募集要項
- 仕事内容
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～独自技術に触れながら、技術者としてスキルアップできる環境～
◇全国屈指の”掘らない技術”で安定受注／人にも環境にもやさしい技術／大手企業や官公庁との安定した取引あり◇
◇WLB◎／年休125日／有給取得率100％／原則土日祝休み／「令和６年度１０年間以上工事施行成績優良業者（土木）」「健康経営優良法人2024」などの受賞歴◇
■業務詳細
地下インフラの老朽化に対し「高耐久化・長寿命化」等を目的とした工事を担っている当社にて、下水道管などのライフラインのリニューアル工事の施工管理をお任せします。
（詳細）
・管理業務(安全、工程、予算、品質、機材の管理)
・現場での指示出し、関係者対応
・近隣対応(工事開始時の挨拶回り、チラシ配布)
・報告書作成
※エリアは全国ですが、80％は関東圏での施工となります
長期出張の場合は、事務所近くにウィークリーマンション等を用意します
■特徴
「道路を掘り起こさない技術」が強みであり、主に自治体からの需要が大きな割合（約8割）を占めています。
その他にも、”大手上場企業の工場・空港・鉄道”などの地下管路の施工・管理も行っています。
■魅力
「令和６年度１０年間以上工事施行成績優良業者（土木）」「健康経営優良法人2024」など様々な受賞歴があり、業界でも注目を集めています。
インフラの老朽化が社会問題として取り上げられる現在、騒音・交通遮断・CO2排出を最小限に抑えながら工期短縮とコストカットを実現可能である同社に寄せられる需要は増え続けています。
■入社後
入社後1ヶ月間は、主に座学で当社の独自技術や工法を習得いただきます。その後は、OJTにて少しづつキャッチアップいただきます。
■働き方
「原則土日祝休み／年休125日／有給取得率100％」と、職種水準以上の働き方を実現・推進しています。勤怠管理はクラウドシステムを活用しています。現場からの直行直帰も可能で、iPad導入に伴い社内会議は全てweb完結にするなど業務効率化も推進中です。
このような働きやすい環境もあり、「社員の半数以上が勤続10年超」と定着率が高くなっています。
■モデル年収
500万円(20代半ば)／600万円(30代半ば)／770万円(40代半ば)
変更の範囲：会社の定める業務
- 応募資格
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- 必須
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＜応募資格/応募条件＞
■必須条件： ※いずれも必須
・普通自動車免許（AT限定可）
・土木施工管理の実務経験がある方（年数不問）
- 雇用形態
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正社員
＜雇用形態補足＞
期間の定め：無
補足事項なし
＜試用期間＞
6ヶ月
試用期間中も、待遇に変動はありません。
- 勤務地
- 茨城県 / 栃木県 / 群馬県 / 埼玉県 / 千葉県 / 東京都 / 神奈川県 / 山梨県 / 広島県 / 岡山県 / 鳥取県 / 島根県 / 山口県 / 徳島県 / 香川県 / 愛媛県 / 高知県
- 勤務時間
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＜勤務時間＞
8:00～17:00 （所定労働時間：8時間0分）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有
- 年収・給与
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＜予定年収＞
500万円～800万円
＜賃金形態＞
月給制
補足事項なし
＜賃金内訳＞
月額（基本給）：250,000円～500,000円
＜月給＞
250,000円～500,000円
＜昇給有無＞
有
＜残業手当＞
有
＜給与補足＞
※経験・能力・スキルを考慮の上決定します
■賞与・定期昇給制度あり
■モデル年収：
500万円(20代半ば)
600万円(30代半ば)
770万円(40代半ば)
会社業績に応じて特別賞与あり
賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
- 待遇・福利厚生
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通勤手当、家族手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度
＜各手当・制度補足＞
通勤手当：交通費全額支給
家族手当：月額一律15,000円※世帯主で扶養家族がいる場合
住宅手当：名称は世帯主手当となります。
社会保険：社会保険完備
退職金制度：中小企業退職金共済、自社の退職金制度、企業年金基金
＜定年＞
60歳
65歳まで再雇用制度あり。それ以降契約あり。
＜育休取得実績＞
有（育休後復帰率100%）
＜教育制度・資格補助補足＞
■入社後研修（1ヶ月）
■OJT
■社内スキル研修
■ヒロセグループ階層別研修
■SMBCセミナー受講制度（自己啓発）
■資格取得祝金制度（5,000円～50,000円）
＜その他補足＞
■資格手当（資格取得支援あり）
■技術手当（月額18,000円～40,000円）
■元請代理人手当（月額19,500円～39,000円）など
- 休日休暇
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週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～40日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数125日
土曜、日曜、祝日（休日出勤の場合は、休日出勤手当・または代休を支給）、５月1日一斉休日
GW、夏季休暇、年末年始、慶弔休暇、有給休暇、リフレッシュ休暇
