募集要項
- 募集背景
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【募集背景】
●～求めているのは、経験豊富なベテランの力～INTLOOPは2005年に創業した戦略・業務・IT・PM/PMOなど幅広い領域を支援する独立系コンサルティングファームです。～
■社員数は1,100名を超え、資本金は約19.8億円。2022年には上場を果たし、毎年約140％の成長を継続。2030年には売上1,000億円を目標に掲げ、事業拡大を推進しています。さらなる成長を目指し「コンサルプロジェクト」「SIプロジェクト」「ITO/BPOプロジェクト」など多種多様なプロジェクトを行っている「コンサルティング事業本部」でプロジェクトの獲得や、獲得後の推進ができる「パートナー候補」を募集します。
- 仕事内容
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【業務概要】【業務概要】
■パートナー候補として各領域の専門性を集約したプロフェッショナル人材と共にクライアント企業の経営課題解決（戦略、業務、ITの各種案件）にプロジェクトリードとして参画いただきます。
■パートナー候補として各領域の専門性を集約したプロフェッショナル人材と共にクライアント企業の経営課題解決（戦略、業務、ITの各種案件）にプロジェクトリードとして参画いただきます。
※プロフェッショナル人材との協同に際するスキルトランスファーを通じて、大手総合ファームや大手SIerなどでは身につかない高度な専門性を案件アサインごとに習得できるポジションです。プロジェクトデリバリーの現場責任者としてプロフェッショナル人材を含めた体制のマネジメントをお任せしますので、より高いコンサルティングスキルのレベルと、バーティカル知見をキャッチアップする姿勢が求められます。また、組織変革や組織強化を目的としたチームの運営やメンバーの育成、ナレッジシェアを通じた組織作りにも貢献いただきます。
《業務詳細》以下例
・クライアントアカウント獲得に向けたアプローチ
・提案後のデリバリーチームへのつなぎ
・プロジェクトチームの立ち上げリード（提案書作成や提案アクション）
・デリバリーの伴走あるいはリード
・プロジェクトリードに留まらない組織変革や、組織強化を目的としたチーム運営とメンバー育成やナレッジシェア
＜その他＞
・プロジェクトと組織に関するプランの促進と実施
- 応募資格
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- 必須
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【必須スキル・経験】
■案件獲得のための提案経験
※デリバリー経験（要件定義、基本/詳細設計、開発、UT、ST、UAT、運用保守など）を持っている方
※年齢は不問（40代、50代のメンバーも活躍中）
●転職者のバックグラウンド例
＜出身会社＞
・PwC
・デトロイトトーマツ
・EY
・KPMG
・アクセンチュア
＜経験職種＞
・SIer
・コンサルティングファーム
・事業会社・開発会社
★上記出身者が活躍★
- 歓迎
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【歓迎スキル・経験】
■数十名規模の体制、数億円規模のプロジェクト経験者は優遇。
※将来的にはより大規模のプロジェクトにも挑戦可能。（自分自身で担当プロジェクトを拡大することも歓迎）
・自社ソリューションを提案するセールス。
・ストラテジーの経験者は優遇。
※クライアント獲得やプロジェクト規模の拡大に向けたアプローチにも挑戦可能。
- 募集年齢(年齢制限理由)
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■ターゲット層：40代～60代前半※40代、50代のメンバー活躍中！
※下限は30代～上限は制限なし(定年60歳、以降1年更新) （長期勤続によりキャリア形成を図るため）
- フィットする人物像
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【求める人物像】
＜尖った個性、強い信念、歓迎。＞既存のルールを守るより、新しいルールを創ることが好きな方を歓迎します。
「自分は何がしたいのか」を軸に、新しい価値を創出してください。
- 雇用形態
- 正社員
- ポジション・役割
- コンサルテイングデリバリー本部 PM:コンサルテイング領域
- 勤務地
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《東京本社勤務》
■住所：東京都港区赤坂2-4-6 赤坂グリーンクロス27F
※プロジェクトにより地方/海外勤務の可能性あり
- 勤務時間
- ■裁量労働制※10：00～19：00を基本とし、プロジェクトに準じる
- 年収・給与
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《給与形態：月給制》
■想定年収（業界最高値に挑戦)：1600万円～3000万円
＜前職での年収を考慮＞
・原則下回らない金額でオファー提示します
※月給は年収を14分割
・賞与：年2回（各月給1ヶ月分）
・昇給：年2回（年2回の人事評価により昇給の可能性あり）
- 待遇・福利厚生
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《各種社会保険完備》
■雇用・労災・健康・厚生年金
・確定拠出年金制度
・社員持株会制度
・ライブラリー制度（200冊以上の書籍を自由にレンタル可能）
・資格取得制度
・部活動（ゴルフ部、フットサル部、English Club 等）
・会員制リゾートホテルの利用
・保養施設
・スポーツクラブ等の会員利用
【研修制度】
・知灯り：社員向け無料教育(年間約30講座開催、過去分はビデオ受講可能)
・BOOSTA：外部向け有料教育(条件により、社員受講可)
・入社後研修(未経験者)：約1ヶ月のコンサルタント基礎などの研修を受講後、プロジェクトへアサイン(対象者や研修内容/期間は未経験の度合いにより判断)
・メンター制度：社員一人ひとりに先輩社員がメンターとして付き、日々の仕事や人間関係の悩みに対して助言
・よろず相談制度：他部門の経験豊富な社員が相談役として就き、会社のことや中長期的なキャリア形成をアドバイス
- 休日休暇
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■完全週休2日制(土/日)、祝日
＜その他休暇＞
■年末年始休暇、慶弔休暇、有給休暇（半年後に付与）、特別休暇（入社時5日間付与、半年後に喪失）、夏季休暇(有休消化)、産前産後休暇、育児休暇
- 選考プロセス
- ■書類選考⇒1次選考⇒適性検査⇒最終選考⇒内定
- キャリアパス・評価制度
- ●評価制度について～「ポジションUP」×「年収UP」の両輪～硬直的なルールや型はなく、成果を出した人を正当に評価。社員一人ひとりにあった報酬モデル（成功報酬～成長連動）があり、成果によっては年齢や経験年数に関わらず、上のポジション（パートナーなど）への昇格はもちろん、それに伴う年収UPも実現可能です。
