募集要項
- 仕事内容
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本ポジションでは、工場技術（製造技術）部門にて、セキュリティカメラやレコーダーなどの映像機器の新製品開発から量産立上げ、そして品質改善までを一貫して担当します。i-PRO株式会社は、長年にわたり日本におけるセキュリティカメラシステムのトップメーカーです。
※国内：コンビニ、工場、官公庁、東京オリンピック等で採用
※海外：ロンドン地下鉄、パリオリンピック等で採用
【仕事内容】
具体的には、i-PRO製品の開発段階からモノづくりの視点でプロジェクトに参画し、設計完成度の評価・確認を行います。その過程で、開発部門との密接なコミュニケーションを通じて製品設計の完成度をさらに高め、製品の品質を向上させます。
設計から生産拠点へのスムーズな引継ぎを推進し、量産開始後も安定した生産が継続できるよう、現場改善や課題解決活動に積極的に取り組んでいただきます。
＜具体的な業務内容＞
１，新製品の試作評価・検証および組立性評価
-セキュリティカメラ、レコーダーなど映像機器の新製品に関する3Dデータや実機による組立性評価、試作検証を担当
２，工数算出および工程設計・フロー作成
-MOSTによる工数算出や工程フローの作成、工場への引継ぎ
３，設計改善提案・仕様書作成
-開発部門への設計改善要望の提案と、Solidworks composerを活用した組立・梱包仕様書の作成
４，量産工場への新製品引継ぎ・現場連携
-国内外拠点（中国蘇州・佐賀等）工場への新製品量産引継ぎと現場との技術連携（海外／国内出張あり）
５，品質向上・業務改善活動の推進
-品質改善活動、現場課題の抽出と対策の実施（海外／国内出張あり）
６，開発日程・イベント管理
-開発プロジェクトの日程進捗管理、各種イベントや会議の開催対応
従事すべき業務の変更の範囲：会社が定める業務
【配属部門】
マニュファクチャリングー製造ECー新製品引継ぎ
製造EC：22名
新製品引継ぎ：マネジャー1名、メンバー６名
（セキュリティ/レコーダー/その他アクセサリー担当４名、MV担当１名、退職予定１名）
【出張】
・蘇州工場への出張は年２、３回を想定
※出張のタイミングは新製品立ち上げ時が中心。
※1回あたりの出張期間は1週間～2週間が目安。
※海外出張の頻度は過去と比較して減少傾向。
・佐賀工場への出張は頻繁（立ち上げタイミングによるが、多い場合で月の約1/3程度の頻度）
- 応募資格
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- 必須
- ・映像製品知識（カメラ、レコーダー等）または、弱電製品の組み立て、調整検査など製造工程作業の経験がある方（モノづくりの現場経験がある方）
- 歓迎
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・製品開発部門とのコミュニケーションや折衝の経験のある方
・電気、ソフト、ネットワークの基礎知識、バックグラウンドのある方
・３D-CADの操作経験（SolidWorks）
・ラインリーダーや班長の経験
・外国語でのコミュニケーションに苦手意識がない方（英語、中国語）
【語学スキルについて】
・英語中国語ともにアレルギーがなければOK
簡単な挨拶ができる、身振り手振りで話をしようとする意欲を重視します。
※出張時は通訳がいるため、業務上のコミュニケーションはサポート体制がありますが、出国～入国などのアテンドはありません。
※蘇州工場には日本人スタッフ（調達・製造担当者）が2名おり、日本語を話せる中国人スタッフも在籍しています。
- 雇用形態
- 正社員
- ポジション・役割
- メンバークラス
- 勤務地
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福岡市東区箱崎七丁目9番66号 i-PROビルディング
福岡地下鉄 貝塚駅より徒歩5分
就業場所の変更の範囲：会社が定める場所
福岡/分煙（屋外喫煙場所設定）
- 勤務時間
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・基本就業時間：9:00～17:30 （フレックス有/コアタイム無し）
・所定労働時間 07 時間 45 分 休憩 45分
・残業月10～20ｈ程度
- 年収・給与
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月給 280,000 円 - 420,000円
(年収例) 480万円～720万円
※内訳：月額×12ヶ月＋賞与(4ヶ月＋業績連動）
※別途残業代支給
※上記は目安額であり、変わる可能性がございます。
- 待遇・福利厚生
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通勤手当：通勤交通費全額支給
残業手当 ：有 残業時間に応じて支給、但し管理監督者（管理職）として採用の場合は残業代支給無し
社会保険：社会保険完備
退職金制度：有
育英補助・介護支援給付金制度
・フレックスタイム制度
・在宅勤務制度
・資格取得補助制度
・自己研鑽プログラム
＜福祉制度＞
・育英補助給付金（対象社員のみ）
・カフェテリアプラン
・キャリアカフェポイント
・育児応援カフェポイント
・会議応援カフェポイント
・ベネフィットステーション
・社員食堂（福岡 貝塚オフィスのみ）
・施設／保養所（健康保険組合施設）
- 休日休暇
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・年間休日127日
・完全週休2日制（土曜日・日曜日）、祝日、年末年始、夏季、特別休日（夏季1日、その他3日）
・年次有給：初年度22日（入社時期により按分）・2年目以降 正社員:25日、積立年休：5日／年、最大50日
※有給休暇は入社月より按分。Day１から利用可能。
※夏季休暇 連続10日間取得（有給と特別休暇利用）、有給休暇年20日取得推奨。
- 選考プロセス
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書類選考 ⇒ 面接２～３回 （職場責任者⇒人事⇒事業責任者）⇒ 内定
※ＷＥＢ面接にて実施予定
