募集要項
- 募集背景
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当社は2012年の創業以来、コンサルティングと事業展開の2つの顔を持ち、着実に成長を遂げて参りました。
現在は更なる事業拡大に向け、「上場」を目指しています。
昨今、デジタルトランスフォーメーション（DX）事業の急拡大に伴い、大手クライアントからの直請け案件（プライム案件）が急増しており、これに伴うデリバリ体制の強化に向け、プロジェクトを技術・管理の両面から力強くリードしていただけるマネジャークラス（PM/リーダー）を複数名、増員募集いたします。
- 仕事内容
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弊社では大規模システムの『ネットワーク/インフラ領域のエンジニア』の専門性が高く、名だたる大手企業から指名いただいて大規模プロジェクトを支援しています。【職務内容】
インフラエンジニアとして事業者やシステムインテグレータから受領した業務をチームで遂行して頂きます。
案件は上流工程が多く、プロジェクトマネジメントや要件定義、基本設計、詳細設計など行っていただきます。
コンサル事業部が受領した案件やシステムインテグレータのプライム案件が主軸となり、その中でプロジェクト運営やメンバー管理などを行って頂ける方を募集しています。
【具体的な案件】
・官公庁向けシステムの老朽化に伴い、システム更改を行うため10名のチームを組み、要件定義から設計、構築までを一括で実行し、納品まで行います。
・銀行向けの融資業務フローのIT化に伴うコンサルティングを行い、コンサルティング後のIT事業部の組織改善に伴う内製化のために要件整理や改善活動を行います。
・金融システムのデータセンタ新設に伴い、Sierが受領いた案件の基本設計以下の業務を請負で受領し、社内の請負チームにて設計から検証および導入を行う業務をします。
【弊社の特徴】
・プライム案件が主体のため、上流案件に携われます。
・将来ITコンサルを目指す方やプロジェクトマネージャをやりたい方向けの案件も多数あり、将来のキャリアが充実しています。
・社内に教育事業部があり、法人向け教育を社員は無料で受けることができます。
・チームで案件を行うため社内メンバーとコミュニケーションが取りやすいです。
・個人または組織の達成した成果をインセンティブとして評価してもらえます。
・成長期の会社だからこそ、会社とともに成長を実感できます。
- 応募資格
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- 必須
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■ 必須スキル/経験
・インフラエンジニアとしての実務経験5年以上
・インフラエンジニアとしての設計経験
- 歓迎
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【歓迎】
・リーダ経験またはプロジェクトマネジメントの経験
- フィットする人物像
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■ エンジニア事業部の雰囲気・人柄
・活発なコミュニケーションを取るメンバーから黙々と業務に集中するメンバーまで、多様なメンバーが集まっています
・当社のエンジニア組織においては、クライアントの課題をクライアント以上に考えることを意識しており、当事者意識をもって課題解決に取り組んでいます
■ キャリアパス
当社はエンジニア事業とコンサルティング事業を展開しており、社内でジョブチェンジが可能です。
＜キャリアパス例＞
・プロジェクトマネージャー
・ITコンサルタント
・アカウントマネジャー
・ラインマネージャー
- 雇用形態
- 正社員
- ポジション・役割
- インフラエンジニア（PM / マネージャー）
- 勤務地
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新橋本社 もしくは プロジェクト先（東京都23区）
新橋本社：〒105-0004 東京都港区新橋2-6-2 新橋アイマークビル4F
- 勤務時間
- 9:00~18:00
- 年収・給与
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月給制
月給：406,300円～
（残業手当：109,200円～を含む）
※固定残業時間は45時間/月、超過分については別途支給
※年収はスキルと経験を考慮し、決定いたしますので上下することもございます
※試用期間中(6.5ヵ月)は理論年収の5％控除された月給となります。（月給387,000~円）
- 待遇・福利厚生
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【諸手当】
通勤交通費（月5万円まで）
【待遇・福利厚生】
社会保険完備
弊社運営のコワーキングスペース【BasisPoint】使い放題！
関東ITソフトウェア健康保険組合
リファラル手当
業績賞与
月間MVP
年間MVP
副業OK
社員旅行
- 休日休暇
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【休日・休暇】
土日祝（週休2日制）/年末年始/有給休暇（初年度10日）/慶弔休暇
- 選考プロセス
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応募
↓
会社紹介
↓
書類選考＆適性検査（Web）
↓
1次面接（マネージャ）
↓
2次面接（役員）
↓
最終面接（社長）
※状況により選考フローを変更する場合があります。
- キャリアパス・評価制度
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■評価制度について
当社では、社歴や年齢に関係なく、自ら昇進の意志を示すことができる「プロモーション申請制度」を導入しています。
L1（アソシエイト）からL5（シニアマネージャー）、さらにその先の役員レベルまで明確な基準を設定しており、「今のランクで求められる成果（年評）」に加え、「次のランクで求められる再現性のある実績」を役員・マネージャー陣へプレゼン。承認を得ることで、スピード感を持った昇格が可能です。ライフステージに合わせたペース配分も可能。実力主義でありながら、一人ひとりのキャリアアップを尊重します。
■ キャリアパス
当社はエンジニア事業とコンサルティング事業を展開しており、社内でジョブチェンジが可能です。
＜キャリアパス例＞
・プロジェクトマネージャー
・ITコンサルタント
・アカウントマネジャー
・ラインマネージャー
