募集要項
- 募集背景
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個人への期待
・顧客の課題ヒアリングや業務改善提案に向けた情報整理を担当
・Retail AI製品の活用支援(導入準備、現場トレーニング、データ整理 等)
・案件進捗管理(レポーティング、打ち合わせ調整、議事録作成)
・成功事例の収集や、社内共有資料の作成
・アップセル提案に向けた素材準備や事前調査
・プロダクトのフィードバックループ形成、顧客体験向上に寄与する役割も期待
・オンボーディング~業務フロー改善、継続利用までの全体プロセス設計に参画
ポジションの魅力
・プロダクト導入=ゴールではなく、「成果創出」をゴールにできる
・自社プロダクトを活かしつつも、業務課題起点で自由度高く価値設計が可能
・現場~経営まで幅広く関わり、アップセルや事業成長にも貢献できる
・ステークホルダーとの協働・連携が密で、プロジェクト推進力や構造化スキルが飛躍的に伸びる環境
・今後ますます拡大する「外販フェーズ」における中核人材として活躍可能
- 仕事内容
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◆(雇い入れ直後)
【具体的には】
◆導入顧客の業務整理・支援
└ 顧客業務の理解(小売業チェーンが中心)、業務フローの把握と可視化
└ Customer Success Managerと連携し、課題ヒアリング~施策設計の支援
└ 現場スタッフ向けのマニュアル・資料作成の補助
◆プロダクト活用支援・定着支援
└ SkipCartなどRetail AI製品の導入支援、業務定着の支援
└ 顧客からのフィードバック回収、改善提案の橋渡し
◆プロジェクト推進・進行支援
└ 顧客との定例会、進行管理ミーティングの同席/議事録作成
└ 社内関係部署(営業・開発・分析等)との連携・依頼調整
◆レポーティング・改善支援
└ 顧客の利用状況モニタリング、課題抽出・改善提案の支援
└ KPI進捗確認や効果測定データの整理、定量報告資料の補助
◆成功事例のナレッジ共有
└ 成果レポート作成、顧客インタビュー補佐
└ 資料テンプレート・FAQ整備などCS業務の効率化に貢献
※業務に応じて、出張の発生の可能性がございます。
- 応募資格
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- 必須
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・四大卒以上
1. 法人向けプロジェクト推進、または業務改善の経験(目安2年以上)
└単なるITツールの操作説明や保守・運用ではなく、「現場の業務フローを可視化し、新しい運用ルールを現場に定着させた経験」を重視します。
└「導入後の利用率を◯%から◯%に引き上げた」、あるいは「特定の業務時間を月間◯時間削減した」など、自身の介在によって現場の数字を動かした実績。
※WebサービスやSaaSのカスタマーサクセス(画面操作の案内、FAQ対応、解約防止等)のみの経験者は対象外です。
2. ステークホルダーとの調整経験
└顧客、社内エンジニア、パートナー等、3つ以上の異なる職種・立場の関係者と連携し、期日通りにプロジェクトタスクを完遂させた経験。
- 歓迎
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・小売/流通/サービス業に関する業務理解や現場改善経験
・コンサル/SIerでの顧客対応経験や業務改善プロジェクト経験
・ITサービス導入やPoC推進など顧客との共同プロジェクト経験
・KPIモニタリングやデータ整理の経験
・チームでの協働や育成支援の経験
・現場第一主義のスタンスと「完遂」への執着
└オフィスでの資料作成に留まらず、現場に自ら足を運び、「現場の行動変容(新しいやり方への完全移行)」を成し遂げるまで泥臭く伴走した経験
・論理的思考力とアウトプット(標準化)スキル
└現場の複雑な事象を整理し、「誰が読んでも迷わない業務マニュアルやフロー図」を自ら作成し、組織に展開した経験
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
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【就労の場所】
◆(雇い入れ直後)「本社又は会社が指定若しくは許可した場所」
└福岡県福岡市東区多の津1丁目12-2
- 勤務時間
- 09:00~18:00
- 年収・給与
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想定年収:600万円~900万円
※上記には固定残業代(15~45時間分/51,506円~192,150円)を含む
超過した時間外労働の残業手当は追加支給
賃金改定:年2回(2月、8月)
賞 与 :個人業績賞与(等級に応じて支給要件あり)
※経験・年齢・能力等を考慮の上、決定
- 待遇・福利厚生
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■健康診断
■確定拠出年金制度(DC)
■私服勤務(服装自由)
■在宅勤務制度あり(一部の部署除く)
■転居にともなう費用負担制度あり(要件あり)
■リゾート施設社員割引あり
■フレックスタイム制度(要件あり、一部の部署除く)
■サークル活動
■単身赴任手当(月額35,000円、支給要件あり)
■通勤手当(月額3万円まで/実費支給/有料道路は対象外)
■役職手当(支給要件あり)
- 休日休暇
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■年間休日数:120日(会社カレンダー)
■慶弔休暇
■産前産後休暇(取得実績あり)
■育児休業(取得実績あり)
■生理休暇
■転勤休暇
■年次有給休暇 ※入社半年後付与(最大10日)
■入社時病気休暇※入社半年以内
- 選考プロセス
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書類選考→1次面接→2次面接→最終面接(原則対面)→オファー面談(WEB実施)
※面接回数は変動する可能性があります。