募集要項
- 募集背景
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物件開発におけるエキスパート人材の採用により、
販路の拡大と店舗リース事業全体の組織体制強化を図るため
- 仕事内容
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■店舗開発業務（対不動産業者・賃貸人）
- ビルオーナー及び不動産会社に向けた店舗物件の開発業務
- 閉店希望のテナントオーナーに向けた退店サポート業務
- 出店候補地の近隣調査（近隣飲食店の集客状況、通行量、賃料相場）、
店舗内調査（インフラ容量、厨房・内外装造作の確認）、建物オーナーとの契約書を含めた折衝と書面締結
- 借りているビル側管理（再契約、日常の相談事項の対応）
【ミッション】
ビルオーナーの貸したい希望と飲食オーナーの借りたい希望を当社にてマッチングすることで、顧客の競争優位性を高める活動を通じて、当社自身も社会から必要とされる企業を目指しています。
不動産オーナー様やパートナー企業との信頼関係を築き自ら動いて新たなビジネスチャンスを見出していける方、
これまで培われた経験や知見を若手メンバーに伝えながら、共に成長を目指していただける方を歓迎します。
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＜弊社より支援実績のある企業様の一例＞
桝元ホールディングス/株式会社ビリオンフーズ/加納コーポレーション株式会社/株式会社バル・ホールディングス/GYRO HOLDINGS株式会社/株式会社ダイニングイノベーション/株式会社INGS/株式会社マックスフーズジャパン/株式会社バルニバービ/株式会社ダイヤモンドダイニング/株式会社ギフト
- 応募資格
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- 必須
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・不動産オーナーおよび不動産業者との折衝経験（5年以上）
・事業用不動産の開発業務経験（5年以上）
・不動産業界にて経験を積まれており、事業用不動産に関する知識を有していること
・不動産オーナーや不動産業者との関係構築経験を積まれていること
- 歓迎
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・宅地建物取引士の資格保有者
・飲食店が好きな方/飲食事業に興味がある方
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 45歳～58歳 （特定年齢層の特定職種の労働者が相当程度少ないため）
- フィットする人物像
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不動産オーナー様やパートナー企業との信頼関係を築き、
自ら動いて新たなビジネスチャンスを見出していける方を歓迎いたします。
また、これまで培われた経験や知見を若手メンバーに伝えながら、共に成長を目指していただける方を歓迎します。
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都 港区
- 勤務時間
- 10:00～19:00
- 年収・給与
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入社時想定年収 810 万円～1000 万円
■月給（基本給）：520,000円～640,000円
※年収は、スキル・前職での経験に応じて決定いたします
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【各種手当】
通勤手当：全額支給
資格手当：30,000円/月（宅地建物取引士、一級建築士、一級建築施工管理技士）
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【昇給賞与】
昇給：年2回（4月・10月） ※会社業績及び人事評価による
賞与：年2回（7月・12月） ※会社業績及び人事評価による
- 待遇・福利厚生
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・社会保険完備（健康保険・厚生年金・雇用保険・労災保険）
・確定拠出年金制度（401K)
■手当
・出張手当
■奨励・報奨金制度
・永年勤続表彰
■サポート・働き方
・在宅勤務制度
・時短勤務制度(介護・育児)
・慶弔見舞金
・定期健康診断（法定以上の項目）
・インフルエンザ予防接種
・資格取得支援(取得祝金、受験料全額補助※取得時のみ、参考書購入費１万円まで補助)
・社内図書館制度
・リファラル採用（従業員紹介奨励金あり）
・格安自販機設置（半額会社負担）
・大型休憩スペース（食堂として使用できます）
・ウォーターサーバー設置
・オフィスグリコ
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《参考》
港区ワークライフバランス推進企業 認定
- 休日休暇
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土日祝休み(完全週休2日制)
【年間休日：122日】
特別休暇（年末年始休暇含む）、有給休暇、その他休暇
- 選考プロセス
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▼書類選考
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▼一次面接＋Web適性テスト
来社orオンラインのどちらも対応可能
＊所要時間：60分程度
＊面接官：店舗リース事業部 部長/店舗リース事業部 部長代理
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▼二次面接
来社のみ（オンライン不可）
＊所要時間：60分程度
＊面接官：不動産・リース事業本部 本部長
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▼オファー面談＊ご希望の場合
来社orオンラインのどちらも対応可能
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※選考プロセスは変更となる場合があります。
- キャリアパス・評価制度
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▼働きやすさ
・昇給機会が年２回
・役職定年無し
・有休を取得しやすい環境
・転勤無(入社数年目でキャリアアップに伴う転勤の可能性は有※事前に説明・相談いたします)
▼はたらきがい
等級を超えた成果や急成長を評価する特進制度あり（通常人事評価とは別）
