募集要項
- 仕事内容
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新入行員からマネジメントまで幅広い対象層を育成。人材育成施策や研修企画立案、新しい育成メソッド構築、営業店と本部一体での人材育成施策の浸透等を通し人材育成を検討・実行・人材育成施策および研修等の企画立案、行動変容に繋がる仕組み作り
【変更の範囲：会社の定める業務】
・人材育成関連システムの高度化に向けた企画開発
・一人別最適育成コンテンツ（OJTサポートツール）の導入検討や企画開発
・デジタル技術やデータ分析による人材育成業務の高度化および業務効率化
【所属】事業部門の人材育成担当部署
- 応募資格
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- 必須
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・人材育成企画の業務経験がある方
・関係者と調整・交渉しながら新たな施策やプロジェクトを推進できる高いコミュニケーション能力とチームワークを意識した業務遂行能力、企画力がある方
- 歓迎
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・金融機関での業務経験のある方
・営業経験のある方
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 25～45歳 （特定年齢層の特定職種の労働者が相当程度少ないため）
- 雇用形態
- 正社員
- ポジション・役割
- 人材育成施策の企画・推進
- 勤務地
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【本社】〒100-0005 東京都千代田区丸の内二丁目7番1号
【変更の範囲：会社の定める場所】
- 勤務時間
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【勤務時間】8:40～17:10 （所定労働時間：7時間30分）、休憩時間：60分、時間外労働有無：有
＜その他就業時間補足＞ 特定日：8時40分～17時30分
- 年収・給与
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【想定年収】600～800万円（相談に応じます）
※試用期間6カ月（期間中の給与や待遇に変動はありません）
※前職の年収・経験を踏まえ、面談結果をもとに個別に決定
※年収構成は、月収×12カ月＋賞与(夏・冬)
- 待遇・福利厚生
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福利厚生 通勤手当、家族手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金、退職金制度
各手当・制度補足：通勤手当：通勤費実費支給、家族手当：支給には規定あり、住宅手当：支給には規定あり、寮社宅：入寮条件あり、社会保険：補足事項なし、厚生年金基金：補足事項なし、退職金制度：補足事項なし
- 休日休暇
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年間休日：120日、完全週休2日制（土・日）、祝日休み
その他（年末年始休暇、GW休暇、夏季休暇、慶弔休暇、有給休暇、リフレッシュ休暇、看護・介護休暇、子育て支援休暇）
- 選考プロセス
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1.書類選考、2.面接（1～複数回）、3.内定
※選考内容は、状況に応じて変更が生じる場合があります。
