募集要項
- 募集背景
-
自動車業界、産業機器業界などは昨今、様々な技術領域のエンジニアが関わり合いながらひとつの製品を生み出していくケースが増えています。
テクノプロ・デザイン社では、モデルを用いた手法を適用し、効果的・効率的な開発を進められる支援を展開。⾃動⾞を含む様々なモビリティ製品の開発における専門の部署(モビリティ統括部)は、モデルベースシミュレーション、制御ソフト、電⼦回路(ハードウェア）領域を中⼼に対応しています。
製品機能の複雑化・⾼度化が加速、また社会全体で品質や環境性能に対する要求が⾼まっており、開発提案型のプロセスへの対応⼒が求められている中、MBSE/MBD開発に従事する仲間を募集します。
＜ポジションに求めること＞
先方の仕様を理解し、品質の高いアウトプットにて、プロジェクトを前進させることができる。
急な仕様変更への迅速な対応や、それに伴うQCDの観点での顧客折衝にて、プロジェクト推進ができる能力。
または、これらに挑戦をしたい方
- 仕事内容
-
組み込みソフトウェアの制御処理部分をモデルを用いて「設計/評価」を行います。制御システムでは「制御装置」と「制御対象」の関係(フィードバック制御)で成り立っており、これらの処理は数式で表現できます。
これをMATLAB/Simulink等の数値計算アプリを用いて数式で表現したモデルを作成し、制御処理をコンピュータ上でシミュレーションできる環境にします。
これにより設計段階でシミュレーションの動作検証が可能となるソリューションを提供します。
【具体的には】
1. チーム・グループの統括
複数のチームや小規模な部門をまとめ、業務の方向性を示します。
チームの目標設定と進捗管理、メンバーの役割分担とリソース配分を行います
2. プロジェクト管理
プロジェクトの計画立案、進行管理、成果の評価を行います。
問題発生時には対応と解決策を提示します。
3. 人材育成と評価
メンバーへのフィードバックと育成支援、評価制度に基づいた人事評価を実施します。
4. コミュニケーションと調整
顧客及び他部署との連携・調整、上位マネージャーへの報告と提案を行います。
5. 戦略実行の現場責任者
組織の戦略を現場で実行する役割を担います。
チームの成果を通じて組織目標の達成に貢献してください。
★キャリアデザインアドバイザー制度：専任の社員がメンターとなり、市場価値向上に向けてサポート！
★豊富な教育研修制度：大手メーカー向けに技術者研修を行うほど、先端技術教育が充実。スキルアップ研修をはじめPM研修やプレゼン研修など100以上のプログラムで成長を支援。
★自己実現委員会：公募によって選ばれた社員に対し通常の予算や権限を越えて自己実現をサポート。
【教育】社内外講習補助、勉強会講師料補助、通信教育補助、資格取得補助、図書購入補助、 社外技術研修参加費、自己啓発支援
【成長・キャリアアップを応援】
当社は、設計開発における技術サービス(受託・請負・派遣)だけではなく、AI、5G/6G、IoT、DX、Society5.0に繋がる技術領域に対してM＆Aやアライアンスを用い、コンサルティング・ソリューションのサービス領域の拡大も目指しています。よって顧客の開発をリードできる課題解決型エンジニアからコンサルタントまでのキャリア形成が可能です。
【主要取引先】デンソー、ソニーG、本田技研工業、SUBARU、三菱電機、東京エレクトロンGなど多数（敬称略）
- 応募資格
-
- 必須
-
【必須】
配下メンバー15人以上のリーダー経験1年以上
組込開発経験5年以上
《マインド》
リーダーシップ：メンバーを導き、チームの士気を高める。
コミュニケーション能力：円滑な情報共有と信頼関係の構築。
問題解決力：課題を早期に発見し、適切に対処する。
計画・管理能力：業務の優先順位付けと効率的な進行管理
- 歓迎
-
【歓迎】
・メンバー育成が出来る方/得意な方
・MBD開発経験5年以上
・社内外へのプレゼン資料作成経験1年以上
《マインド》
・業務の重要度や緊急度を判断し、計画的に遂行できる方
・適切なタイミングで報告・連絡・相談ができる方
・自主的に技術要素の学習・習得ができる
・自己の進捗管理ができる
・社内外問わず関係者との交渉・調整ができる
- フィットする人物像
-
✅テクノプロ・デザイン社なら、
「10年後も最前線で戦えるキャリア」を実現できる環境があります
【キャリア起点で最適なマッチング】
常時1,000件を超えるプロジェクトの中から、エンジニア一人ひとりの希望や強みに合わせたチーム配属を行っています。
単に空いている案件に人を当てはめるのではなく、「どんな技術者として成長したいか」というキャリア視点を起点に配属を決定しています。
要件定義・設計・検討といった上流工程に関わる機会も多く、言われた通りに手を動かすだけの業務に留まらず、技術的な判断や改善提案を通じて、プロジェクト全体に影響を与える役割を担います。
【チーム環境だから、相談・レビューを通じて成長できる】
顧客先での業務においても、テクノプロ・デザイン社の社員がチームとして参画しています。
一人で現場に入り孤立することは少なく、日常的に技術相談やレビュー、ノウハウ共有が行われる環境です。
特定の会社や製品だけに閉じた経験ではなく、業界・技術領域の異なるプロジェクトに関わることで、どこでも通用する再現性のある技術力を積み上げていくことができます。
【長期的にキャリアを築ける働きやすさ】
完全週休2日制、残業月平均10時間程度に加え、寮社宅制度やパパママ育児応援金制度など、ライフステージの変化にも対応できる環境を整えています。
【いつでも次の成長を目指せる】
研修カリキュラムは1,000超。
当社は大手メーカー向けに技術者研修を行うほど、先端技術教育に力を入れています。
スキルアップ研修に加え、PM研修やプレゼン研修など100以上のプログラムを通じて、技術力だけでなく、役割を広げる力も磨けます。
明確な評価制度のもと、エンジニア・スペシャリスト・マネジメント・コンサルなど複数のキャリアルートを選択可能。
76種類の資格手当も、成長を後押しします。
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
-
弊社開発センター（東京・神戸・名古屋）
もしくはフルリモートまたはハイブリッド勤務
※就業地相談可※
面接時にご希望を伺い、希望勤務地を十分に考慮いたします。
（変更の範囲）会社の定める場所（リモートワークの場所を含む）
- 勤務時間
-
フレックスタイム制
コアタイム：有 10:00～15:00
標準労働時間 1日8時間
※9:00～18:00で勤務している社員が多い
※プロジェクトにより始業・終業時間が異なる場合があります
平均残業時間：■想定残業時間:20時間
- 年収・給与
-
月給：35万円～60万円
想定年収：650万円～800万円
経験・能力などを考慮の上、決定します。
残業代は固定支給ではなく、1分単位で残業手当を支給します。
60歳定年制のため、60歳以降は月俸制（契約社員）となります
【昇給】
年1回
【賞与】
年2回
【年収例】
設計経験（6年以上）：800万円～1,000万円
PL経験：700万円～1,300万円
PM経験：800万円～1,300万円
- 待遇・福利厚生
-
【手当】
・交通費支給（上限15万円／月）
・残業手当（1分単位）
・赴任手当
・役職手当（1万円～8万円／月）
・資格取得報奨金
・テレワーク手当（250円／日）
【待遇・福利厚生】
社会保険完備 (健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険、介護保険)
通勤交通費支給（月額上限15万円）
寮社宅制度（会社規定による）
転勤赴任一時金
帰省旅費補助
引越費用補助
慶弔見舞金制度
パパママ育児応援金制度
企業主導型ベビーシッター利用者支援制度
総合福祉団体定期保険
退職金制度(確定拠出年金制度)
財形貯蓄制度
社内クラブサークル活動支援
健康保険組合
福利厚生サービス「ベネフィット・ステーション」
労働組合有
定年再雇用
【研修期間】
入社後、2ヶ月間（条件に変更なし）
- 休日休暇
-
完全週休2日制（土日祝※祝日のある週は土曜出勤の場合あり）
年末年始
有給休暇(夏季取得推奨日あり)
慶弔休暇
特別休暇
育児休業
介護休業
入社時休暇(上限3日)
災害時休暇(年5回、最大5日)
※年間休日122日
- 選考プロセス
- カジュアル面談（オンライン）⇒書類選考⇒面接1～2回（オンライン）⇒内定
- キャリアパス・評価制度
-
《明確な評価制度》
評価は、「個人の取り組み」＋「顧客・営業・チームリーダーなどからの外部評価」を軸としたコンピテンシー評価です。
入社時の年収決定はもちろん、入社後の評価基準も明確。
何を伸ばせば評価されるかが分かる仕組みのため、自身の成長に応じて、評価ランク・年収アップを目指すことができます。
《さらにこんな制度も！》
★キャリアデザインアドバイザー制度：
専任の社員がメンターとなり、市場価値向上に向けてあなたをサポートします！
★自己実現委員会：
公募によって選ばれた社員に対し通常の予算や権限を越え、自己実現をサポートする制度です！
