募集要項
- 募集背景
- 企業規模が150名を超え、現状からさらに大きな組織へと拡大していくにあたり、様々な課題感が出ている状況となっています。それらの課題を解決していくために、採用組織を引っ張っていただける責任者候補の方の採用を求めています。
- 仕事内容
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採用のリーダー・マネージャー候補として経営層との採用計画のすり合わせから母集団形成、採用チームのマネジメントなど幅広くご担当をいただく予定です。【職務詳細】
・採用費の管理や調整
・採用計画の立案
・採用目標や募集ポジションの確認・調整
・求人媒体の管理・対応
・採用組織としての採用グループの強化
・エージェント新規開拓・接触・対応 など
年間採用人数は中途で40名前後を予定、今後も継続して採用を強化していきます。
新卒に関しては10名前後を予定
【採用グループ】
30代後半：採用リーダー（新卒担当など全般）
30代前半：採用メンバー（中途、インターン、派遣採用など）
派遣社員：アシスタント（日程調整、書類選考依頼対応など）
- 応募資格
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- 必須
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・採用組織（グループ、チームなど）にてリーダーやマネージャーの経験をお持ちの方
・教育や定着に関するご経験、またはそれらの観点を前提とした採用を企画段階から実行、分析改善まで行った経験をお持ちの方
- 歓迎
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・WEB系職種（エンジニア・デザイナー・マーケター等）の採用経験
・採用×AIを取り入れた経験をお持ちの方
・新規採用手法やサービスの検討～導入経験
- フィットする人物像
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・100⇒300人規模の企業拡大にやりがいを感じる方
・組織マネジメントが得意で挑戦したい方
・新しいことなどに意欲的に取り組みたい方
- 雇用形態
- 正社員
- ポジション・役割
- マネージャー・リーダー候補
- 勤務地
- 東京都
- 勤務時間
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10:00～19:00
■所定労働時間
08時間00分 休憩60分
- 年収・給与
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600万円～800万円
■月給50万円～((1)+(2)+(3)) ※経験・能力・成果に応じて優遇します。
(1)基本給 314,900円～
(2)DC拠出可能給基準額 55,000円
(3)固定残業手当 130,100円～
なお、(3)固定残業手当は時間外労働の有無に関わらず、45時間分の時間外手当として支給いたします。
また、45時間を超える時間外労働分の割増賃金は、上記(1)(2)(3)とは別に支給いたします。
■昇給有、年2回
※試用期間：3か月間（試用期間中の勤務条件に変更はありません。）
- 待遇・福利厚生
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各種社会保険完備
交通費規定支給、役職員紹介手当、報奨金制度（四半期毎）、慶弔見舞金制度、近接住宅手当
従業員持株会、借上げ社宅制度、企業型確定拠出型年金制度（DC）、社員旅行、書籍購入費補助、セミナー参加費補助、ドリンク購入補助、デュアルディスプレイ・オンライン健康相談、インフルエンザ予防接種補助など
- 休日休暇
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年間123日
(内訳)
完全週休二日制
土曜 日曜 祝日
ウェルビーイング休暇（年間で自由に使える有給）3日
年末年始5日
その他（特別休暇）
■有給休暇
入社半年経過時点10日 最高付与日数20日
法定通り支給
- 選考プロセス
- 書類選考→面接2回→内定→入社