募集要項
- 仕事内容
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★一般住宅の新築、リフォームからビル・マンション・商業施設など様々なものづくりに携わる第二創業期を迎えた同社のトップとして近い将来、会社全体のマネジメントに携わって頂きます。
★70歳定年制の安定基盤/年齢による給与カット無し
★ワークライフバランス◎
単に机上での指図ではなく、自ら先頭に立って、グループ全体を盛り立てて頂くことが重要となります。電気設備工事に関して、豊富な経験に裏打ちされたアドバイスや部下へのトップマネジメントをして頂き、同社を牽引してください。
【備考・魅力】
・従来の古い先入観、例えば「1級の資格を持っているから何でもできるだろう」「1級の資格を持っているのに何でできないの？」といった考え方は、当社にはありません。
・変な残業や、書類作成、無駄な会議など、本来の業務の足かせになるようなものを極力排除し、クオリティ・オブ・ライフを実現できるような体制づくりを行っています。
・７０歳定年制を導入しております。また年齢による給与カットはありません。
- 応募資格
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- 必須
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■大手サブコン、中堅サブコンで、傘下の所長のマネジメント経験がある方
■１級電気施工管理技士をお持ちの方
■以下、いずれかの電気施工管理経験をお持ちの方（10年以上）
・一般建築物（公共施設、オフィス、商業施設、ホテル、店舗、社員寮）、マンション等、いずれもRC造、SRC造の経験
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 35～59歳 （長期勤続によりキャリア形成を図るため）
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 本社：東京都港区芝
- 勤務時間
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8時～17時
※月平均残業20h以下
※残業時間ゼロを目指しています
※ご状況に応じてフレックス勤務も相談可能です
- 年収・給与
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理論年収：700万円～1100万円（年俸制）
※年収は年齢と経験を考慮の上、決定します。
※昇給年1回
- 待遇・福利厚生
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・医療保険
・現場手当
・役職手当
・出張手当
・婚活支援金（45歳までの独身者へ月5,000円支給）
・結婚手当
・子供手当（子供一人につき月1万円）
・帰省旅費手当
・誕生日祝い金
・ベネフィットステーション
・UIターン支援（借上社宅、引越し費用の会社負担）
・車のメンテナンス代一部支給（個人所有の車の業務使用の場合）
・資格取得
・70歳定年制（年齢による給与カットなし）
・確定拠出年金
- 休日休暇
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年間休日120日
※完全週休2日制（土日祝）
※夏季休暇、年末年始休暇
- 選考プロセス
- 書類選考→面接→内定
