変化の多い環境）での就業経験
・労務システムの導入または運用経験
・人事制度設計や運用に関する実務経験
・新しい労務関連技術やツールの学習意欲
・社内外の関係者との円滑な調整・交渉能力
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
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福岡県福岡市
※詳細は面談時にお伝えします
- 勤務時間
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09:00～18:00
時間外労働:有（10～30時間 ※繁閑により）
実働:日/8時間
休憩:60分
- 年収・給与
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年収：350万～450万円
経験・能力等により決定
賞与：年1回（1月の決算賞与：前年度実績20万円～60万円）
昇給：年1回
※固定残業代として20時間分（3.3万円～4.6万円）を含んでおります。超過分は別途支給。
試用期間：3ヶ月（条件変更なし）
雇用期間：期間の定めなし
- 待遇・福利厚生
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【諸手当】
交通費支給（上限10,000円/月）、役職手当
【社会保険】
各種社会保険完備（健康保険、雇用保険、厚生年金、労災保険）
【福利厚生】
企業型確定拠出年金、慶弔見舞金（結婚祝金15万円、出産祝金10万円）、資格取得支援制度、資格取得祝金、独立支援制度、代理店制度、社内イベント(お花見、ビアガーデン、BBQ、スポーツイベント等）、社員旅行（海外旅行/費用は会社が全額負担 社員の家族も参加OK）、特別賞与（キャンペーン、年間表彰）、社員紹介賞与
【受動喫煙対策】
敷地内禁煙
- 休日休暇
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【休日】
年間休日：120日（115日＋有給5日）
週休2日制（土曜・日曜）
【休暇】
有給休暇、年末年始休暇、夏季休暇、慶弔休暇、産前/産後休暇、特別休暇（結婚・出産立会）、育児/介護休暇
