募集要項
- 募集背景
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▍会社概要
当社は「社会的価値と経済的リターン」を両立させ、必要な場所へ適切な資金が届く新たな資本循環インフラの構築を目指すパイオニア企業です。既存の金融システムでは資金が届きにくい課題に対し、省庁と連携したガイドライン策定など市場のルールメイカーとして挑んでいます。可視化事業の先には、独自の融資やプラットフォーム展開を見据えています。
▍募集背景
当社が推進する「インパクト可視化事業」は大企業を中心に確固たる地盤を築きつつありますが、これは将来的な「独自ファイナンス事業」や「プラットフォーム事業」を実現するための第一歩に過ぎません。
事業の本格拡大に向けた現在、最大の課題は営業活動やサービス提供プロセスの属人化からの脱却です。経営陣の描く構想や市場の最新トレンドを深く理解し、顧客の「インパクト（社会的・経済的価値）」を定義・可視化するための手法やフレームワークを確立することで、事業の勝ち筋（型）を構築する「コンサルタント」を募集します。新規顧客の開拓からプロジェクト管理、戦略改善までを主導し、高い突破力と設計力でサービスを具現化していただける方を求めています。
- 仕事内容
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顧客のニーズを把握し、インパクト（社会的・経済的価値）の定義から収集・分析・レポート作成までの手法やフレームワークを策定。新規開拓やPMを主導し、サービスの標準化と事業拡大を推進します。▍当ポジションの魅力・キャリア価値
・先進分野で標準（型）を創る経験
社会的・経済的インパクトの定義からフレームワーク策定までを主導。未開拓領域で「手法そのもの」を構築し、市場のデファクトスタンダードを打ち立てる稀有な経験が得られます。
・最上流から実行まで網羅するビジネススキル
抽象的なニーズを構造化するコンサルティング力に加え、新規開拓（BizDev）からPMまで一貫して牽引。「事業を成長させるコンサルタント」としての希少な市場価値が身につきます。
・最先端トレンドの追跡と事業牽引
最新動向を自社サービスへ還元し、戦略自体をアップデート。社会課題解決とビジネスを直結させる最前線で、事業の核として成長を牽引できます。
▍主な業務内容
顧客の「インパクト（社会的・経済的価値）」を定義・可視化するコンサルティング業務をお任せします。ニーズ開拓から手法の標準化、PMまで一貫して主導し、サービスの型化と事業拡大を牽引いただきます。
・顧客ニーズの把握・新規案件の創出（BizDev）
- ニーズヒアリング: 企業の課題意識やインパクト可視化ニーズを抽出し整理
- 新規開拓・提案: 経営課題や事業フェーズに応じた可視化支援の企画・提案推進
・インパクト定義およびフレームワークの策定・型化
- インパクト定義: ビジネスモデルを分析し、創出されるインパクト指標（KPI等）を定義
- 標準化: 収集・分析からレポート作成までの手法を構築し、再利用可能な形へ型化
・プロジェクトマネジメント（PM）・実行支援
- PM・品質管理: プロジェクト全体の進行・品質・リスクマネジメントを主導
- 多職種ディレクション: リサーチャーやデータサイエンティストと連携し分析プロセスをディレクション
・市場トレンド調査・サービス戦略の改善
- トレンド追跡: 国内外の評価手法・ガイドライン・他社事例を収集・分析
- サービス改善: 獲得したナレッジを自社サービスに還元し、手法や設計をアップデート
- 応募資格
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- 必須
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・サステナビリティや社会的課題に対する関心と理解
・事業会社またはコンサルティングファーム、金融機関での事業戦略/組織戦略/オペレーション戦略/投融資戦略、或いはIR 部門での開示業務に携わった経験
・プロジェクトマネジメントスキルとチームコラボレーション能力
- 歓迎
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・統計、データ解析スキルをお持ちの方
・社内外の関係者を巻き込み、成果を導出した経験をお持ちの方(プロジェクト推進など)
- フィットする人物像
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・「何のためにやるのか（Why）」を問い続け、課題の本質に向き合える方
・自ら仮説を立て、泥臭く顧客開拓やプロジェクトを推進できる方
・自身のコンサルティングノウハウを「仕組み・型」として昇華させられる方
・多様なプロフェッショナルと協働し、チームで価値を創出できる方
- 雇用形態
- 正社員
- ポジション・役割
- コンサルタント
- 勤務地
- 東京都
- 勤務時間
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09:00~18:00（実働8時間）
※月に最大10日までリモート勤務可
※柔軟な働き方を推奨しており、業務内容に応じて在宅・出社を調整しています。
- 年収・給与
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年収：600～1,000万円（経験・スキルに応じて）
月給：50～83.3万円
※上記額にはみなし残業代（月45時間分、130,100円～216,800円分）を含みます
※固定残業時間超過分は別途支給
- 待遇・福利厚生
- 交通費全額支給 、各種社会保険等
- 休日休暇
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・完全週休2日制
・夏季休暇
・年末年始休暇等
- 選考プロセス
- 面接回数：２～３回 ※最終面接は対面の予定
- キャリアパス・評価制度
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▍キャリアパス
最上流でのインパクト定義や顧客開拓（BizDev）から、評価手法のフレームワーク化・PMまでを一貫して主導するため、目指す将来像に応じた多様な成長機会があります。
・事業開発・サービスプロデューサーを目指す方
顧客開拓からノウハウの標準化までを手掛け、「再現性のあるサービスを構築・スケールさせた」実績を確立。新規事業開発の主導者としての市場価値を高められます。
・コンサルティング領域のリード・統括を目指す方
単なる案件消化にとどまらず、多職種を巻き込んだプロジェクト推進や手法の型化を牽引。コンサルティング組織を先導するリーダーへと成長できます。
・ソーシャルビジネスの起業・事業立ち上げを目指す方
社会課題解決とビジネスを両立させる最前線で経験を積み、将来的な起業や事業立ち上げに直結する強固な事業推進力を習得できます。
