募集要項
- 募集背景
- 部門強化のため
- 仕事内容
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全国でホテル運営を行うチェーンホテル本部にて、採用・評価・オンボーディングなど、人事領域を横断的に担う“人材開発”ポジションを募集します。
新卒・中途採用の実務から評価制度の運用、入社時研修、各種イベント運営など、組織成長に欠かせない幅広い業務をプレイングマネージャーとしてリードしていただきます。
ポラリス・ホールディングスとの経営統合により事業拡大が進む今、出店スピードがあがり、組織強化が急務となっています。
その中で、人事開発課は“会社の未来をつくる”重要なセクション。
役員とも近い距離で仕事ができる環境のため、自らのアイデアや工夫を活かしながら、会社づくりに深く関われる点が大きな魅力です。
離職率の低さが物語る「働きやすい環境」も会社の特長。
人に寄り添いながら、組織を支えるやりがいを実感できるポジションです。
【主な業務内容】
●採用業務（新卒・中途）
・採用媒体選定、母集団形成
・会社説明会の企画・実施
・面接対応、内定者フォロー
・内定式・入社式運営
・エージェント対応
・高校生採用対応
・採用進捗管理、人員充足に向けた施策立案
※実務対応あり（プレイングマネージャー）
●人事評価管理
・全社員の評価運用管理（カオナビ利用）
・評価結果の集計
・人事評価委員会の運営サポート
●その他の人事・総務業務
・全社集会の運営
・各種書面発行（辞令・給与辞令・表彰状・条件通知書等）
・入退社手続き
・オンボーディング（入社時研修）運営
・労務・就業に関する一般的な問い合わせ対応
・各部門との人員計画調整
・課員マネジメント
●上記に付随する業務全般
- 応募資格
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- 必須
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【必須スキル・資格・経験】
・社会人としての一般的な協調性
・事業会社での採用担当経験
・各種媒体管理画面（リクナビ・マイナビ等）の運用経験
・社内外を問わないコミュニケーション力
・マネジメント経験（規模は問わず）
・Word、Excel、powerPointの基本操作
- 歓迎
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【歓迎スキル・シック・経験】
・評価制度の運用経験
・各種労務手続きの経験
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 特定年齢層の特定職種の労働者が相当程度少ないため （特定年齢層の特定職種の労働者が相当程度少ないため）
- 雇用形態
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正社員
※試用期間有（期間中、条件変更はありません）
- 勤務地
- 東京都中央区
- 勤務時間
- 9：00～17：45（休憩45分）/在宅勤務可（会社規定による）
- 年収・給与
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450万円 ～ 600万円＋業績賞与（年１回）
●役職手当
・係長50,000円
・課長（初級）60,000円
・課長（中級・上級）70,000万円
●地域手当：8000円～20,000円
●別途、業績賞与1回
- 待遇・福利厚生
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・各種社会保険完備（雇用・健康・労災・厚生年金）
・昇給年1回
・業績賞与年1回
・交通費全額支給
・各種手当（居住地域・役職・能力開発資格等/会社規定による）
・退職金制度（会社規定による）
・永年勤続表彰（会社規定による）
- 休日休暇
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・完全週休二日制（土日祝）、年末年始、有給休暇（半休取得可）慶弔休暇、特別休暇、産前産後休暇
・年休120日（2025年実績）
- 選考プロセス
- 書類選考⇒面接2回⇒採否決定
