募集要項
- 募集背景
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このたび募集するのは店舗開発および営業に携わる人材。
店舗開発とは新たに店舗や施設をオープンさせるための一連の業務のことです。
当社の店舗開発は、対象となるエリアを調べ、土地や物件を探し、施設の企画やデザインにもかかわって、施工管理まで行います。
- 仕事内容
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店舗開発および営業にかかわる業務全般。【店舗開発・営業】
業務内容は多岐に渡り、やりがい満点です！
（出店関連）
□各エリアの出店計画に合わせた出店場所の情報収集
□マーケティング
□3C分析 I.Customer：市場・顧客 II. Competitor：競合 III. Company：自社
□出店における出店条件デベロッパー交渉、家主交渉、不動産交渉
□事業計画作成（運営側と打合せ）
□アクションプラン作成（運営側と打合せ）
□図面計画作成（運営側と打合せ）
□保健所事前相談
□販促計画（運営側との打ち合わせ）
□リクルート計画（運営側と打合せ）
□什器・備品発注（運営側と打合せ）
□インフラ整備・契約手配
□契約書（条文精査）押印申請対応及び稟議書作成
□店舗内外装デザイン
□内外装見積精査
□施工業者、内装監理室、デべとの窓口打合せ
□キックオフミーティング開催
□工事引き渡し立ち合い
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（契約関連）158店舗
□各店舗契約管理（従業員駐車場含む）
□各店舗契約更新交渉
□店舗保険交渉届出業務
□退店交渉
□原状回復工事範囲交渉
□退店店舗 後継テナントリーシング
□後継テナント 交渉
□後継テナント 内見・原状回復工事範囲設定
□退店契約締結
□退店稟議 敷金・保証金返還管理
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（既存店管理）
□既存店改装業務
・エリアの期ごとの予算に合わせて打合せ
・店舗視察
・工事業者打合せ
・図面計画
・見積もり精査
・デべ打合せ
・入館申請
・稟議作成
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□店舗メンテナンス業務
・各店舗打合せ
・メンテナンス会社打合せ
・見積もり精査
・入館申請
・稟議作成
【その他業務】
□保健所（新規・変更）届出（調査対応）
□厚生局届出
□法務局 登記簿謄本・印鑑証明 取得
□各デべ、不動産 メール及び郵送業務
□各事業会社ミーティング
- 応募資格
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- 必須
- 店舗開発経験者 ※年数不問
- 歓迎
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・実務スキル・経験がある方
・立地選定、図面が読める、デザインができる（店舗デザインにチャレンジしてみる気持ちがある）
・物件契約における法的ルールがわかる（入社後、整骨院業界における法的ルールを学んでいただける方）
・サービス業界経験者
・FC開発経験者
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 30歳～35歳 （長期勤続によりキャリア形成を図るため）
- 雇用形態
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雇用形態：正社員
契約期間：期間の定め無し
試用期間：有り (3ヶ月)
試用期間に関する補足事項：労働条件は本採用と同じです。
- 勤務地
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東京都台東区
喫煙環境：禁煙
転勤の有無：無し
- 勤務時間
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就業時間：09:00～18:00
休憩時間：60分
時間外労働有り：月平均20時間程度
※既存スタッフは残業ほぼ無しで働いています。
※固定残業代は残業がない場合も支給し、超過分は別途支給する
- 年収・給与
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入社時想定年収：480 万円～600 万円
賃金制度：完全月給制
月給：400,000円～500,000円
※管理監督者としての採用を想定しています。
- 待遇・福利厚生
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【保険制度】
・健康保険
・厚生年金
・雇用保険
・労働災害補償保険（労災）
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交通費全額支給
エクシブ・リゾートピアの利用(保養施設)
健康診断
グループ割引あり(リラクゼーション、マツエク、エステ)
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【受動喫煙体制】
・敷地内全面禁煙
- 休日休暇
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＜年間休日120日＞
完全週休2日制（土・日）、祝日
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【休暇制度】
・GW休暇
・夏季休暇
・年末年始休暇
・産前・産後休暇
- 選考プロセス
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書類選考
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担当面接／1～2回（現在店舗開発を行うMさん1人）
※遠方の方はＷＥＢ面接可。
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役員面接：対面
