募集要項
- 募集背景
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＜想定配属先＞
以下での配属を想定しています。
・雇用元はじげん、グループ会社に出向予定となります。
【募集概要】
東証プライム上場インターネット企業として事業、組織ともに急成長している当社。
出向先のグループ会社は「レガシー産業における労働生産力をITとヒトの力でアップデートします。」というミッションを掲げ、事業・組織ともに急成長を続けています。
社長の右腕として経営企画からM&A戦略の立案から実行、そして買収後のPMIまでを一気通貫で担う、経営企画部長候補を募集いたします。
- 仕事内容
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＜具体的な業務内容＞
・中期経営計画の策定、KPIモニタリング
・年間予算の策定と予実管理体制の運用
・経営会議体の設計・運営
・新規事業開発、既存事業のグロース支援
・M&A戦略の立案：市場や競合を徹底的にリサーチし、投資すべき領域を特定
・ディールの実行：候補企業の発掘（ソーシング）から、デューデリジェンス（DD）、バリュエーション、契約交渉まで、M&Aの全プロセスをリード
・PMIの実行：PMI計画を策定し、実行。買収後の事業計画策定からグロース施策の推進 など
- 応募資格
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- 必須
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・事業会社での事業企画、経営企画、事業開発、経営戦略などいずれかのご経験（3年以上目安）
・PLを理解し、事業計画を策定したご経験
・データに基づき、事業のKGI/KPIを設計・モニタリングし、事業改善を推進したご経験
・社内外の多様なステークホルダーを巻き込み、プロジェクトを推進したご経験
- 歓迎
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・M&A、PMIのご経験
・財務モデリングやDD、契約交渉などのご経験
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 25歳～35歳 （長期勤続によりキャリア形成を図るため）
- フィットする人物像
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・主体性と当事者意識で、事業を推進できる方
・自ら課題を設定し、仮説検証を繰り返しながら粘り強く事業を推進できる方
・論理的思考力とコミュニケーション能力を兼ね備えた方
・戦略策定だけに留まらず、その実行まで責任を持ってやり遂げる姿勢をお持ちの方
- 雇用形態
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雇用形態：正社員
契約期間：期間の定め無し
※グループ会社への出向を想定しております
試用期間：有り (6ヶ月)
※試用期間中の待遇などに変更はありません。
- 勤務地
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東京都目黒区
喫煙環境：屋内全面禁煙
転勤の有無：有り
グループ会社への出向あり。ただし転居は伴わない
- 勤務時間
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就業時間：10:00～19:00
休憩時間：60分
【出向先】
フレックスタイム制
・コアタイム：11:00～17:00
・フレキシブルタイム：(始業)7:00～11:00（終業）17:00～22:00
※所属長の判断により、10:00～19:00等の固定シフトとなる可能性あり
※出向中は出向先の勤務体系による。
- 年収・給与
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想定年収：700万円 ～ 1,000万円
月給：583,334円 ～833,334円
※固定残業手当（45時間分）：151,735円 ～216,764円を含む。
※45時間を超過した時間外労働の残業手当は追加支給
※採用時のポジションにより、試用期間終了後、
別途役職手当を支給する場合あり。
上記はあくまで想定であり、ご経験・スキルを考慮して決定いたします。
（給与改定年4回）
【交通費】
・全額支給
- 待遇・福利厚生
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・各種社会保険完備
・社員紹介採用インセンティブ制度
・副業制度（※社内規程あり）
・勉強会の開催
・メンター制度
・MVP表彰制度
・キャリアアップ支援制度
・関東ITソフトウェア健康保険組合
・ベネフィットステーション
・在宅勤務制度（月8回まで在宅勤務可）
・従業員サーベイ
・リフレッシュ補助制度（Napping Minites）
・誕生日プレゼント：誕生日月にデジタルギフト1万円分支給
・ファミリーサポート特別休暇（家族行事）
・社内コミュニケーション費用補助制度
・オンラインカウンセリング
・服装自由
・健康診断、人間ドック、インフルエンザワクチン費用補助制度
・ピアボーナス制度
- 休日休暇
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・完全週休2日制（土日祝）
・特別休暇（7月～9月の任意の日に3日間 ※2024年度）
・年末年始休業
・年次有給休暇（時間単位での取得も可能）
- 選考プロセス
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【選考フロー】
書類選考→ 一次面接 → 適性検査＋最終面接 → 内定
※選考状況によってフローが変更となる可能性もございます。
※面接はオンラインで実施させていただきます
※適性検査については一次面接通過のご連絡後、最終面接までにオンラインで受検いただきます。（15分程度）
また、選考の合否は適性検査結果のみで判断されることはありません。
※決裁権限者や特定のポジションでの採用の場合、内定通知前にバックグラウンドチェックを実施させて頂いております。ご理解頂けますと幸いです。
- キャリアパス・評価制度
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■入社後のイメージ
～6ヶ月： まずは経営陣や各部門のキーパーソンとの対話を通じて、当社の事業、組織、カルチャーへの理解を深めていただきます。並行して、経営会議の運営や既存事業のKPI分析などを通じて、経営の意思決定プロセスに入り込んでいただきます。
6ヶ月～： 経験や適性に応じて、具体的なM&A案件やアライアンスのプロジェクトにアサインします。戦略立案からリサーチ、交渉、実行まで、経営陣と二人三脚で進めながら、徐々に主担当としてプロジェクトを牽引していただくことを期待しています。
■キャリアパス例
PMI責任者: 買収した企業の統合プロセス（PMI）の責任者として、シナジー創出と事業成長を牽引いただきます。
子会社社長/取締役: 統合後の事業が子会社として運営される場合、その経営者として事業の責任を担っていただきます。
