募集要項
- 募集背景
- 部門・体制強化の為
- 仕事内容
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今後の組織拡大に効率的に対応し、経営に資する人事制度（等級/評価/報酬/ワークデザイン）を持続的に企画・運用し続けることをミッションとし、以下の業務をお任せします。
役割
カウンターパートとなる経営レイヤー（CXO、VP）との対話を通して人事制度の課題形成を行う
組織成長に応じた人事制度の企画・改善を行う
現場マネージャーや社員のニーズに合わせて制度を有効活用するための壁打ちを行う
全社における半期ごとの人事制度オペレーションをUXよく盤石に回し切る
具体的な業務内容
人事制度（等級 / 評価 / 報酬）の課題特定・分析
人事制度の改善案の設計、議論のリードおよび導入
※ 制度運用面の企画は恒常的に発生。大規模な人事制度のアップデートは数年に一度程度のサイクル
直近で2025年に制度改定を実施しており、2027年以降の次なる改定に向け2026年に議論スタートする可能性があります。
半期毎に実施する人事制度のオペレーション
評価会議の設計、運用
昇格判定の全社オペレーション設計、運用
期末昇給の全社オペレーション設計、運用
CxO/VP/MGR/チーフ（役員?課長クラス）の人事制度運用に関する相談の壁打ち
および付随する業務
本ポジションの社内メンバーの担当業務例：
人事制度改定プロジェクトのPjM
全社給与レンジの設計
評価傾向のデータ分析（AI活用含む）
指名委員会、報酬委員会事務局に参画、ハイレイヤー人事制度の企画・運用
同ポジションの社内メンバーの担当業務例
人事制度改定プロジェクトのPjM
全社給与レンジの設計
評価傾向のデータ分析（AI活用含む）
指名委員会、報酬委員会事務局に参画、ハイレイヤー人事制度の企画・運用
- 応募資格
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- 必須
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事業会社での人事制度（等級/評価/報酬）に関する企画および運用経験3年以上
正解のない人事課題についてロジカルに問題/原因/施策を整理・提案し、関係者を巻き込みながら意思決定を行いプロジェクトを推進したご経験
- 歓迎
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IT・Web企業での就業経験
事業会社での人事制度（等級/評価/報酬）に関する企画および運用経験5年以上
従業員数1,000人以上の拡大フェーズ組織における人事経験
人事制度改定のプロジェクトリード経験
- フィットする人物像
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めまぐるしくアップデートされる課題にキャッチアップし、変化や混沌を楽しめる方
正解のない課題やハードシングスにも前向きに取り組み、そこから学びを得られる方
オーナーシップを発揮し、関係者を巻き込みながらプロジェクトを完遂させる力をお持ちの方
人事として客観的に課題解決を行うロジカルさと、相手のニーズや気持ちを汲み取りながら意思疎通する人間力を兼ね備えた方
マルチタスクに適応できるスピード感、正確さをお持ちの方
データ集計・課題抽出を経て施策を提案する力をお持ちの方
- 雇用形態
- 正社員
- ポジション・役割
- 無
- 勤務地
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〒106-6217 東京都港区六本木
リモートワーク可
- 勤務時間
- フレックスタイム制 （コアタイムなし）
- 年収・給与
- 想定年収例 700万円?1,400万円
- 待遇・福利厚生
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社会保険・労働保険完備
（2025年10月から）カフェテリアプラン制度あり
多様な福利厚生メニュー群のなかから、年間60,000円相当のサービス・商品等の選択が可能
オフィスコンビニ
1Password を全員に付与
フリーアルコール（毎日18:00~）
部活制度（1人1500円補助/回）
インフルエンザなどの予防接種費用の負担（家族もOK）
グループ会社である Smart相談室の利用
資格保持費用の会社負担（士業など）
勉強会支援制度（社内勉強会向けの書籍購入、社外研修への参加など）
- 休日休暇
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完全週休2日制（祝日・年末年始休み）
入社日に15日（10日＋5日）の有給付与
- 選考プロセス
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書類選考
面接3回（ワークサンプルテスト有り）
リファレンスチェック
