募集要項
- 募集背景
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■当社ネオキャリアとは
当社は人材サービス企業として2000年に設立。
人材紹介事業を新卒／中途／海外人材／理系就職／エンジニア／医療介護／保育士のジャンルにて2011年頃より成長を加速し、現在従業員3000名以上、国内外に15社／500憶円超の売上を立てるまでに成長しました。
現在は人材サービスだけではなく、HR Tech領域、ヘルスケア領域、海外領域に力をいれ、全ての分野で高い成長率を誇っています。
現在、IPO準備中となり、ますます発展が楽しみな企業となります。
【募集背景】
2030年までに売上100億円を目標として掲げている当社ですが目標実現のため、今まで以上に高い成長率を実現させるべく、営業組織のみならず、組織全体の牽引を担う事業推進グループの強化を進めています。
中期経営計画立案、事業戦略、予算策定支援、生産性の向上という攻めの部分と、事業構造の変革によるコンプライアンス強化など守りの部分の両軸で事業を推進していく必要があります。
会社の未来を左右する重要ポジションであるため、企画業務の経験が豊富な方をお迎えしたく、募集する運びとなりました。
- 仕事内容
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【業務内容】
事業部と連携しながら事業戦略や経営企画の策定を推進し、次なる成長に向けて具体的な業務の改善提案、推進をしていただきます。
※この求人は、グループ会社であるアクサス株式会社（https://www.axas-japan.co.jp/）の雇用となります。
【具体的な業務について】
・中期経営計画および事業戦略や予算策定の支援
・事業全体の業務改善、効率化による生産性向上（主にシステム導入、運用推進）
・業務プロセスに係る内部統制
・契約書に基づいた事業監査業務（リスク管理）
・経営管理に関する定量データの集計・分析・定期レポーティング
・グループ全体のマネジメント業務（メンバー6名程度） など
【組織について】
・組織体制：マネージャー1名、リーダー1名、メンバー4名
・平均年齢：31歳
【事業紹介】
近年、急速にIT化が進み、IT人材の需要が増加する中で多くの企業がエンジニア不足に悩んでいます。
そんなIT業界を支えるエンジニアと企業の課題解決に本気で向き合い、双方に最適な提案を行なうのが私たちのミッションです。
2007年の創業以来、IT分野の人材事業を手がけ、エンジニアにとって高待遇で働きやすい環境の提供や、社員が士気を高く持って働ける仕組みづくりを進め、着実に業績を伸ばしてきました。
社員数は直近3年で2.3倍まで増加しており、現在では約1000名が活躍する規模の会社に成長しています。
今後もさらにニーズが高まるIT分野のフィールドで、恒常的な人材不足という課題解決のために、さまざまなITソリューションに挑んでいきます。
【当社が大切にしていること】
「後世（次世代）」「関わる全ての方々」のために「利他」の気持ちを持ち仕事することを大切にしています。
「先客後利」という言葉があります。
まずはお客様を第一に考え、真摯に向き合うことで、利益は後からついてくるものだと私たちは考えます。
「お客様の幸せや利益を優先し価値提供する⇒継続したお付き合いに繋がる⇒新たなお客様をご紹介いただく⇒当社の利益が生まれる」
というサイクルを理想としています。
- 応募資格
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- 必須
- ・事業会社の経営企画や事業企画部門の業務経験3年以上
- 歓迎
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・人材派遣業界にて企画のご経験（経営企画／事業企画 等）
・コンサルティング会社にてプロジェクト管理のご経験（戦略・計画策定支援等）
■求める人物像
・変化を柔軟に楽しめる方
・自らの考えを発信できる方
・自ら関係者を巻き込み業務を推進できる方
- 雇用形態
- 正社員（試用期間 3ヶ月）※条件面に変更はございません。
- ポジション・役割
- 【東京】事業推進・企画（部長候補）
- 勤務地
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東京都 新宿
※変更の範囲：会社の定める場所（テレワークを行う場所を含む）
- 勤務時間
- 9：30～18：30
- 年収・給与
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年収：800～1,000万円程度
※直近のご年収を基本としてご相談のうえ、決定してまいります。
※年齢や年数に関係なく、実績で部長などへ昇格が出来る環境です。
※入社後成果に応じて昇給があるため、先の広がりもある企業です。
- 待遇・福利厚生
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財形貯蓄制度
持株会（持株会奨励金制度有り）
慶弔見舞金
確定拠出年金
育児サポート手当（月上限5万円）
-育児サポート手当（月上限5万円）
└育児休業から復職される方のお子さまが保育所等に預けないと勤務できない場合で、認可保育所に預けられず、無認可保育所等に預けざるを得ない場合の保育料の負担を月額上限5万円まで支給支援しています！
- 休日休暇
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年間休日120日以上
完全週休2日制（土・日）、祝日
夏季休暇
年次有給休暇
慶弔休暇
生理休暇
看護休暇
産前産後休暇
リフレッシュ休暇
成長見逃さないDay
└中学校入学前までの子を持つ社員が、入学式または卒業式、運動会の際に特別休暇を取得できます。子供の成長を見逃さないで！という意味をこめております!!
- 選考プロセス
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選考回数：2～3回を想定
書類選考→1次選考→（2次選考）→最終選考→内定