募集要項
- 募集背景
-
＜募集背景＞
当社は、1990年に設立されたクリエイター・エージェンシーのパイオニア。
様々な分野のプロフェッショナルと共に、企業の経営・事業のコンサルティングを行い、クライアントの課題解決を行っております。
１. 約39万名のプロフェッショナルと50,000社に及ぶクライアントの存在
２. 映像、ゲーム、Web、広告・出版、作家、医療、IT、法曹、会計、建築、ファッション、食、AI/DX、舞台芸術、ライフサイエンス、アスリート、CXO、アグリカルチャーなど18分野・メディアに対応した総合プロデュース力（今後は50分野まで拡大を目指しています）
この２つをかけ合わせることで、
クライアントの抱える難しい課題でも、豊富なリソースを組み合わせ、
時には業界・領域を超えたソリューションにより解決へと導くことできます。
全国に拠点を置き、在籍する約10万名のクリエイターによって、実績を増やし続けている今、
体制強化を目的に新たなコアメンバーのWebディレクター職を迎えることとなりました。
- 仕事内容
-
当社の専門職社員とて本社でご活躍頂くWebディレクターを募集します。【所属部門】
クリーク・アンド・リバー社内のWeb／IT／広告領域に特化した部門に配属となります。
その中で複数の部署がございますが、今回は大手インターネット広告代理店や大手ITサービス企業等を
担当している部署に配属となります。
【業務内容】
クライアントからの依頼に対し、企画立案／提案～ディレクション～分析・改善業務を行っていただきます。
具体的な案件としては、ライフスタイル系のLP、化粧品メーカーのLP、通信系のサイト、漫画バナー広告のディレクションなど様々です。
Web系業務が中心となりますが、Web×リアル×オフラインのプロモーション一貫として、
イベント/販促グッズ/Web動画などのクリエイティブ制作に携わる場合もあります。
社内にはその他多くのプロデューサー、ディレクターが在籍しておりますので、
案件規模や特性によって部署を跨いで連携しながら案件を進めて頂きます。
・Webサイト/広告クリエイティブ/Web動画案件などにおける企画立案～ディレクション
・要件ヒアリング、構成案（ワイヤーフレーム）の作成や、
スケジュール・クオリティを含む進行の管理、公開後の分析・改善
・Webコンテンツの制作ディレション
・各種プロモーション施策の企画立案や制作進行
基本的には営業がクライアントとの窓口となりますが、
場合によっては営業と二人三脚で新規案件の獲得を目指して動いて頂ける方を求めております。
【働き方】
最初の1～2か月は週5日ご出社頂き、
業務に慣れていただいた後は週2～3日在宅勤務可能です。
【キャリアプラン】
まずは本社で数年経験を積んでいただくことを想定していますが、
キャリアステップの一つとして将来的に常駐勤務をすることも可能です。
また、ご活躍によって若手でもリーダー職などへ進むスピードも速く、
マネジメントに関わる／自分のチームを持つなどの目標においても後押しできる環境です。
適性や志向性に合わせて、様々なキャリアプランが用意されています。
- 応募資格
-
- 必須
-
【必須スキル】
■制作会社等でのWebディレション経験5年以上
【求める人物像】
・多彩なジャンルの案件に携わりたい方
・周りとのコミュニケーションを大切にできる方
・好奇心が強く、成長意欲が高い方
・成長企業でキャリアアップを目指している方
- 歓迎
-
【歓迎スキル経験】
■デザイン、コーディングの経験
■効果改善の実務経験をお持ちの方
■Web領域以外のクリエイティブ制作経験のある方
- 雇用形態
- 正社員（無期）
- 勤務地
- 本社（東京都港区新橋4‐1‐1 新虎通りCORE）
- 勤務時間
-
【勤務時間】
10:00～19:00（残業：月20時間～40時間程度）
休憩時間：就業時間内1時間
- 年収・給与
-
【給 与】
年収:5,000,000円～6,000,000円
月給:416,000円～500,000円
昇給あり 年1回（4月）
時間外労働の有無にかかわらず、30時間分の時間外手当として78,500円～を支給
※給与はスキル・ご経験による
※固定残業代30時間分は月給に含まれます
※固定残業代を超える労働を行なった場合は別途支給
- 待遇・福利厚生
-
【福利厚生】
健康保険,厚生年金保険,労災保険,雇用保険
諸手当:・役職手当 ・在宅手当（規定あり） ・残業手当（固定残業超過分）
＜就業場所における受動喫煙防止のための取り組み＞
■屋内の受動喫煙対策：あり
■対策：喫煙室あり
■特記事項：屋外での喫煙場所あり
- 休日休暇
-
【休日/休暇】
完全週休2日制(土日祝日)
- 選考プロセス
- 書類選考、複数回面接（2～3回）＋適性検査、内定
- キャリアパス・評価制度
- 年１回昇給有（４月）
