募集要項
- 仕事内容
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●スタッフクラスで～850万【求人の魅力】
●英語力を活かせる
●プライム上場企業
●売上絶好調
●海外へ日本発ブランドを発信
●世界30ヶ国以上に直営店展開
●フレックスやリモートワーク有
●福利厚生が整っており離職率が低い
●スタッフクラスで～850万＋業績賞与の高年収案件
●英語力を活かしてグローバルな環境で活躍出来る
●プライム上場企業の安定感
●日本前年比200％超え、グローバル前年比140%と売上絶好調
●1000億ブランドを目指す成長過程に貢献出来る
●GHQとして海外へ日本発ブランド方向性や企画を発信出来る
●世界30ヶ国以上に直営店を展開するグローバルファッションブランド
●フレックスやリモートワーク有
●福利厚生が整っており離職率が低い
【仕事内容】グローバル本社（ヘッドクォーター） EC デジタル担当として、各国販売会社の EC 担当者と連携しながらEC ビジネス拡大に向けた EC 運営サポート及びプロジェクトリードを行なう
自社 EC サイト運営及び関連するプロジェクトのリード
＜メイン業務＞ ?
●各国 EC の売上動向、トラフィック、コンバージョン率等の情報/データ収集 ?
●各国オンライン広告予算、運用結果のモニタリング
● 上記情報/データに基づき各国 EC の売上達成に向けた課題の抽出及びアクションの実行
＜サブ業務＞ ?
●ポイントプログラムに関連するプロジェクトのリード 。ポイントプログラム未導入国に対する導入に向けた検討アクションおよび導入後の活性化アクションの実行 ※ システム導入自体は外部ベンダーが実行。 本ポジションは自社側にて PJT 成功に向けたリードを行ないます
【レポートライン】営業部 部長 兼 オムニチャネルチームMG
【選考】面接2-3回※バッグラウンドチェック有
【残業】月20H以内想定
【業績】創業以来順調に売り上げを伸ばしており、特に2024年は前年比150％超を記録。特に、アジアシェアが大きいものの、アメリカやヨーロッパにも直営店を構え、世界的グローバルブランドに成長。ブランドアニバーサリーイベントの開催.、海外でのランウェイショーを過去最大規模で開催、様々な業界とのコラボ商品ヒット等、更なる成長に期待出来る。
【ブランド】世界中のファッショニスタから支持される。フットウェア売上が軸となっているが、他アパレル、バッグ、服飾雑貨等も展開。
メンズ、レディース、キッズラインがあり、国内では、路面店、主要百貨店、駅ビル、アウトレットに直営店を展開。
- 応募資格
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- 必須
- 【必須】(1)自社EC 運営管理経験 4 年以上(2)EC における実績数値から要因の仮説を立てた経験(3)ビジネスレベルの英語力
- 歓迎
- 【尚可】(1) グローバル企業でのEC サイト運営およびプロジェクトリード経験
- 雇用形態
- 正社員
- ポジション・役割
- 【グローバル】EC運営管理
- 勤務地
- 本社(都内23区)
- 勤務時間
- コアタイムなしフレックス
- 年収・給与
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625万円以上850万円程度
【年収】(1)月給（基本給＋諸手当)×12(2)夏季・冬季賞与（過去実績:各、月給約2か月分。夏＋冬＝約4か月分）(3)残業手当(4)業績賞与（会社の業績に応じ支給)
※(1)(2)(3)(15H程度)の合計で上記年収を想定。(4)は別途支給。
- 待遇・福利厚生
- ・通勤手当・健康保険・厚生年金保険・雇用保険・労災保険・退職金制度(退職一時金、企業型確定拠出年金)・財形貯蓄・従業員持株制度・昇給年1回
- 休日休暇
- 【年間休日120日以上】土日祝日・有給休暇・ボランティア休職・リフレッシュ休暇・育児休業・介護休業
- 選考プロセス
- 面接2-3回程度
