募集要項
- 募集背景
- 当社の成長の鍵となる「組織」を経営と共に作っていく方を募集します。 現在200名規模のスタートアップですが、中長期ビジョン実現に向けて組織を急拡大させる計画をおいています。事業成長のためにも、健全に組織を拡大できるかがどうかが鍵となっており、現在人事10名体制のチームを更に強固な体制に拡大すべく、重要ミッションを自らの手で先導 / 推進いただける方を募集しています。
- 仕事内容
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▪️ 期待する役割
事業成長のための人・組織のあるべき姿を描き、解くべき課題を選定したうえで人事部メンバーをリードする。
【業務内容】
⚫︎経営戦略にもどづいた人事戦略を策定・実行
・ 新卒・中途採用戦略の立案、人員計画の作成
・ M&Aを見据えた制度や組織開発
・ M&A後のPMI
・ 人材開発の戦略設計（研修・OJT等）
・ ミドルマネジメント層の育成方針の設計
⚫︎ メンバーマネジメント（Mgr1名＋メンバー7名＋派遣2名）
- 応募資格
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- 必須
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・ 人事の経験5年以上（今後特に新卒採用やエンジニア採用に力を入れていくため採用領域のご経験に長けている方が理
想）
・ 5人以上のマネジメント経験
・ 組織拡大期のベンチャー企業での人事責任者のご経験（例：数百人→数千人規模）
- 歓迎
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・ 事業責任者経験
・ スタートアップ～メガベンチャーまでの成長プロセスを人事として経験している
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 35歳 ～ 42歳 （長期勤続によりキャリア形成を図るため）
- 雇用形態
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正社員（試用期間あり：3か月）
- 勤務地
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東京都港区浜松町
※週1日リモート勤務可
※入社後1ヶ月はオンボーディング施策の一つとして週5出社をお願いしております
- 勤務時間
- 10:00～19:00（休憩60分）
- 年収・給与
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想定年収：1,000～1,800万円
想定月収：min 71.4万円(見込残業代:179,173円)
max 128.5万円(見込残業代:322,526円)
■諸手当：通勤手当（会社規定に基づき支給）、残業手当（固定残業代制※45h/超過分は別途支給）
- 待遇・福利厚生
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■社会保険：健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険
■その他制度
・産休育休制度
・子育て支援金（出産時10万円）
・認可外保育補助（5000円/月）
・シッター補助（1000円/1H）
・時短勤務制度
・レクリエーション費用（3000円/人）
・持株会奨励金制度（奨励金25％）
・学習支援制度
- 休日休暇
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土日祝休み(完全週休2日制)
休日・休暇：年間120日〈土日祝日/有給休暇年10日～/GW/夏季/年末年始/慶弔/介護休暇〉
- 選考プロセス
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書類選考
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適性検査+1次面接（現場メンバー/マネージャー/人事のいずれか）
↓
最終面接（弊社副社長 （本社にて対面実施)）
※応募～内定まで2,3週間
※最終面接前に必要に応じて面談をいたします
※選考回数、内容は変更になる場合もあります
